Секретарша, которая была уволена после того, как рассталась с сыном своего босса — корпоративным директором в семейном бизнесе, где она работала, — должна выплатить почти 22 000 евро после того, как Комиссия по трудовым отношениям сочла ее увольнение несправедливым.
Трибунал по трудовым спорам установил, что со стороны компании наблюдался «острый дефицит заботы» и что сотрудник, проработавший там более десяти лет, «заслуживал лучшего».
Иск Розмари Куинлан в соответствии с Законом о несправедливом увольнении 1977 года против Spencer Family Holdings Limited был оставлен в силе в решении, опубликованном сегодня утром Комиссией по трудовым отношениям.
Г-жа Куинлан сказала, что она была секретарем компании с 2010 по ноябрь 2020 года и была бывшим партнером директора компании, который в решении был назван только мистером Y.
Она сказала, что отношения с г-ном Y «разорвались» в июне 2019 года, и что старший менеджер фирмы и ее бывший партнер сказали ей «идти домой».
Суд узнал, что в марте 2020 года она была отправлена в отпуск из-за Covid-19 и что использовалась схема временной поддержки заработной платы.
Г-жа Куинлан сказала, что она не получила свою заработную плату в конце октября 2020 года, и спросила об этом в компании.
«Кажется, что никто ничего не знает», — сказала она.
Она сказала Сессии, что затем ей сказали, что письмо было отправлено и что она получит отпускные.
Ее поверенный, Том Келли Б.Л., работавший по поручению David Burke & Co Solicitors, отправил электронное письмо от фирмы своему клиенту, в котором говорилось, что бизнес г-жи Куинлан прекратился «из-за спада в нашем бизнесе» по состоянию на 25 сентября того же года.
В письме говорилось, что отпускные будут включены в последний ежемесячный платежный пакет, и я предоставил справку.
В электронном письме была указана дата «28 августа 2020 года», но г-жа Куинлан сказала, что получила письмо «на следующий день после» своего запроса в компанию после того, как 28 или 29 октября того же года ей не заплатили, как ожидалось.
Судья Пэтси Дойл отметила, что компания запросила отсрочку, но ей было отказано в июле этого года, но она не появилась.
Г-жа Куинлан сказала, что она была «шокирована», узнав, что ее увольнение оставило ей десятинедельный перерыв, прежде чем она смогла получить социальные выплаты.
Она сказала, что в результате у нее возникла задолженность по квартплате, и ей было трудно найти новую работу.
Ее доказательством было то, что она не сдалась.
Г-н Келли утверждал, что увольнение его клиента было «совершенно необоснованным» и что оно «не связано с служебным положением».
Он сказал, что его клиентка не получила зарплату за октябрь 2020 года, а также за накопленный ежегодный отпуск и период уведомления.
Она написала, что, по ее мнению, компания смогла «проявить уважение к слушанию WRC», направив представителя, учитывая «разнообразие контактных имен, приписываемых компании» в ее переписке с ведущим дело в суде.
Миссис Дойл зарегистрировала «неявку» и продолжила слушание в отсутствие ответчика.
Она отметила, что в апреле и июне прошлого года от компании поступала корреспонденция, в которой оспаривалась зарплата г-жи Куинлан, и что она была уволена, утверждая, что г-жа Куинлан уволилась добровольно.
В заявлении компании говорится, что г-жа Куинлан «отсутствовала на работе в течение 10 месяцев».
«Я чувствовал, в сущности, что Роза [Ms Quinlan] Она ушла из бизнеса по собственному желанию», — написал менеджер компании.
«Далее он обрисовал в общих чертах предысторию личных трудностей, поскольку заявительница, у которой был роман с его сыном, была стороной формального прекращения отношений», — написала г-жа Дойл.
В заявлении добавлено, что компания «полностью выполнит любой приказ», изданный Всемирной конференцией радиосвязи.
В своем решении г-жа Дойл написала, что компания полагалась на «две совершенно разные причины» для увольнения и что она не получила «запись об увольнении … или подтверждение увольнения».
Он установил, что заявитель был уволен и что в отсутствие ответчика он не смог определить наличие «существенных оснований или разумных обстоятельств» для увольнения.
«В целом я обнаружил острую нехватку обязанностей по уходу, которую я ожидал увидеть в отношениях между работодателем и работником. Я понимаю, что эра Covid-19 бросила всем вызов и была беспрецедентной. Однако заявительница долгое время временный работник, и он заслуживал лучшего».
Компания «серьезно не соответствует передовой практике и не уважает заявителя как сотрудника и [an] Родственный член семьи», — написала г-жа Дойл.
«Закон не допускает увольнения по бездействию, а остаточным и постоянным эффектом здесь является чувство покинутости ответчиком. Она пришла к выводу, что заявитель имеет право быть заслушанным, в чем было отказано.
Он установил, что увольнение было несправедливым по существу и в процедурном отношении, и обязал Spencer Family Holdings Limited выплатить г-же Куинлан 21 980 евро, что эквивалентно зарплате за 14 месяцев.
Она добавила: «Я придумала эту цифру в ответ на глубокую процессуальную пустоту в деле и влияние этого упущения на истца», отметив, что она включает в себя заработную плату вместо уведомления, невыплаченную заработную плату и право на неоплачиваемый отпуск.
«Главный евангелист пива. Первопроходец в области кофе на протяжении всей жизни. Сертифицированный защитник Твиттера. Интернетоголик. Практикующий путешественник».
More Stories
Владелец магазина на Оркнейских островах собрал 3000 фунтов стерлингов на благотворительность после ошибочного заказа 720 пасхальных яиц | Новости Великобритании
Что принесло более высокую доходность в последнее десятилетие: Биткойн или дом в Лондоне?
Лучшие закуски Cadbury в Ирландии останутся прежними еще год, как показали шоколадные привычки страны