Комитет слышит, что 4 дня в неделю — разумная бизнес-стратегия.

Группа Oireachtas услышала, что снижение выгорания, повышение производительности и лучший баланс между работой и личной жизнью — это лишь некоторые из преимуществ четырехдневной рабочей недели.

Активист Джо О’Коннор сказал, что это создает «более счастливых и целенаправленных сотрудников» и снижает текучесть кадров.

Он является председателем группы кампании «Четыре дня недели в Ирландии».

Г-н О’Коннор сказал Комитету по совместному предпринимательству, торговле и занятости, что это также предоставляет больше возможностей для женщин, поскольку позволяет мужчинам проводить больше времени дома.

«Нет никакой связи между продолжительностью рабочего дня и большей производительностью», — сказал он, добавив, что часто бывает наоборот.

Он сказал, что четыре дня в неделю сократят выбросы на 16%.

«Дело не в том, что ленивым работникам нужно больше свободного времени», — настаивал он.

О’Коннор добавил, что это логичная бизнес-стратегия.

Маргарет Кокс — директор ICE Recruitment, небольшой компании, расположенной в Голуэе, и член IBEC.

Она сообщила комиссии, что у всех ее сотрудников трехдневный уик-энд, включая понедельник или пятницу.

Испытательный срок позволил им решить, как восполнить пробелы. И они не берут дополнительный персонал, чтобы их прикрыть. Но вскоре было нанято больше сотрудников, поскольку бизнес процветал.

Кокс сказал, что четырехдневная неделя «оказалась коммерчески успешной».

У новозеландской компании Perpetual Guardian неделя в 2018 году оказалась короче.

Он заявил, что производительность 240 сотрудников увеличилась на 20%.

Бизнес-группа говорит об «обратной производительности»

МБЭС согласился с тем, что четырехдневная неделя имеет преимущества, но предупредил, что она подойдет не всем предприятиям.

«Введение четырех дней в неделю было бы контрпродуктивным», — заявила комитету Мейв МакЭлви, директор IBEC по связям с работодателями.

Он отметил, что Wellcome Trust — «второй по величине спонсор исследований в Великобритании» — отказался от планов предлагать четыре дня в неделю.

Он сказал, что оказался «слишком сложным в оперативном отношении».

Джо О’Коннор сказал, что исследования показывают, что три четверти людей поддерживают правительство в изучении этой проблемы, как и две трети компаний.

Он добавил, что почти половина работодателей — 46% — заявили, что можно будет привлекать к ответственности четыре дня в неделю. Это работает, когда сотрудников поощряют «работать умнее, а не дольше».

О’Коннор сказал, что четыре дня в неделю также можно использовать в качестве «отправной точки» для повышения производительности.

Он сказал, что гибкость имеет решающее значение, и предостерег от подхода «один размер для всех», точку зрения, которую разделяет Международный исламский экономический совет сотрудничества.

Он добавил, что Microsoft Japan увеличила продуктивность примерно на 50 в течение пробного периода четыре дня в неделю.

Однако Мейв МакЭлви заявила, что компания столкнулась с трудностями и что суд «не был обжалован».

Кампания будет запущена четыре дня в неделю шесть месяцев пробно в начале следующего года.

Г-н О’Коннор сказал, что они обеспечат «конкретную поддержку» участвующим работодателям.

Он сказал комитету, что был «исключительный отклик», когда «более 100 компаний» выразили желание присоединиться к суду.

Г-жа МакЭлви предупредила, что четырехдневная рабочая неделя связана с «увеличением затрат работодателей, сложностями в управлении и перебоями в обслуживании пользователей».

Но она указала на появление удаленной работы.

81% сотрудников, опрошенных в мае 2021 года, заявили, что в будущем будут использовать гибридную бизнес-модель.

Она добавила, что есть работодатели, ожидающие увеличения использования гибридной работы.

Г-жа МакЭлви сказала, что национальная стратегия удаленной работы «еще больше ускорит развитие гибкой и удаленной среды».