В докладе правительства рекомендуется право на оплачиваемый отпуск в случае прерывания беременности сроком менее 24 недель.

Последнее обновление
|
1 час назад

В докладе, подготовленном по заказу правительства, рекомендуется ввести законное право на оплачиваемый отпуск в случае потери беременности до 24 недель.

Это будет независимо от стадии беременности или причины потери, а также рекомендуется, чтобы это было подтверждено медицинским заключением.

Отчет, Под названием «Места: потеря беременности (менее 24 недель) на рабочем месте»Обратите внимание, что это обеспечит период восстановления и продемонстрирует признание обществом последствий предшествующей потери беременности.

Потеря беременности затрагивает примерно одну из четырех беременностей, чаще всего до полных 12 недель беременности.

В 2022 году Департамент по делам детей, равенства, интеграции инвалидов и молодежи поручил Университетскому колледжу Корка провести исследование с целью дать указания Департаменту о том, как лучше всего поддержать тех, кто столкнулся с потерей беременности до 24 недель беременности во время работы.

Отчет содержит опрос почти 1000 человек, переживших потерю беременности, а также информацию о правовых стандартах и ​​передовой практике других юрисдикций.

Было также рекомендовано, чтобы «любой предоставляемый отпуск был достаточной продолжительности для удовлетворения потребностей пострадавших» и чтобы он «рассматривался в контексте существующего законодательного положения об оплачиваемом отпуске».

Текущий предусмотренный законом оплачиваемый отпуск по болезни составляет три дня, а к 2026 году он будет увеличен до 10 дней.

Между тем, в Ирландии женщины имеют право на шестимесячный отпуск по беременности и родам, если у них происходит мертворождение после 24 недель беременности.

Однако законного права на отпуск по причине потери беременности до этого времени не существует.

В докладе также рекомендуется ввести законное право партнеров на оплачиваемый отпуск в связи с потерей беременности.

Это позволит им «пережить свою потерю и поддержать своего партнера (включая уход за детьми)».

‘чувствительный’

В другом месте отчета отмечается, что реализация права на отпуск должна «тщательно рассматриваться на рабочих местах» и что процедуры уведомления, предоставления сертификации и запроса на отпуск должны «разрабатываться деликатно».

«Это включает в себя необходимость соблюдения конфиденциальности и сострадания, а также предоставление разумного времени для уведомления работодателя», — говорится в отчете.

Помимо опроса почти 1000 человек, 13 человек приняли участие в интервью о своем опыте на рабочем месте и своих взглядах на потенциальную поддержку.

В некоторых случаях, чтобы взять отпуск, участники этого интервью говорили, что им приходилось явиться на свое рабочее место «в течение очень короткого времени после потери» и что разговоры, которые происходили в результате, были «очень трудными в и без того очень эмоциональная среда». И болезненное время.

Участники добавили, что, хотя установленный законом отпуск по причине потери беременности может иметь конкретное название, например, отпуск по причине потери беременности, он также может быть включен в более широкие права на отпуск, такие как отпуск по состраданию, для защиты конфиденциальности.

Другие рекомендации в отчете включают необходимость того, чтобы любые изменения, касающиеся права на отпуск и поддержки в случае преждевременного прерывания беременности, были «ясными, общедоступными и доступными».

«Политическое лидерство имеет важное значение для изменения общественного сознания и представлений о потере беременности», — говорится в докладе.

Комментируя отчет, министр Родерик О’Горман назвал его «жизненно важным исследованием».

«Исследовательский проект носит информативный характер и поможет создать и реализовать политику в этой области», — добавил он.

Проект закона о труде

Чуть больше недели назад правительство отложило предложение лейбористов предоставить женщинам, перенесшим выкидыш, дополнительный отпуск.

Однако вчера Кабинет министров заявил, что, хотя правительство поддерживает идею этого законопроекта, будет использована 12-месячная отсрочка, чтобы дать достаточно времени для дальнейшего изучения.

Она указала на сегодняшний отчет о потере беременности на сроке менее 24 недель на рабочих местах как на пример «значительной» работы, уже проводимой в этом отношении.

Сенатор от Лейбористской партии Мэри Шерлок сегодня похвалила авторов доклада и заявила, что они «приводят веские аргументы в пользу введения более сострадательной политики на рабочем месте для тех, кто борется с бесплодием и потерей беременности».

Но она добавила: «Очень обидно, что правительство решило похоронить законопроект лейбористов ради достижения этой цели».

«Что больше всего расстраивает нас, а также тысячи женщин и пар по всей стране, которым наш законопроект мог бы помочь, так это то, что правительство уже располагало этим отчетом к тому времени, когда оно решило отложить наше предложение дальше», Шерлок сказал.

«Несмотря на то, что они выразили свою поддержку законопроекту, они решили отодвинуть этот вопрос назад.

«Решение правительства отложить решение этой важной проблемы указывает на отсутствие приверженности благополучию граждан, сталкивающихся с репродуктивными проблемами.

«Очень важно, чтобы мы вышли за рамки политического маневрирования и поставили в приоритет потребности тех, кто слишком долго ждал необходимой поддержки».