Охранник был пойман «спящим» в штаб-квартире Google в Дублине, «просто закрыл глаза на длительный период времени»

Донатус Окафор сказал Комиссии по трудовым отношениям, что он «не спал», когда прибыл его начальник, и что он пропустил телефонный звонок только потому, что громкость на его устройстве была выключена.

В защиту иска директор Synergy Security Solutions, работодателя г-на Окафора, заявил, что для всех заинтересованных сторон случился бы пожар или взлом офиса Google по адресу рассматриваемая ночь 4 апреля прошлого года.

Об этом на слушаниях в Ямши заявил генеральный директор компании Шахз Саид.

Окафор, представлявший себя, сказал, что компания не учла его личные обстоятельства, когда это произошло менее чем через два месяца после смерти его отца.

Г-н Окафор сказал, что он работал «долгие и разнообразные» смены, пытаясь сэкономить деньги, чтобы вернуться в свой родной город в Нигерии на похороны своего отца позже в том же месяце, и был «нервным и подавленным».

По его словам, чтобы «пережить это время», он «начал заниматься самолечением с помощью антидепрессантов», которые ему дала жена.

Г-н Окафор сказал, что в ту ночь он принял лекарство на работе, затем почувствовал «головокружение», сел за стол и закрыл глаза.

В своих показаниях он отрицал, что «спал», и сказал WRC, что «просто закрыл глаза в течение длительного периода времени».

Генеральный менеджер «Синергии» г-н Саид сказал, что из диспетчерской компании пять раз звонили г-ну Окафору, но ответа не было, и что начальник выезжал на место «из соображений о здоровье и безопасности заявителя».

Позиция компании заключалась в том, что начальник обнаружил г-на Окафора «спящим при исполнении служебных обязанностей» и сообщил об этом.

Затем суд заслушал следственные и дисциплинарные слушания, которые привели к обнаружению грубых проступков в отношении г-на Окафора и увольнению его с работы 16 июня 2022 года.

В своем решении офицер по увольнению Пол МакКьюн написал, что г-н Окафор не привел «никаких существенных или, по крайней мере, убедительных аргументов» в пользу каких-либо недостатков в дисциплинарных процедурах Synergy по его делу, и отметил, что он не подавал апелляцию.

В то время как г-н Окафор отметил «долгий и разнообразный» рабочий день, не было «никакой существенной связи» между временем смены и инцидентом, за который он был уволен, написал г-н Макьюн, отметив далее, что заявитель никогда не стремился изменить свое время смены. или поднять любой медицинский вопрос с работодателем.

Г-н МакКьюн написал, что г-н Окафор пытался «преуменьшить» серьезность того, что он «сидит за своим столом с закрытыми глазами», но что Synergy была «достаточно уполномочена» рассматривать такое неправомерное поведение как основание для увольнения.

Жалоба г-на Окафора в соответствии с Законом о несправедливом увольнении от 1977 года против Synergy Security Solutions была признана «не соответствующей действительности».