«Женщины чувствуют, что от них ожидают многозадачности дома и на работе», — говорит доктор Суми Дон из Operation Transformation.

Доктор Данн, эксперт по благополучию на рабочем месте в Laya Healthcare, говорит, что, хотя здоровье и благополучие женщин на рабочем месте в этом году улучшились, они все еще отстают от мужчин.

Согласно недавно опубликованному индексу благополучия на рабочем месте компании Laya Healthcare, 37% женщин прямо заявили, что работа вредит их психическому здоровью, по сравнению с 29% мужчин.

Две из трех женщин также заявили, что работали в то время, когда им положено брать отпуск по болезни, и реже брали отпуск по болезни по причинам психического здоровья (37% против 41%), несмотря на то, что чувствовали себя более тревожными, чем их коллеги-мужчины.

«Всегда существовал традиционный аспект, согласно которому женщины должны были выполнять большую часть многозадачной работы, особенно в домашней обстановке, и делать это, когда у них месячные или они плохо себя чувствуют», — говорит доктор Суми. Об этом он рассказал изданию Irish Independent.

«Это часто отражается на рабочей обстановке. Многие женщины чувствуют, что должны это делать, появляться, присутствовать. Они не хотят подводить людей».

«Человек, который остался позади, — это сам человек. Женщины могут быть настолько заняты заботой о других, что забывают позаботиться о себе.

«Требования по дороге на работу, в домашней обстановке происходят и другие вещи. Некоторым людям нужно подготовить своих детей утром, и им снова пора ехать на работу. Прежде чем человек пойдет на работу, происходит много всего. утро.»

«Даже мысли о том, что вам нужно одеть накануне вечером, какая будет погода, расписание поездов, автобусов — все это может вызвать стресс еще до того, как вы проснетесь на работу.

«Ваше психическое здоровье так же важно, как и ваше физическое здоровье. Без него вы не сможете работать, и это может повлиять на ваше физическое здоровье. В любом случае, если ваш лечащий врач выдаст вам больничный лист, должен ли ты чувствовать себя виноватым из-за этого?» «Это время нужно, чтобы ты выздоровел».

Результаты индекса здоровья на рабочем месте Laya в этом году рассказывают о двух половинах: структура рабочих мест достаточно стабильна, а тенденции нарастают, вызывая тревогу, что в некоторых случаях приводит к злоупотреблению психоактивными веществами.

Исследования показывают, что в целом, хотя хорошее психическое здоровье и благополучие среди сотрудников растет, наблюдается и очень плохое психическое здоровье, которое постепенно увеличивается с 5% до 8%. Почти 20% женщин и 12% мужчин сообщают о постоянном ощущении беспокойства.

Финансовые проблемы, включая рост стоимости жизни, остаются основным фактором беспокойства для 63% тревожных людей, но это меньше, чем 71% в прошлом году. Вызывает тревогу тот факт, что процент сотрудников, страдающих от злоупотребления наркотиками в результате беспокойства, увеличился вдвое.

Новости сегодняшнего дня за 90 секунд — 10 ноября

Стигма в отношении психического здоровья снижается: 70% сотрудников чувствуют поддержку со стороны своих работодателей, чтобы они могли уделять время заботе о своем психическом здоровье, что на 10% больше за последние 12 месяцев.

«В этом году мы видим более позитивные тенденции в благополучии на рабочем месте. Способы работы стабилизировались благодаря атмосфере оптимизма среди опрошенных сотрудников и руководителей HR», — сказала Шинейд Брюс, руководитель отдела здравоохранения и благополучия в Laya Healthcare.

«Мы знаем, что проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, меняются каждый год, и результаты, которые мы наблюдаем в плане употребления психоактивных веществ и роста психических заболеваний, означают, что работодателям необходимо сохранять гибкость в понимании проблем, с которыми сталкиваются люди, и реагировать соответствующим образом.

«Отрадно видеть, что так много компаний уже реализуют поддержку благополучия и получают от нее пользу, но важно, чтобы об этом эффективно доводилось до сведения сотрудников, чтобы способствовать созданию поддерживающего и инклюзивного рабочего места.

«Наличие правильной поддержки хорошо отражает более широкие ценности компании, которые имеют большое значение для соискателей работы».

Доктор Соми добавила: «Приятно находиться в среде, где ты чувствуешь поддержку. Если коллега становится немного отстраненным, полезно протянуть руку и выслушать его. Если кто-то испытывает трудности, предложите взять что-нибудь с его тарелки и предложить помощь.

«Многие компании поощряют людей отправляться в отпуск, гулять. Все это может помочь».