Согласно новому исследованию, проведенному Microsoft в Ирландии, треть гибридных работников испытывают разъединение, а четверть чувствуют разочарование или отсутствие вдохновения.
Индекс отношения к работе также показывает, что почти четверть гибридных работников чувствуют себя оторванными от корпоративной культуры и высшего руководства.
В общей сложности 44 % работников согласились с тем, что в удаленной или гибридной среде сложно установить доверительные отношения с коллегами, а более трети заявили, что их командная культура ухудшилась.
36% гибридных работников заявили, что чувствуют себя одинокими, но треть работников заявили, что чувствуют себя более вовлеченными в встречи на онлайн-платформах, поскольку им кажется, что у них есть больше способов выразить свое мнение.
Опрос также показывает, что ирландские рабочие придают большое значение позитивной культуре труда, гибкому рабочему графику и льготам, способствующим хорошему здоровью и благополучию.
Плохая корпоративная культура и негативное влияние на психическое здоровье были одними из главных причин, по которым работники оставили свои должности в 2021 году.
27% работников заявили, что отсутствие возможности гибкой работы побудило их искать новую работу в прошлом году.
сказала Энн Шихан, управляющий директор Microsoft в Ирландии.
«Из наших выводов становится ясно, что переход к гибридному рабочему месту начинается с культуры — культуры, которая включает в себя мышление роста и готовность переосмыслить почти каждый аспект того, как выполняется работа», — добавила она.
«Главный евангелист пива. Первопроходец в области кофе на протяжении всей жизни. Сертифицированный защитник Твиттера. Интернетоголик. Практикующий путешественник».
More Stories
Разведочная компания заявляет, что газ, доставленный на берег с побережья Мейо, будет производить «меньшие выбросы, чем импортированное топливо».
Программа беспилотного вождения Tesla — постоянное разочарование в доходах
Google расширяет свою штаб-квартиру в Дублине как «центр» для своей глобальной финансовой команды