Водитель грузовика, назвавший клиента «единственным», выиграл дело о несправедливом увольнении, но только что получил 500 евро

Водитель грузовика, которого уволили после того, как он назвал клиента «одиноким человеком», выиграл дело о несправедливом увольнении, но получил лишь компенсацию в размере 500 евро, учитывая его историю «неудовлетворительной» работы.

Водитель начал работать в транспортной компании в ноябре 2018 года, и что его работа была «без происшествий» до того, как в 2020 году у него возникла серия проблем с поведением и производительностью, как сообщили на слушаниях Комиссии по трудовым отношениям (WRC).

Примерно в апреле того же года он поднял вопрос о стандартах безопасности, связанных с транспортировкой цистерны для навозной жижи на своем грузовике на территорию клиента и обратно, и впоследствии сообщил о клиенте в Управление здравоохранения и безопасности.

Читать далее: Правила провоза ручной клади Ryanair и Aer Lingus – все, что нельзя брать на борт

Читать далее: Патрик Квилти потерял дар речи после эмоционального сюрприза на The Late Late Show.

В июне водитель вернулся на базу, не доставив ни одного груза. Когда его спросили об этом, он объяснил, что «злится и у него плохой день».

В августе в компанию поступила жалоба от клиента на поведение водителя в штаб-квартире компании. Он не отрицал обвинения и заявил, что агент в любом случае был «просто обвиняемым».

Позже в том же месяце он также получил предупреждение за неспособность носить средства индивидуальной защиты и не следовать протоколам во время пандемии COVID-19, а в октябре он взял несанкционированный 90-минутный перерыв, в результате которого он не смог завершить обход в тот день.

Транспортная компания сообщила WRC, что в связи с этими инцидентами был вынесен ряд предупреждений, хотя водитель грузовика оспорил это и заявил, что некоторые из них «никогда не происходили».

Он был уволен на встрече с руководителем и директором компании по охране труда и технике безопасности 12 октября 2020 года из-за сохраняющихся проблем, связанных с его работой.

Работодатели «имеют полное право» решать проблемы с производительностью, но должны придерживаться при этом справедливых процедур, заявила в своем решении арбитражный судья WRC Ева Собанска.

«В этих обстоятельствах я должен сделать вывод, что увольнение работника было несправедливым и без соблюдения надлежащей правовой процедуры», — сказал он.

Однако г-жа Сопанска добавила, что она знает, что неудовлетворительные стандарты водителя грузовика были основной причиной его увольнения, и присудила компенсацию в размере 500 евро.

Чтобы узнать последние новости из Дублина и окрестностей, посетите нашу домашнюю страницу.

Присоединяйтесь к службе последних новостей Dublin Live в WhatsApp. Нажмите эта ссылка Чтобы получать ежедневную дозу контента Dublin Live. Мы также предлагаем членам нашего сообщества специальные предложения, акции и рекламу от нас и наших партнеров. Если вам не нравится наше сообщество, вы можете проверить его в любое время. Если вам интересно, вы можете прочитать наш сайт Уведомление о конфиденциальности.