29 марта, 2024

hleb

Находите все последние статьи и смотрите телешоу, репортажи и подкасты, связанные с Россией.

Будут ли законы об удаленной работе иметь значение?

После двух лет неопределенности, царившей в бизнесе, теперь ясно одно. То, как мы работаем, когда и где мы работаем, резко изменились, и мы вряд ли вернемся к стандартам, существовавшим до пандемии.

По данным Grow Remote, 90% сотрудников в возрасте от 35 до 44 лет, которые могут работать удаленно, хотели бы работать удаленно после пандемии.

И этот процент достигает 93% в традиционных крупных пригородных округах, таких как Килдэр, Лаут, Мит и Уиклоу, говорится в сообщении.

Организация также сообщает, что 63% сотрудников рассматривают возможность смены работы в этом году, при этом опрошенные сообщают, что они рассматривают, почему и как они работают, и хотят большей гибкости и альтернативных преимуществ.

Однако для многих компаний, в которых они работают, будущая форма модели выполнения сотрудниками своих повседневных задач далеко не загадка.

Некоторые работники скоро продолжат работать удаленно и перейдут на полный рабочий день.

Другие начнут ходить в офис несколько раз в неделю, полагаясь на гибридный метод.

А со снятием ограничений еще раз недвусмысленно будет сказано, что их ждут в офис каждый день рабочей недели.

в контексте, Сегодня правительство опубликовало предлагаемый новый закон, регулирующий удаленную работу. Это подходящее время (хотя некоторые утверждают, что шесть месяцев назад было бы лучше).

Это даст работодателям законное право требовать удаленную работу, превратив возможность работать из дома или в другом месте в вариант, а не в необходимость, которая стала во время пандемии.

Работники всегда имели право запрашивать удаленную работу, но идея состоит в том, что, предоставив им законное право, подкрепленное механизмом апелляции, у работодателей будет меньше причин отказывать им.

«Пока работа выполняется и предоставляются услуги, работодатели должны способствовать этому», — четко заявил Танаисте в поддержку политики, которая, как мы надеемся, улучшит качество жизни, создаст региональные сообщества и уменьшит скопление людей.

READ  Донохо информирует правительство о пересмотренном налоговом плане ОЭСР

Работники смогут подать заявку, если они проработали в компании не менее шести месяцев.

Чтобы сказать «нет», работодатели должны будут указать разумные причины, а все компании должны будут иметь письменное заявление с изложением своей политики удаленной работы.

Заявки должны быть рассмотрены в течение определенного периода времени, не превышающего 12 недель, и если заявка будет отклонена, сотрудники не смогут подать другую заявку в течение года, если они останутся в той же роли.

Существует 13 причин, по которым заявка может быть отклонена, включая характер работы, не позволяющий выполнить работу, невозможность реорганизации работы среди существующих сотрудников и потенциальное негативное влияние на качество и производительность.

Но если он не удовлетворен решением, работник может обратиться в Комитет по трудовым отношениям, который может отменить решение и присудить компенсацию в виде премии до четырех недель — хотя возникает вопрос, многие ли сотрудники готовы пойти на этот рискованный шаг.

По сути, утверждает Танаисте, отговорки не понадобятся, поскольку большинство работодателей искренне примут концепцию гибридной работы.

Скорее всего, на это будет опираться Комитет по трудовым отношениям, чтобы не увязнуть в жалобах недовольных рабочих, что усугубит и без того большую нагрузку.

Однако апелляции должны быть реальной возможностью, учитывая характер предлагаемых законов.

Обширный список причин, на которые компании могут ссылаться, отказывая своим сотрудникам в удаленной работе, может стать серьезным препятствием для тех, кто хочет работать из дома на гибридной или постоянной основе.

В конце концов, доказать, что удаленная работа не окажет негативного влияния на качество продуктов или услуг компании, будет сложно для работников и относительно легко для их начальников.

Для многих сотрудников, учитывая их условия жизни, им также может быть трудно развеять опасения работодателя по поводу пригодности предлагаемого рабочего места для них по соображениям здоровья и безопасности или по соображениям защиты данных.

READ  News Ireland прекращает издавать ежедневную газету Times Ireland

Многие другие столкнутся с перспективой отсутствия достаточного интернет-соединения, пока они ждут, пока инфраструктура не будет доставлена ​​для их национального плана широкополосной связи.

Обеспокоенность по поводу перемещения между предлагаемым местом удаленной работы и местонахождением работодателя на месте, также указанная в качестве одного из критериев отказа, может затруднить успешную реализацию для тех, кто переехал из крупных городов в сельскую местность во время пандемии.

13 оснований также не являются исчерпывающими, поскольку в законопроекте отмечается, что достаточными для отказа могут считаться и другие «рабочие основания».

По этим и другим причинам профсоюзы и оппозиционные партии уже заявили, что предложенные законы недостаточны.

Ирландский конгресс профсоюзов (Ictu) заявляет, что планы «не находят баланса между потребностями работодателя и потребностями работников».

«Они повторяют и расширяют 8 деловых причин отклонения заявки, содержащихся в действующем законодательстве Великобритании», — сказала Патриция Кинг, генеральный секретарь Ictu.

«Обнаруженные причины, позволяющие работодателям сохранять и использовать свою неограниченную возможность отклонять заявки на удаленную работу, сейчас находятся на рассмотрении».

Лейбористы и Шинн Фейн пошли дальше, утверждая, что право на удаленную работу, а не просто запрос, должно быть закреплено в законе.

Как заявил сегодня днем ​​лидер лейбористов Алан Келли, согласно предложениям правительства, «власть остается в руках работодателей».

На самом деле гарантированное право — это надуманная мечта, потому что многие работы просто невозможно выполнять удаленно, а некоторым сотрудникам нельзя доверить продуктивную самостоятельную работу вне рабочего места.

Правительство также заявляет, что его юридический совет генерального прокурора заключается в том, что оно может лишь ограниченно вмешиваться в существующие контракты между работодателями и работниками, большинство из которых уже определяют, где они работают.

Таким образом, результатом, вероятно, будет несовершенное законодательство, дающее работникам право и некоторые основания для подачи заявления, направляющее работодателям толчок в правильном направлении, а также длинный список оговорок о выходе.

READ  Необходим «гигантский скачок» в оффшорной ветроэнергетике

В конце концов, компании будут лучше добиваться своей прибыли. Если это означает разрешение некоторым сотрудникам работать удаленно, потому что это повышает производительность, снижает затраты и уменьшает отток талантов, то именно это они и сделают.

Но если это означает возвращение сотрудников домой, потому что это приводит к более плавной работе и более сильной культуре, то отличный гибридный опыт работы в таких организациях не будет длиться долго.