Исследование показало, что четырехдневная рабочая неделя может принести большую пользу работодателям и работникам.

По словам авторов нового исследования, основанного на пилотном проекте с участием 12 ирландских компаний, работодатели и их сотрудники могут извлечь большую пользу из перехода на режим работы четыре дня в неделю.

Участвующие компании, которые, среди прочего, включали в себя сочетание технических услуг, телекоммуникаций и кадрового обеспечения, наняли около 200 человек, и все сотрудники, опрошенные в конце шестимесячного пилотного проекта, заявили, что хотели бы продолжить сотрудничество.

Участники исследования под названием «Четырехдневная неделя: оценка глобального опыта сокращения рабочего времени без снижения заработной платы — данные из Ирландии» отметили различные преимущества, в том числе снижение стресса, улучшение времени, проводимого с семьей, и улучшение сна. По словам ведущего автора отчета в Ирландии, доктора Орлы Келли из Дублинского университетского колледжа, женщины, кажется, находят изменение условий труда особенно полезным.

[ Tell us your view: Would you like to see your workplace adopt a four-day week? ]

[ There is a solution to give staff more time to upskill: a four-day week ]

«Некоторым компаниям потребовалось некоторое время, чтобы разобраться с аспектами внедрения с точки зрения тайм-менеджмента, обучения и т. д., но в целом они очень позитивно относятся к этому с точки зрения производительности и других факторов: девять компаний взяли на себя обязательство сохранить изменения, а остальные три продолжается», — сказал доктор Келли. В этом, но они также продолжают пересматривать».

Она сказала, что расширение прав и возможностей исследования означает, что компании, вероятно, будут положительно подготовлены к этой идее, но в целом они считают, что пилотный проект прошел хорошо.

[ Four-day-week trial ‘very positive’, says recruitment firm founder ]

Исследование, начавшееся в феврале и продолжавшееся шесть месяцев, было частью более широкого исследования, в котором также участвовали компании из США, Новой Зеландии и Австралии, а также исследователи из Бостонского колледжа и Кембриджского университета.

«Существует несоответствие между количеством времени, которое мы проводим на работе, и временем, которое мы проводим с нашими семьями и друзьями», — сказал Кевин Каллинан, генеральный секретарь Форса, который вместе с Four Day Week Ireland участвовал в исследовании.

«Четырехдневная рабочая неделя — это пример того, как концепция, о которой многие задавались вопросом, действительно может улучшить будущее рабочих», — сказал он.

Работодатели, участвовавшие в проекте, казались столь же восторженными, а предприниматель Барри Прост, основатель Rent a Recruiter, приветствовал этот опыт как «очень положительный опыт для его компании из 25 сотрудников».

Он сказал, что есть много секторов, где это было бы трудно внедрить, но сказал: «Я думаю, если вы думаете о профессиональном секторе сотрудников, я не вижу, как это нельзя применить в более широком масштабе».

Шинеад Кроутер, исполнительный директор компании Soothing Solutions, производителя нескольких медицинских товаров, включая детские пустышки, из Дандолка, сказала, что опыт ее компании позволяет предположить, что ее можно успешно применять и в некоторых заводских условиях.

«Я не говорю, что это возможно для всех», — сказала г-жа Кроутер, чья компания была так же вовлечена в эксперимент, как она и ее соучредитель в найме небольшого числа сотрудников, работающих на производственной линии.

«Нам не пришлось вносить изменения, потому что мы построили процесс с учетом этого».