Можем ли мы ожидать повышения заработной платы в 2022 году, чтобы компенсировать рост цен?

В настоящее время экономисты расходятся во мнениях относительно того, является ли темп роста цен, который мы наблюдаем, временным или «преходящим», как они любят это описывать.

Некоторые утверждают, что на скорость роста цен влияет открытие экономики по мере снятия ограничений на пандемию, и то, что мы наблюдаем, в значительной степени является результатом так называемых «основных эффектов».

Таким образом, темпы роста затрат на заправку автомобиля или отопление дома, например, преувеличены из-за того, что во время пандемии цены на энергоносители упали до самого низкого уровня за десятилетия.

В свою очередь, они неуклонно росли в этом году, и сравнение крайностей преувеличило то, что мы видим в цифрах инфляции.

Европейский центральный банк утверждает, что рост цен в следующем году стабилизируется и что в долгосрочной перспективе ему может быть сложно достичь целевого показателя инфляции в 2% в годовом исчислении.

Повышение реальной цены

Если отбросить экономические аргументы, то, по данным Центрального статистического управления, цены растут, а годовой показатель инфляции в октябре превысил 5%.

Проще говоря, управлять домом или автомобилем в этом году дороже, чем за многие годы.

Таким образом, если у вас нет повышения заработной платы, ценность вашей зарплаты фактически снижается.

Другими словами, вам может понадобиться повышение зарплаты, чтобы просто стоять на месте.

И это то, с чем нам не приходилось сталкиваться в Ирландии большую часть десятилетия. Инфляция, мягко говоря, приглушена.

Осознание того, что стоимость жизни растет, вероятно, со временем приведет к спросу на более высокую заработную плату, и, согласно экономическому письму центрального банка на этой неделе, это уже происходит.

«Несбалансированность спроса и предложения на услуги по мере возобновления работы секторов способствовала давлению на заработную плату в определенных секторах», — заявил регулирующий орган в обзоре последних изменений инфляции в Ирландии и еврозоне.

Кто видит, что их зарплаты растут?

Исторически сложилось так, что те, кому хорошо платят, имеют тенденцию к увеличению в многонациональном секторе.

По словам Брендана МакГинти, управляющего партнера Stratis Consulting, поставщика стратегических услуг в области трудовых отношений, организации в секторах международной торговли, которые не особо пострадали от Covid или Brexit, добились повышения заработной платы от 2 до 2,5%.

Он сказал, что предприятия сектора коренного населения в значительной степени встали на ноги в условиях пандемии, еще не вышли из леса и в целом не в состоянии удовлетворить требования по заработной плате.

«Работодатели в наступающем году ожидают дополнительных расходов из-за установленной законом оплаты труда. Covid оказал серьезное влияние на бизнес, в том числе на многие испытывающие трудности малый и средний бизнес. Последствия Brexit все еще исследуются».

Но факт в том, что нехватка рабочей силы широко распространена во всей экономике, и это стимулирует спрос на заработную плату в определенных секторах.

Доктор Том Макдоннелл, содиректор Института экономических исследований Невина, который поддерживается рядом профсоюзов, указывает на водителей большегрузных автомобилей как на область, нехватка которой стимулирует спрос на заработную плату на многих рынках.

Он сказал, что то же самое относится к строителям, инженерам и квалифицированным специалистам в области информационных и коммуникационных технологий, а в последнее время и в секторах с низкой заработной платой, таких как розничная торговля, жилье и питание.

«Реальность такова, что работодателям, возможно, придется решить проблему и начать платить более высокую заработную плату», — сказал он.

Это соответствует тому, что сайт о вакансиях Indeed.com видит в объявлениях о вакансиях на своих британских и ирландских порталах.

По словам Джек Кеннеди, экономиста, Джек Кеннеди, области, в которых рост заработной платы превышает текущий уровень инфляции, представляют собой наиболее узкие места на данный момент.

Он объяснил, что «предложение рабочей силы отставало, и мы видим, что это приводит к объявлению более высокой заработной платы на вакантных рабочих местах».

Он сказал, что ставки заработной платы в таких областях, как доставка грузовиков, выросли на 9%. В строительстве введено повышение на 8%, особенно на рынке Великобритании.

В разработке программного обеспечения объявленный уровень заработной платы увеличился примерно на 7%.

Он сказал, что в некоторых из этих секторов наблюдается растущая тенденция предлагать фирменные бонусы, такие как спрос на сотрудников, которыми пользуются работники, которые пользуются возможностью перейти на работу по более выгодной цене, чем наличные деньги. предоплата.

Однако эти льготы — и «антиинфляционное» повышение заработной платы — в основном ограничивались этими областями.

«Мы не видим, чтобы он распространялся на рынок труда, — добавил Кеннеди. — Он очень сконцентрирован в тех секторах, которые находятся под давлением».

Есть ли еще кто-нибудь, кто хочет повысить свою зарплату?

Федерация финансовых услуг призвала к увеличению заработной платы сотрудников банка более чем на 6% в свете возврата банками прибыли и ожидаемой отдачи от выплаты дивидендов инвесторам.

Это также была оценка темпов роста цен в экономике на данный момент, говорится в сообщении БСС.

