Вопрос: нужен ли диплом при устройстве на работу в Хабаровске

Каждое лето на рынок труда выплескивается целая волна выпускников учебных заведений, многие из которых считают, что один только факт наличия диплома уже обеспечит им хорошие перспективы трудоустройства. При этом цвет диплома и оценки в нем часто вообще никак не коррелируют с навыками и профессионализмом соискателя. С другой стороны, человек, который работал 5 лет, вместо того, чтобы потратить их на институт, работать уже может и умеет, но, возможно, лишен каких-то возможностей и знаний, которые дает академическое образование. HLEB разобрался, в каких сферах сейчас нужны дипломированные специалисты и нужны ли они вообще

HLEB спросил несколько крупных и не очень компаний из Хабаровска о том, готовы ли они взять на работу человека без диплома, который приобрел нужные навыки на практике или любым другим способом (к примеру, пройдя соответствующий курс онлайн), и как они относятся к наличию высшего образования у своих сотрудников в целом.

Павел Щучинов

Создатель «Сё и сразу»

«Высшее образование дает кругозор и возможность смотреть на ситуацию с разных сторон. Человек, который изучил только один какой-то курс и больше ничего, ограничен именно этими знаниями. И как специалист он, возможно, будет хорош. Но если говорить о руководящей должности, то тут имеет значение именно кругозор и возможность смотреть на задачи с разных сторон и подходить к решению разными способами. А такую возможность дает высшее образование. Но я не исключаю такого варианта, как саморазвитие. Если человек стремится к развитию, то это дает большой потенциал, и это может легко компенсировать высшее образование. Но при этом и высшее образование не дает гарантии широкого кругозора, и человек может быть односторонне развит, несмотря на хорошие оценки в дипломе, так как сейчас есть большая практика учебы «для корочки». Поэтому высшее образование не является гарантией успеха, а его отсутствие не является ограничением для успехов в жизни».

Дмитрий Фомин

Исполнительный директор Хабаровского филиала ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»)

«Для определенных специальностей наличие высшего профильного образования просто жизненно необходимо. К этой категории можно отнести некоторые технические специальности, требующие глубоких знаний, юридические и так далее. Тем не менее, мы понимаем, что есть сферы деятельности, в которых практические и личностные навыки имеют большее значение. В любом случае, какого бы рода молодого специалиста мы ни брали — стажера, выпускника или специалиста без опыта (смотря на какую позицию берем кандидата), — мы обязательно оцениваем его потенциал. И если мы видим, что кандидат готов работать с максимальной отдачей, ориентирован на результат, нацелен на командную работу, то, в случае отсутствия обязательных требований по наличию высшего образования к конкретной позиции, мы готовы сотрудничать с ним».

Ирина Костина

Руководитель отдела рекрутинга «Восточного экспресс банка» (г. Хабаровск)

«На Дальнем Востоке, к сожалению, пока альтернативное образование не пользуется особой популярностью. Редко встречаются специалисты, занимавшиеся самообучением, хотя данные методы, безусловно, являются отличным подспорьем для получения практических навыков.

«Восточный экспресс банк» как один из крупнейших работодателей Хабаровска готов трудоустраивать и обучать специалистов со средним специальным и неоконченным высшим образованием при наличии у них минимального практического опыта, и такие случаи не редки. Мы помогаем сотрудникам расти и развиваться вместе с нами, предлагаем им проходить наши дистанционные курсы, программы экспресс-развития, использовать корпоративную библиотеку, посещать многочисленные тренинги.

Но всё же кандидат с дипломом престижного вуза имеет преимущество. И дело не только в наличии «корочки». Образование дает человеку качественные знания, возможность структурировать свое мышление и понимать, как работать с информацией, как ее анализировать и интерпретировать. Выпускник вуза обычно имеет широкий кругозор, хорошую эрудированность, что тоже немаловажно. Иначе говоря, специалист с высшим образованием мыслит шире и глобальнее. Ведь в сотрудниках мы ценим не только профессиональные навыки, но и готовность работать в команде, направленность на результат, ответственность и целеустремленность в решении любых задач.

Со стороны банка активно ведется работа с центрами занятости студентов хабаровских вузов и ссузов. Каждый желающий работать студент может начать карьеру в контакт-центре, а выпускников, стремящихся к развитию и с активной жизненной позицией, мы с радостью принимаем в структурные подразделения банка».

