Согласно правилам WRC, мужчине, проходящему лечение от рака, предложили 4000 евро в качестве дополнительной «фиктивности».

Офицер юстиции Брайан Далтон обнаружил, что работодатель мужчины «разработал» дисциплинарную процедуру, чтобы оправдать его увольнение в марте прошлого года.

Он сказал, что это зависело от «выбора» Хобсона «принять или оставить» 4000 евро при увольнении. Далтон сказал, что это малая часть его законных прав.

В противном случае рабочему придется взять на себя «совсем измененную» роль, в которой, по его словам, он вряд ли добьется успеха.

Говорю с Ирландский независимыйАдвокат Барри Крашел, представлявший работника, сказал, что важно помнить, что на момент инцидента у его клиента был рак толстой кишки.

«Когда он не принял их фиктивное предложение бросить работу, они затруднили его возвращение, снизив сроки и условия его работы.

«Когда он отказался вернуться к этой уменьшенной роли, против него было возбуждено дисциплинарное дело в попытке уволить его и избавиться от пациента и, как они считали, несостоявшегося сотрудника».

Мужчина был уволен за грубые проступки из-за того, что не предоставил медицинские справки или не вел дела с компанией.

Он сказал WRC, что его работодатель изначально сказал ему, что ему будет предоставлен пакет увольнения в размере 9000 евро.

Он сказал, что это позор, что его работодатель позже рассмотрит вопрос о выплате 6000 евро в качестве компенсации за его увольнение.

Сюрвейер, который работает в компании с 2016 года, сказал, что оплата была выставлена ​​как подарок, потому что он был на больничном.

Он сказал, что его работодатель знал, что он работал в компании, пока был болен. Мужчина попросился на работу, чтобы отвлечься от болезни.

Он сказал, что, по его оценкам, ему платили 500 евро в неделю, которые состояли из выходных плюс надбавки за работу, которую он выполнял.

В течение 2021 года, по его словам, его доля в тендере на реставрационные работы уменьшилась. По его словам, на встрече в июне его работодатель сказал ему, что его уволят, потому что его работы стало меньше, но только после того, как он вернется на работу.

Он считал это разумным.

Но он сказал, что на встрече в октябре ему сказали, что его избыточная сумма составит 4000 евро, хотя ранее ему сказали, что она составит 9000 евро.

В противном случае он может вернуться к работе, но ему придется заняться новым бизнесом, чтобы внести свой вклад в свою зарплату.

Он чувствовал, что его просят принять 4000 евро, потому что его прежняя работа исчезла. Если нет, ему придется быть продавцом и сметчиком.

Мужчина сказал, что чувствовал, что его просят принять деньги, иначе на него окажут давление, если он вернется к работе.

Он заявил, что события, начавшиеся вскоре после этого, были фиктивной операцией.

Работодатель отрицал, что дисциплинарное производство было фиктивным. В нем утверждалось, что работник добивался встречи, чтобы потребовать компенсацию за необходимость.

Было сделано предложение в отношении уже произведенных платежей, и встреча не удалась.

Владелец бизнеса сказал, что основная составляющая его бизнеса будет продолжена. Его работодатель сказал, что справедливо наказал его за то, что он не сообщил компании, когда вернется на работу.

В конце концов, по ее словам, у нее не было другого выхода, кроме как уволить его.

Судебный пристав г-н Далтон сказал, что считает версию рабочего более достоверной.

«Заявитель был уволен под предлогом того, что не участвовал в постыдном дисциплинарном процессе», — сказал г-н Далтон. Он предложил ему выбор Хобсона. Это было… «Возьмите 4000 евро, или вы возьмете на себя эту роль, в которой у вас ничего не получится». Это не вариант».