Работодателям предлагается воспользоваться освобождением от подарочных сертификатов.

Правительство внесло в бюджет освобождение от небольших пособий, удвоив сумму, которую работодатели могут ежегодно выплачивать работникам в виде необлагаемых налогом ваучеров, до 1000 евро.

Отказ от подарков — это распространенный в компаниях способ мотивировать и вознаграждать сотрудников.

Исследование заработной платы и практики трудоустройства, проведенное CIPD/IRN на этой неделе, показало, что 56% работодателей выдают работникам ваучеры.

В своем выступлении в Dell министр финансов Паскаль Донохью сказал: «Освобождение от небольших пособий позволяет работодателю предоставлять ограниченные неденежные пособия или вознаграждения своим работникам без уплаты подоходного налога, PRSI и USC.

«Я увеличиваю годовой лимит, указанный в освобождении, с 500 евро до 1000 евро, а также разрешаю моему работодателю выдавать два ваучера в течение одного года в соответствии с этим освобождением.

«Я предлагаю внести эти изменения в текущем налоговом году, чтобы в этом году можно было выплатить дополнительные льготы, если работодатель пожелает это сделать».

Это хорошая новость для работодателей, которые хотят вознаграждать сотрудников за их работу, предоставляя необлагаемые налогом бонусы.

Это также хорошая новость для сотрудников, которые получают ваучеры, и хорошая новость для экономики, потому что деньги в виде ваучеров будут потрачены в магазинах, ресторанах и отелях.

Воспользовавшись ваучером, вы сэкономите 50% суммы, потому что он не облагается налогом и не должен проходить через платежную ведомость, сказала Мари Коннотон, директор CIPD в Ирландии.

Работодателям настоятельно рекомендуется воспользоваться дополнительными преимуществами.

«Это отличный способ вознаградить сотрудников за их приверженность делу, а также в настоящее время, в частности, это может противостоять некоторым инфляционным давлениям, с которыми сталкиваются сотрудники», — сказала она.

Г-жа Коннотон сказала, что приверженность правительства реализации этой меры в этом году означает, что у работодателей есть возможность оказать дополнительную поддержку работникам, испытывающим стресс, в условиях потенциально трудной зимы.

Освобождение от выплаты небольших пособий регулируется положениями и условиями.

Это не должно быть наличными, поэтому это должен быть ваучер или что-то подобное, и если стоимость пособия превышает 1000 евро, полная стоимость облагается налогом.

Раньше сотрудники могли получить только одно небольшое пособие в размере 500 евро или меньше в год без уплаты налогов, сказала Мэриан Райан, директор по налогам с потребителей в Taxback.com, и любые дополнительные небольшие пособия или купоны фактически облагались налогом.

Его можно применять только один раз в любой год, что означает, что работодатели должны знать, когда и как выдавать его работникам.

«Например, ваш работодатель дал вам ваучер на отель на 100 евро в марте любого года, который не облагается налогом», — сказал Райан.

«Однако, если в июле того же года ваш работодатель предоставит вам ваучер One4All на 200 евро, который будет облагаться налогом в размере 200 евро».

Это немного изменилось во время пандемии, поскольку доход от этих двух подарков в год позволял претендовать на освобождение, если совокупная стоимость этих двух подарков не превышала порога в 500 евро.

Если выдается более двух поощрений, только первые два поощрения могут претендовать на освобождение от выплаты небольших пособий.

Эта привилегия распространяется на оценочные годы 2020 и 2021 и действует в этом году.

Г-жа Райан сказала, что продление министром Донохью исключения, позволяющего осуществлять платежи в размере до 1000 евро с помощью двух ваучеров, «очень выгодно как для работодателей, так и для работников, поскольку в 2022 году работники, вероятно, получат общую сумму в размере 1000 евро, не облагаемую налогом».

«Другими словами, если работник должен получить полностью облагаемый налогом денежный бонус, то денежный бонус должен составлять около 1950 евро до уплаты налогов, чтобы равняться той же денежной стоимости работника после вычета налогов».

Ритейлеры также приветствовали эту меру, которая увидит купоны, потраченные на их предприятия.

Это хорошее время для розничной торговли: согласно последним данным Центрального статистического управления, продажи упали на 5,6% по сравнению с прошлым годом.

Увеличение льготы — «действительно полезный шаг, который позволяет компаниям лучше вознаграждать своих сотрудников, но также направляет большую часть этих денег непосредственно в местную экономику», — сказал Арнольд Диллон, директор по розничной торговле Ирландии.

«Деньги, полученные в виде ваучеров, обычно тратятся в местных розничных магазинах, поэтому эта мера также поддерживает местные рабочие места и бизнес в процессе».

Компании искали способы поддержать своих сотрудников во время кризиса стоимости жизни, и это в некоторой степени помогает работодателям в этом.

Это также облегчит бизнес для поощрения лояльности среди сотрудников.

«Во всей экономике многие компании все еще пытаются привлечь и удержать таланты, поэтому мы уверены, что многие компании выиграют от расширенной схемы в ближайшие месяцы», — сказал Диллон.