Барная компания, уволившая сотрудницу после того, как она обнаружила, что она беременна, заплатила 40 000 евро

Дублинскую компанию, владеющую двумя популярными пабами, обязали выплатить своему бывшему директору по маркетингу 40 000 евро за дискриминационное увольнение после ее увольнения после того, как она обнаружила, что беременна.

Карен Дойл сообщила Комиссии по связям на рабочем месте (WRC), что ее никогда не уведомляли о ее увольнении, но что пароли к ее учетным записям в социальных сетях были изменены, ее удалили из группы менеджеров в WhatsApp и ее попросили вернуть ее корпоративный ноутбук и камеру. . .

Она также утверждала, что другим менеджерам было приказано не связываться с ней после того, как в июле 2020 года она сообщила коллегам, что ждет ребенка.

Ее бывший работодатель, Rushway Limited, управляет двумя пабами и ресторанами: The Salmon Leap Inn в Лейкслипе, графство Килдэр; и The Hatchet Inn в Данбойне, графство Мит.

Читать далее: Мужчина, уволенный после травмы на работе, «вышел» и сказал: «У нас нет детей»

Г-жа Дойл отвечала за продажи и маркетинг на обоих площадках, но была уволена в марте 2020 года из-за пандемии Covid-19.

Впоследствии она получила пособие по безработице в связи с пандемией (PUP), но продолжала работать «наличными» над различными задачами, такими как дизайн меню, дизайн веб-сайтов, дорожные знаки, маркетинг и рекламные акции.

24 июля 2020 года она пришла на рабочее место, чтобы доставить маркетинговые материалы и сообщить коллегам, что беременна. После этого она заметила заметное изменение в отношении своего работодателя, рассказала она WRC.

Примерно в сентябре 2020 года другие администраторы группы WhatsApp перестали на нее отвечать, и позже она была удалена.

Обеспокоенная своим положением, она встретилась с менеджером одного из двух заведений и спросила, не допустила ли она ошибку. Он ответил: «Нет», но сказал, что его попросили прекратить с ней разговаривать.

Позже Дойл услышала от другого сотрудника, что она «ушла».

Несколько дней спустя она встретилась с владельцем компании, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Она сказала ему, что ее беременность не повлияет на ее работу, и сказала, что ее работа не будет стоить дорого из-за системы субсидирования заработной платы.

Она также упомянула, что ей могут снизить зарплату, и даже предложила работать за стойкой или на полу в одном из заведений.

Все эти предложения были проигнорированы владельцем, который внезапно завершил встречу, заявив, что свяжется с ней, если ему что-нибудь понадобится от нее, рассказала она WRC.

Примерно в это же время г-жа Дойл обнаружила, что ее заменил другой сотрудник, а кто-то еще делал плакаты и фотографировал в обоих офисах.

Она утверждала, что после того, как г-жа Дойл сообщила работодателю о своей беременности, ее уволили в дисциплинарном порядке, и заявила, что «жестокие» действия работодателя усугубили ситуацию.

В своем письме в Комиссию по делам женщин ответчик заявил, что директор компании был «встревожен» предположением о том, что он дискриминировал кого-либо по признаку беременности.

Она отрицала, что г-жу Дойл уволили, и утверждала, что ее намеревались вернуть, как только ей придется заняться маркетинговой работой.

Между сторонами возникли серьезные разногласия относительно фактов, и компания подтвердила, что три встречи, о которых говорила г-жа Дойл, так и не состоялись.

Обвиняемая утверждала, что не знала о своей беременности до августа, а позже сказала, что это был сентябрь. Он также утверждал, что не видел полученного от нее электронного письма относительно предродовой встречи в июле.

Однако Конор Стоукс, арбитражный судья WRC, заявил в своем решении, что он удовлетворен тем, что г-жа Дойл доказала свое увольнение, и что ответчик знал о своей беременности на момент увольнения.

Он сказал: «Я удовлетворен тем, что она установила факты, из которых можно сделать вывод, что она подверглась дискриминации по признаку пола».

Он присудил компенсацию в размере 40 000 евро г-же Дойл за дискриминационное увольнение, а также 2 885 евро за нарушение Закона об условиях найма (информации) и непредоставление минимального уведомления об увольнении.

Присоединяйтесь к службе последних новостей Irish Mirror в WhatsApp. Нажмите эта ссылка Получайте последние новости и последние новости прямо на свой телефон. Мы также предлагаем членам нашего сообщества специальные предложения, акции и рекламу от нас и наших партнеров. Если вам не нравится наше сообщество, вы можете проверить его в любое время. Если вам интересно, вы можете прочитать наш сайт Уведомление о конфиденциальности.