Мария Чернецова

Специалист по связям с общественностью компании «Балтика»

«ООО «Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group — один из крупнейших производителей товаров народного потребления России.

Специалисты по подбору персонала компании «Балтика» очень тщательно отбирают кадровый состав, четко придерживаясь должностных инструкций. В которых и указываются все обязательные критерии для работы на той или иной должности, в том числе и критерий наличия высшего профессионального образования по необходимости.

Обеспечивая рабочими местами около 7500 сотрудников по всей России, для компании является немаловажным фактором-возможность кандидатов подтвердить свои знания документально. Поэтому все специалисты, работающие на Балтике, за исключением различного рода водителей, должны иметь образование, соответствующее их должностным инструкциям».

Екатерина Шарапова

PR-менеджер медиахолдинга «Губерния»

«Есть ряд профессий, в том числе и на телевидении, в которых высшее профильное образование просто необходимо. Например, сложно стать профессиональным дизайнером без базы специальных знаний. А саморазвитие и дополнительные учебные курсы никогда не бывают лишними, согласитесь. И, конечно, наша компания отдает предпочтение не любителям, а профессионалам с дипломом. Другое дело, что к диплому должен прилагаться еще и талант, и определенные личностные качества, и, желательно, опыт… Кажется, что это совсем идеальный сотрудник, но у нас таких много.  Хотя без «вышки» к нам тоже можно попасть, правда, придется доказать свою профессиональную состоятельность и образованность.

Дипломы обязательны для тех профессий, где без теории и большой базы знаний качественно не воплотить идею в жизнь. Режиссёры, дизайнеры, операторы. Конечно, для журналиста высшее образование — это очень важно, хотя часто оно бывает и не профильным. Но без скромного набора «эрудированность + владение русским языком + широкий кругозор + аналитический ум + творческие способности + определенный артистизм и техника речи» быть первым в такой профессии нелегко, и образование может послужить прекрасной опорой».

Виталий Бушман

Директор 2ГИС в Хабаровске

«Хорошее академическое образование вкупе с соответствующим опытом работы — это очень важно и хорошо. И даже красный диплом иногда действительно говорит о высоком уровне знаний. Вопрос в качестве этого образования. Не соглашусь с тем, что воркшопы и умение продавать себя могут быть полноценной заменой диплому Бауманки. Специалист с дипломом одного из ведущих столичных вузов — интересный кандидат для нас. В Хабаровске также есть вузы, выпускники которых отличаются высоким уровнем подготовки, знаний и, возможно, уже имеют опыт работы по специальности.

Кроме того, нельзя забывать о таком направлении в подборе персонала, как работа с успешными студентами старших курсов. Эту практику используют многие западные и российские компании, в том числе и 2ГИС.

Есть примеры, когда люди не закончили вуз и не имеют диплома, но работают отлично, умны, эффективны и т. д. Вспомните Стива Джобса. Но чаще это исключения из правил. Умеет делать — это хорошо. Но высшее образование нужно не только для получения набора знаний и навыков, а еще для формирования кругозора и мотивации на развитие, для повышения общего культурного уровня. Поэтому, хотя высшее образование и не является обязательным требованием для приема на работу в 2ГИС в Хабаровске, оно, безусловно, будет преимуществом для кандидата».

Ярослав Радинский

Коммерческий директор RASA.pro

«Безусловно, образование в современной России проигрывает западному и тем более советскому. Просто в стране, видимо, еще не дошла очередь к модернизации образования. Армию и экономику вроде неплохо прокачали, а значит, есть вероятность того, что и с образованием когда-нибудь это случится.

В свою компанию мы проводим отбор не по диплому. Нам всё равно, сколько высших образований у человека, главное, чтобы он качественно и оперативно мог решить любую задачу, поставленную перед ним, и не был задротом.

Главное — знания вкупе с навыками. 

Сейчас мы увеличиваем штат, и нам присылают множество резюме. Вот что я заметил: веб-программисты в возрасте 27+ имеют меньшую квалификацию, чем 20-23 летние, а многие 20-летние не имеют высшего образования».

Свои вопросы присылайте на editor@hleb.asia.

Расскажи друзьям:

Нашли ошибку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter.

Темы