Как увольнения стали решением всех бизнес-проблем?

Анализ: Краткосрочная забота финансовых инвесторов — это то, что правит каждой организацией, и это плохая новость для сотрудников.

Последние недели принесли Касательно Связанные названия Репетиция И увольнения. Хотя потеря работы и страх потери работы не новы, связь между увольнениями и организационным успехом изменилась. В предыдущие десятилетия увольнения ассоциировались с банкротством и закрытием предприятий. Сегодня увольнения часто воспринимаются как положительный признак сильного лидерства и даже вознаграждаются краткосрочным повышением стоимости акций организации. Так что же изменилось?

Ранее традиционные формы .управленческий капитализмБизнес-лидеры применили отраслевые знания для развития способности организации производить продукты и услуги, пользующиеся успехом на потребительском рынке. Роль финансовых инвесторов заключалась в предоставлении долгосрочного капитала для финансирования производства и, как заметил один ранний комментатор, «Где фонд ведет следующее финансирование«.

Нам нужно ваше согласие, чтобы загрузить этот контент rte-playerМы используем оператора RTE для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей активности. Просмотрите их данные и примите их для загрузки контента.Управление настройками

Из The Business of RTÉ Radio 1 Элейн Берк из Silicon Republic и Лиз Кэролан из Digital Action о текущей волне увольнений в технологическом секторе.

Успех предприятия и его финансовая ценность в рамках управленческого капитализма в основном исходили от потребительских рынков, за счет прибыли от продаж. Финансовые инвесторы требовали будущих прибылей, а также брали на себя риск банкротства. Управленческий капитализм доминировал до 1980-х годов, и сотрудники были основным источником ценности и успеха в то время благодаря их основной роли в разработке и предоставлении прибыльных продуктов и услуг.

Но в последние десятилетия ему на смену пришел управленческий капитализм. «финансовый капитализм» Где приоритеты финансового рынка доминируют и даже превосходят потребительские рынки в качестве движущей силы успеха. Удовлетворение краткосрочных потребностей инвесторов является первым императивом для руководителей бизнеса, прежде чем удовлетворять потребности клиентов. Такое изменение приоритетов в бизнесе называетсяФинансы«Небольшая открытая экономика, зависящая от иностранных инвестиций, такая как Ирландия, глубоко погружена в финансируемую бизнес-деятельность.

Финансиализация формирует всю нашу жизнь, начиная с Рынок жилья к тому, как мы работаем, особенно в таких организациях, как многонациональные корпорации или организации с частным капиталом. Сроки сократились, и теперь ежеквартальные доходы — это святой Грааль.

Нам нужно ваше согласие, чтобы загрузить этот контент rte-playerМы используем оператора RTE для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей активности. Просмотрите их данные и примите их для загрузки контента.Управление настройками

Из Six One News RTÉ One правительственный министр описывает обработку увольнений в Twitter как «особенно грубую».

Общепринятое сейчас внимание к краткосрочным результатам на самом деле является фундаментальным сдвигом. Финансисты не считают себя хранителями долгосрочной стабильности экономики или успеха компании на потребительских рынках. Это отличает нынешних инвесторов, которые не хотят финансировать долгосрочные стратегии роста, от предыдущих лидеров финансирования.

Гарвардский бизнес-обзор Он выпустил специальную серию статей, в которых исследуется, насколько современные инвесторы «вредны для бизнеса». Действительно, подавление долгосрочных инноваций в большинстве стран ОЭСР привело к заявлениям о «слишком большом финансировании». В странах с развитой экономикой появляется все больше свидетельств того, что чрезмерная и устойчивая прибыль для инвесторов препятствует «реальному» экономическому росту и подрывает стабильность заработной платы работников, которая поддерживает потребительские рынки, общества и жизнь людей.

Так как же финансовые инвесторы попадают в компании? Что ж, распространенные процедуры, которые инвесторы используют для оценки компаний, на самом деле уводят корпоративных лидеров от внутренних инвестиций компании и долгосрочной деятельности по созданию стоимости. В частности, популярными финансовыми показателями являются коэффициенты, состоящие из числителя и знаменателя и отражающие соответственно доходность и затраты инвестора. Некоторые известные меры включают соотношение цены акцийИ Коэффициент прибылиИ соотношение цены и книгиИ Прибыль на акцию И Возврат прибыли.

