26 июня, 2022

hleb

Находите все последние статьи и смотрите телешоу, репортажи и подкасты, связанные с Россией.

Учитель (60) спросил, есть ли у него «энергия» для роли, которая выиграет дело о дискриминации по возрасту – The Irish Times

Учителю старшей школы в возрасте 60 лет, которого на собеседовании спросили, достаточно ли у него «энергии» для роли на «этапе, на котором он находится в своей карьере», выплатили более 3000 евро в качестве компенсации за возрастную дискриминацию.

Комиссия по трудовым отношениям удовлетворила жалобу Лоуренса Данна в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости против францисканского колледжа Горманстон в графстве Мит.

Г-н Данн утверждал, что он подвергся дискриминации по признаку возраста, когда подал заявку на должность директора по дому в школе на учебный год, начавшийся в сентябре 2019 года.

Францисканский колледж отрицал какую-либо дискриминацию.

Комитет по трудовым отношениям узнал, что г-н Данн, которому на момент рассмотрения его дела в марте 2021 года было 60 лет, был уволен в пользу единственного другого кандидата — коллеги почти на 30 лет моложе его.

На слушаниях было сказано, что эта роль потребовала бы дополнительных четырех часов работы в неделю в дополнение к его нынешней должности помощника директора в школе и предусматривала пособие в размере 3300 евро.

Г-н Данн сказал, что в интервью его спросили, как, учитывая «стадию, на которой он находится в своей карьере», он будет выполнять обязанности дополнительной роли и «вопрос его энергии».

Он сказал, что дал «длинный, подробный ответ, объясняя, насколько он здоров», и объяснил, что у него хорошее здоровье — и интервьюеры не стали сокращать его, чтобы сказать, что это не вопрос.

Поэтому было разумно, сказал он, что ссылки на его «энергию» в интервью и связанное с этим обсуждение были вопросом его возраста.

Он добавил, что успешный кандидат на должность Коммуны был «намного моложе его».

READ  Covid Ireland: тестирование ПЦР продолжится в эти выходные, так как 25 центров остаются открытыми на Рождество

Он сказал, что после того, как ему сказали, что он не получит эту должность, он подал апелляцию в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб в школе.

Г-н Данн сказал, что менеджер сказал ему во время встречи с жалобами, что в процессе были «серьезные нарушения», и они согласились на отсрочку, чтобы менеджер мог «посоветоваться».

Но когда через несколько дней они снова встретились, директор сказал ему, что Объединенный административный совет (JMB) — группа, представляющая религиозные средние школы — посоветовал ему «больше не обсуждать эту жалобу», и вопрос был закрыт, мистер Данн. сказал. .

Он сказал, что у него не было выбора, кроме как подать официальную жалобу в Комитет по трудовым отношениям.

Позиция школы заключалась в том, что вопрос, заданный г-ну Данну в интервью, звучал так: «Есть ли у вас энергия? [for the additional role]И можете ли вы изменить ситуацию? «

Кристен Уэст, помощник генерального секретаря JMB, появившаяся в школе, сказала, что мистер Данн «понял вопрос с точки зрения его физической подготовки» и «сообщил, что он был в спортзале каждый день в 5 утра и был полон энергии». «.

Она сказала, что собеседники «не оставляют сомнений в физической подготовке заявителя».

Г-н Данн «неправильно истолковал это обсуждение в интервью. [as being] связано с его возрастом», — заявила г-жа Уэст, заявив, что физическая подготовка или способность выполнять дополнительные задачи «не являются вопросом возраста».

Г-жа Уэст добавила, что ссылка на «стадию» его карьеры «была бы необходима любому другому члену команды высшего руководства, если бы они подали заявку на работу, независимо от их возраста».

«У 60-летнего кандидата нет никаких сомнений в том, что вопрос о его карьерном этапе и энергии, которую он должен приложить к работе, создаст впечатление, что его возраст является важным фактором», — классный руководитель Джерри. — написал Руни в решении, опубликованном в среду.

READ  «Миссия невыполнима»: ирландские фрахтователи преследуют самолеты в России

Он написал, что было бы разумно заключить, что вопрос был направлен на «самосравнение между одним кандидатом и другим» и что сравнение «прямо или косвенно связано с возрастом кандидатов».

Г-н Руни обнаружил, что это равносильно дискриминации по возрасту в нарушение законов о равенстве труда, и приказал Францисканскому колледжу выплатить магистру компенсацию в размере менее 3300 евро.