Комитет частного сектора Ирландского конгресса профсоюзов представит свое рассмотрение масштаба повышения заработной платы, к которому профсоюзы частного сектора должны добиваться 13 декабря.

Том Макдоннелл будет одним из тех, кто представит комитету различные сценарии, пока он обсуждает этот вопрос.

По его словам, решение в этом году будет более сложным, чем в предыдущие годы, из-за сложности инфляции и общих экономических ожиданий, которые в настоящее время трудно предсказать.

«Важный момент, на который профсоюзы должны обратить внимание, — это то, считаете ли вы инфляцию временным всплеском и вернется ли она к долгосрочному среднему значению, или мы ищем что-то более устойчивое», — сказал он.

Он объяснил, что требования профсоюзов в отношении годовой заработной платы обычно продиктованы инфляцией и долгосрочной производительностью.

«Сложение этих двух вместе даст представление о том, чего ожидать».

Том Макдоннелл описал компонент производительности в заявлении о заработной плате как неустойчивый из года в год, но обычно он падает между 0,7% и 1,5%.

«Большой проблемой является инфляция и инфляция, в частности, для потребителей», — сказал он.

Учитывая, что прогнозы инфляции на весь год колеблются от 2,2% (Финансовый департамент) до 2,9% (Центральный банк), профсоюзы могут стремиться повысить заработную плату в государственном секторе на 3–4,5% к 2022 году, возможно, и выше.

Итак, можно ли ожидать повышения зарплаты?

Работодатели, скорее всего, будут сопротивляться этому давлению как можно дольше.

Они будут придерживаться линии ЕЦБ, согласно которой инфляция, которую мы наблюдаем в данный момент, носит временный характер и со временем может снизиться.

Брендан МакГинти утверждает, что нынешняя ситуация не может быть основанием для установления стандарта повышения заработной платы.

Он сказал, что существует риск того, что, если требования по заработной плате будут утверждены на основе растущей инфляции, экономика окажется под угрозой скатывания в спираль заработной платы и цен.

«То, что мы наблюдаем, — это рост временного инфляционного давления, и все комментаторы видят это в результате узких мест в энергоснабжении и поставках, а также вещей, которые возникли в результате восстановления после коронавируса».

«Мы не можем допустить, чтобы это стало критерием для частного сектора по увеличению заработной платы в долгосрочной перспективе», — добавил он.

Его аргумент был поддержан мнением, высказанным на этой неделе управляющим центрального банка.

Признавая, что регулирующие органы должны действовать, если того требует ситуация, Габриэль Махлуф сказал, что немедленная реакция не является оправданной.

«Когда меняются свидетельства, мы должны без колебаний изменить наш подход», — написал он.

Том Макдоннелл согласен с мнением, что спираль заработной платы и цен не должна материализоваться, потому что это не в чьих-либо интересах.

Он объяснил: «В долгосрочной перспективе это не принесет пользы рабочим. Все, что вы делаете, — это гонитесь за инфляцией. Речь идет об управлении ожиданиями со стороны рабочих, в то же время гарантируя, что их уровень жизни не упадет». .

Однако, если инфляция станет «плоской» и если Европейский центральный банк начнет повышать процентные ставки, что сделает обслуживание ипотечных кредитов и управление их домами более дорогими, следует ожидать большого спроса на платежи со стороны различных секторов — государственного и частного.

Не платите по единственному мотиву

Единственное, на что работодатели выступают в их пользу, — это то, что заработная плата — не единственная мотивация для работников на данный момент.

С начала пандемии акцент сместился на другие преимущества, такие как гибкий рабочий график и возможность работать удаленно.

Согласно недавнему исследованию рекрутера профессиональных услуг Моргана МакКинли, преимущества могут быть столь же важны, как и конкурентоспособная заработная плата, при первом привлечении, а затем удержании сотрудников в долгосрочной перспективе.

Хотя преимущества, которые хотят получить сотрудники, по-прежнему являются традиционными категориями медицинского страхования, пенсий и оплачиваемых отпусков по болезни, гибкие варианты работы занимают первое место в списке как для сотрудников, так и для работодателей.

«Работодатели отреагировали и пересмотрели свои стратегии льгот, причем каждый четвертый подтвердил, что они скорректировали свои льготы из-за COVID-19. В результате ожидается распространение гибких и смешанных моделей работы, которые, вероятно, будут и дальше», — Трейк Киванс, Об этом заявил директор Global FDI в Morgan McKinley Ireland.

Джек Кеннеди сказал, что, хотя зарплата остается основной мотивацией для соискателей, гибкость стала ключевым фактором для многих, а также желание изменить карьерный путь.

«Существует множество факторов. Было много разговоров о« Великой отставке », — пояснил он. — Люди переоценивают то, чего они хотят от работы».

Однако, по его словам, феномен массового увольнения людей на самом деле не материализовался в значительной степени, за исключением тех областей, которые в настоящее время пользуются большим спросом, где решение о переезде мотивируется более высокой заработной платой, а иногда и бонусами.

«Переход с одной работы на другую — это то, чего мы ожидаем от них при текущем уровне вакансий», — сказал он.