Нам нужно ваше согласие, чтобы загрузить этот контент rte-playerМы используем оператора RTE для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей активности. Просмотрите их данные и примите их для загрузки контента.Управление настройками

Из программы Drivetime на RTÉ Radio 1 итерации Twitter отмечают начало конца технологического бума с Эмметом Райаном из The Business Post и Fine Gael TD Emer Higgins.

Бизнес-лидеры все чаще улучшают финансовые показатели своей организации за счет снижения знаменателя за счет снижения затрат, что является более предсказуемым и обеспечивает окупаемость в короткие сроки. Бонусные пакеты для руководителей мотивируют и вознаграждают эту краткосрочную направленность. Увеличение стороны роста коэффициента в долгосрочной перспективе менее определенно и менее приветствуется инвесторами. Известные стратеги в области инноваций сетуют на эту тенденцию к «неправильному» типу инноваций, то есть к «эффективным инновациям», которые ликвидируют рабочие места, а не к «инновациям, создающим рынок», которые их создают.

Эти финансовые вмешательства предназначены для устранения рисков инвесторов и обеспечения доходов инвесторов и часто сопровождаются другими дорогостоящими мероприятиями, такими как выкуп акций и долговых обязательств. Деньги выводятся из организации, и это подпитывает текущую реструктуризацию компаний, которые поднялись в последние десятилетия, и эти ресурсоемкие действия вплетаются в историю о лучшем будущем для инвесторов.

В результате риски снимаются с инвесторов и передаются работникам. В конечном счете, финансовые обещания должны быть даны, и сотрудники часто несут основную тяжесть историй, которые бизнес-лидеры рассказывают инвесторам. На сотрудников ложится бремя, когда краткосрочные обещания, данные инвесторам, сбываются в момент истины внутри организаций и на потребительских рынках. Финансовые коэффициенты улучшаются не за счет успеха у потребителей, а за счет сокращения расходов за счет увольнений, аутсорсинга, централизации и увеличения нестабильности заработной платы и неравенства.

Сокращение операционных расходов является ключевой задачей для руководителей бизнеса, чтобы сигнализировать о приверженности инвесторов.

Сокращение постоянных затрат на персонал является центральной особенностью финансов. Сотрудники не являются финансовым активом, несмотря ни на что «Величайший актив». Расходы, связанные с персоналом, в финансовых счетах классифицируются как затраты, т.е. операционные расходы (OPEX). Сокращение операционных расходов является ключевой задачей для руководителей бизнеса, чтобы продемонстрировать приверженность инвесторов. Финансовые рынки благосклонно реагируют на эти объявления о скидках, особенно на случаи увольнений и аутсорсинга, которые приносят прибыль в краткосрочной перспективе, даже если способность организации добиться успеха на долгосрочном потребительском рынке подрывается.

Как свидетельствует то, что произошло в Боинг, ущерб может быть значительным, когда организация тяготеет в первую очередь к инвесторам и не вкладывает достаточно средств в качественные продукты и услуги. В финансируемых учреждениях успех на потребительском рынке остается важным, но вторичным по отношению к тому, как (постоянно) реструктурируются организационные ресурсы для обеспечения стабильной прибыли инвесторам. Постоянная реструктуризация и непрерывная «реорганизация» усилили ненадежность работы, а также ненадежность роли, поскольку статус и положение человека в организации постоянно меняются.

По мере появления новых заголовков, связанных с увольнениями, многие из них будут обрамлены корпоративными эвфемизмами в отношении эффективности, нормирования и меняющихся требований потребителей. Однако вполне вероятно, что изменения принесут пользу одной заинтересованной стороне в большей степени, чем другим, т. е. краткосрочную выгоду для финансовых инвесторов. Финансы здесь, и сотрудники уже расплачиваются.

Мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не отражают точку зрения RTÉ.