Вакансии сократились на 30%, при этом ожидается значительный рост набора персонала

Новый специалист по подбору персонала крупной кадровой компании говорит, что 2024 год на рынке профессиональных вакансий начнется «осторожно».

Число вакансий сократилось на 14%, поскольку в первые три месяца года набор сотрудников был неуверенным.

Отчет также показывает, что работодатели оказывают давление на сотрудников, чтобы они работали больше дней «на месте», согласно данным Quarterly Employment Monitor ирландской фирмы Morgan McKinley.

Указывая на сокращение возможностей трудоустройства, в докладе говорится, что это сокращение «отражает более широкую экономическую неопределенность и изменение ожиданий занятости в начале года».

С конца прошлого года число профессиональных ищущих работу в первые месяцы года сократилось более чем на 2%. Ежегодное снижение их численности было огромным, превышая 31%.

В докладе отмечается более «консервативный» подход профессиональных соискателей к смене работы без гарантированных предложений.

Но есть и положительные сдвиги, которые «стимулируют» рынок труда, и ожидается появление новых рабочих мест благодаря инвестициям МАР в финансовые услуги, науки о жизни, производство и технологии.

Зарплаты остались стабильными, но нехватка навыков приводит к росту заработной платы геодезистов, налоговых специалистов, специалистов по пенсионному обеспечению и экспертов по кибербезопасности.

«Заметной тенденцией во всех отраслях является растущий спрос на работу на месте», — говорится в отчете.

По ее словам, это особенно затрагивает технических специалистов, которые до пандемии привыкли к более гибким условиям.

«Кроме того, продолжающийся кризис резидентства в Ирландии продолжает препятствовать набору и интеграции внешних талантов, еще больше усложняя ситуацию в сфере занятости», — говорится в отчете.

Трайк Кеванс, директор по глобальным ПИИ в Morgan McKinley Ireland, сказал, что в технологическом секторе наблюдается значительный рост спроса на постоянные рабочие места из-за начала долгосрочных проектов цифровой трансформации, особенно в Дублине.

«Ожидается, что этот спрос распространится на контрактные работы по мере завершения начальных этапов проекта», — сказала она.

Тем не менее, она сказала, что в тот день на рынке подрядчиков наблюдались колебания, первоначально снижавшиеся из-за мер по сокращению затрат, но показавшие признаки восстановления к концу первого квартала года.

Она сказала, что сектор финансовых услуг Ирландии постоянно набирает сотрудников, при этом в связи с новыми правилами увеличивается количество таких должностей, как аналитики по соблюдению нормативных требований и менеджеры по управлению данными.

Она сказала, что новые правила, такие как пенсионная схема с автоматическим зачислением, которая должна начать действовать в январе 2025 года, меняют требования к навыкам.

«В Дублине спрос на специалистов по бухгалтерскому учету и финансам остается высоким, особенно на налоговых менеджеров и новых квалифицированных бухгалтеров из фирм «большой четверки», — сказала она.

«Тем не менее, на региональных рынках наблюдался небольшой спад найма, отчасти из-за того, что профессионалы предпочли остаться на своих нынешних должностях, привлеченные более высокими зарплатами и перспективами трудоустройства на рабочих местах».

Она сказала, что набор персонала в целом остается проблемой из-за продолжающейся нехватки талантов, которая усугубляется миграцией квалифицированных бухгалтеров в такие страны, как Австралия. Это усугубило нехватку талантов в этом секторе.