Профсоюз госслужащих осуждает «рассказы» о том, что уход с работы вовремя — это «тихая отставка» — The Irish Times

Растущие ожидания того, что государственные служащие будут работать вне обычного рабочего времени, создают «неустойчивую рабочую среду», по мнению организации, которая представляет старших сотрудников в этом секторе.

В опросе членов, проведенном Ассоциацией старших государственных и государственных служащих (ACHPS), треть респондентов заявили, что работали больше часов, чем им фактически требовалось, а 30 процентов заявили, что работали восемь или более дополнительных часов в неделю.

Почти треть членов в целом заявили, что рассматриваемые требования были неустойчивыми, при этом 40 процентов сказали, что проблемы возникли из-за нехватки персонала, а более четверти предположили, что проблемы возникли в результате размытых границ в отношении гибридной работы.

В преддверии ежегодной конференции AHCPS в Дублине в пятницу генеральный секретарь организации Киран Рохан обвинил, по крайней мере, в некоторых проблемах, все более распространенную характеристику тех, кто выполняет свою работу как требуется, но затем заканчивает свой день в целом в соответствии с установленными часами. . На ней. «Тихие выпускники».

[ Quiet quitting: Why should an employee doing the job they are paid to do and then going home be a problem? ]

«В мире труда развивается тревожное мнение, которое предполагает, что выполнение своих обязанностей в рабочее время — это «тихое отстранение», — сказал он в четверг.

«Из ответов наших членов и предложений становится ясно, что ожидания сделать все возможное создают неустойчивую бизнес-среду, и это вопросы, которые должны быть частью нашего взаимодействия с департаментами».

Среди предложений, касающихся этого вопроса, есть одно с просьбой разъяснить «право на отключение», а другое касается выплаты пособий «по требованию», где это применимо.

[  Quiet quitting: You always had workers who did 9-5 but it’s a creeping malaise, employers say ]

Рохан говорит, что одним из препятствий на пути к прогрессу в этом и других вопросах является растущее нежелание департаментов должным образом взаимодействовать с представителями сотрудников.

«Для нас и наших членов является источником разочарования то, что участие некоторых департаментов не соответствует тому, чего следует ожидать в рамках эффективных трудовых отношений, и мы призываем вернуться к искренним консультациям и диалогу».

Такой напряженный уровень внутриведомственного взаимодействия вызвал ряд предложений от секций профсоюза, представляющих почти 4000 главных должностных лиц и главных помощников на государственной и государственной службе.

Другие предложения, которые предстоит обсудить, включают в себя призыв к дополнительным мерам по повышению разнообразия среди государственных служащих, статуса не состоящих в браке партнеров сотрудников дипломатических миссий в некоторых странах и пенсий.