ОЭСР призывает трудоустроить людей с ограниченными возможностями

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, работодателям необходимо увеличить набор и удержание сотрудников с ограниченными возможностями.

ОЭСР также заявила, что Ирландии необходимо улучшить свою «систему отрицательных пособий по инвалидности».

В отчете «Инвалидность, работа и инклюзия в Ирландии: привлечение и поддержка работодателей» международная организация предупреждает, что влияние Covid-19 может ухудшить рынок труда для людей с ограниченными возможностями, как это произошло после мирового финансового кризиса. .

Он отмечает, что в Ирландии только каждый третий человек с инвалидностью имеет работу, что является одним из самых низких показателей в Европе и регионе ОЭСР.

У людей с ограниченными возможностями вероятность найти работу вдвое ниже, чем у людей без инвалидности, и более одного из десяти взрослых ирландцев получают выплаты по инвалидности, в том числе многие молодые люди.

«Это один из самых высоких показателей в странах ОЭСР. Данные показывают, что многие из них хотели бы работать и могли бы работать, если бы были приняты правильные меры поддержки», — говорится в отчете.

Она говорит, что привлечение работодателей «критически важно» для создания лучшего мира работы для людей с ограниченными возможностями.

Хотя она признает, что политика занятости инвалидов в Ирландии за последнее десятилетие улучшилась, она говорит, что реформы не дали желаемых результатов.

«Ключевым моментом является преодоление заблуждений и дискриминации, а также повышение осведомленности о доступных субсидиях и льготах», — говорит он, добавляя, что в Ирландии по-прежнему недостаточно развита структура взаимодействия с работодателями.

В отчете также подчеркивается важность широко доступных и хорошо финансируемых услуг как со стороны Intreo (государственной службы занятости), так и со стороны поставщиков дополнительного образования и обучения.

Он отмечает, что работодатели могут воспользоваться новыми возможностями для людей с ограниченными возможностями в свете появления удаленной работы и других вспомогательных технологий.

В отчете содержится несколько рекомендаций по привлечению большего числа людей с ограниченными возможностями на рынок труда, включая расширение основных услуг Intreo для людей с ограниченными возможностями за счет активного охвата получателей пособий по инвалидности, пенсий по инвалидности и пособий по болезни для реализации проверенных эффективных программ трудоустройства.

В нем также говорится, что правительство может создать в Intreo специализированную службу для работодателей, которую работодатели знают и могут легко получить бесплатно.

Очень немногие работодатели и люди с ограниченными возможностями осведомлены о текущих планах, направленных на стимулирование занятости лиц с ограниченными возможностями в соответствии с Организацией экономического сотрудничества и развития, и предлагают продвигать схемы занятости, такие как схема субсидирования заработной платы.

Он рекомендует незамедлительно взаимодействовать с людьми, когда они получают пособие по инвалидности, чтобы своевременно вмешиваться в рынок труда.

Чтобы люди с ограниченными возможностями могли получать устойчивые рабочие места во всех районах Ирландии, рабочие места должны быть широко доступны.

Он также предлагает ввести законное право на гибкий рабочий график, сокращенное рабочее время и работу из дома — на основе положительного опыта во время пандемии.

Также предлагается сделать образование и профессиональную подготовку более инклюзивными, и в своем «стремлении» ввести обязательную выплату по болезни в 2022 году, ОЭСР заявляет, что правительство должно стремиться к созданию всеобъемлющей системы, охватывающей все состояния здоровья и все виды занятости.