Суд по трудовым спорам отменил приговор, вынесенный бывшему работнику Aldi

Трибунал по трудовым спорам аннулировал премию в размере 7500 евро, которая была присуждена бывшему сотруднику Aldi, который утверждал, что его лекарство от посттравматического стрессового расстройства заставило его забыть заплатить за еду и напитки в магазине на семи свиданиях.

В постановлении Трибунала по трудовым спорам председатель Кевин Фоули отменил прошлогодний вывод Комиссии по трудовым отношениям (WRC) о том, что Aldi Stores Ireland выплатила Кэмерону Скотту 7500 евро в качестве компенсации за его несправедливое увольнение.

На WRC группе сказали, что забывчивость была побочным эффектом лечения г-на Скотта от посттравматического стрессового расстройства (ПТСР).

WRC стало известно, что г-н Скотт присоединился к британской армии в молодости и был отправлен в Северную Ирландию, где у него был «травматический опыт».

Теперь в постановлении Трибунала по трудовым спорам г-н Фоули поддержал апелляцию Aldi против несправедливого увольнения и пришел к выводу, что существовали «существенные основания для оправдания увольнения» г-на Скотта и что его увольнение не было несправедливым.

Г-н Фоули сказал, что реакция Aldi Stores Ireland на увольнение г-на Скотта находится в диапазоне ответов, которые можно разумно ожидать от разумного работодателя.

Aldi уволила г-на Скотта за грубые проступки после того, как он признался, что ел, пил и не платил за товары в семь разных дат с 25 ноября 2020 года по 14 января 2021 года.

В течение семи свиданий среди блюд были поджаренный бутерброд, бутерброд с лепешкой, три энергетических напитка, три бутылки воды, бутылка апельсинового сока и кофе.

На дисциплинарном заседании в январе 2021 года, когда Алди отметил, что Скотт неоднократно употреблял продукты питания и безалкогольные напитки и не платил за них, он был «оскорблен и предложил заплатить за эти товары».

Г-н Скотт объяснил на этой встрече, что это было непреднамеренно и что он заплатит за товар.

В мае 2021 года Aldi сообщил г-ну Скотту, что он был уволен без уведомления за грубые нарушения, связанные с неоднократным удалением продукта без оплаты.

Врач, работающий в Службе гигиены труда Aldi, осмотрел г-на Скотта и представил Aldi два отчета, в которых сообщил ему, что поведение г-на Скотта не может быть объяснено забывчивостью, связанной с его лекарствами или состоянием.

В отчете врача, открытом в WRC, говорится: «По моему мнению, сказать, что это повторяющееся поведение является проявлением забывчивости, связанной с лекарствами, является расширением аргумента, особенно в отсутствие каких-либо наблюдений, указывающих на забывчивость в других сферах его повседневной жизни. -дневная жизнь на работе».

И врач заключил: «Вообще я не удовлетворен тем, что частая неуплата за товары, являвшаяся единственным наблюдаемым проявлением забывчивости, может быть отнесена на счет его лекарств».

Г-н Скотт представил Алди записку от своего врача, в которой он информировал его о состоянии своего здоровья, и в записке просто говорилось, что одним из побочных эффектов этого препарата является забывчивость.

Г-н Фоули указал, что в меморандуме не говорится, что сам г-н Скотт страдал от этого побочного эффекта, и не говорится, что состояние, от которого страдал г-н Скотт, могло само по себе привести к забывчивости, хотя г-н Скотт был в некоторой степени момент в дисциплинарном производстве. Подтвердите, что это может быть так.

Г-н Фоули заявил, что суд принял во внимание отчеты врачей о том, что нельзя сделать медицинский вывод о том, что лекарство от посттравматического стресса вызвало забывчивость.

Г-н Фоули сказал, что суд был удовлетворен тем, что поведение г-на Скотта в отношении политики Aldi Stores Ireland можно обоснованно считать достаточно серьезным, чтобы повлечь за собой серьезное дисциплинарное взыскание.

В четверг представитель Aldi Stores Ireland заявил: «Мы принимаем к сведению и поддерживаем решение слушания в Трибунале по трудовым спорам и в настоящее время не будем комментировать дальше».