Уровень занятости в Ирландии снизился по сравнению с «постпандемическим уровнем»

Уровень занятости в марте этого года был на 40% ниже, чем в том же месяце 2022 года.

В марте 2022 года был зафиксирован самый высокий уровень занятости за всю историю.

Тем не менее, IDA отмечает, что рынок труда резко упал за последний год из-за «встречных ветров в мировой экономике», а также сохраняющейся инфляции.

Хотя уровень занятости снизился по сравнению с постпандемическими максимумами, уровень безработицы остается низким.

Уровень безработицы в Ирландии в прошлом месяце составил 3,8 процента.

В отчете также подчеркивается, что процент женщин, назначаемых на руководящие должности, в Ирландии несколько увеличился.

В прошлом году женщины были назначены на 38% открытых руководящих должностей в Ирландии. Исследование показало, что это отражает увеличение на 5% за шесть лет.

Международная ассоциация развития подчеркнула важность гибкой работы для женщин в составе рабочей силы, поскольку процент женщин, подающих заявки на удаленную или гибридную работу, увеличился более чем вдвое в период с января 2021 по 2023 год.

В отчете также содержится призыв к компаниям сосредоточить внимание на кандидатах, основываясь на ряде требований к навыкам, а не на названиях должностей, поскольку это откроет двери для более широкого круга более разнообразных кандидатов.

LinkedIn обнаружил, что такой подход увеличит общий кадровый резерв объявлений о вакансиях более чем в шесть раз.

Ирландия также поддерживает директивы ЕС о гендерном балансе в корпоративных советах Европейского совета.

Это направлено на то, чтобы к 2026 году женщины составляли 33% среди всех членов совета директоров листинговых компаний.

Он также стремится представлять женщин на уровне 40% среди неисполнительных членов совета директоров.

«Как подчеркивается в отчете IDA, нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем мы достигнем паритета, и еще предстоит проделать работу, чтобы гарантировать, что высокий уровень участия женщин, который мы наблюдаем в рабочей силе в целом, отразится на руководящих командах и выше. должности», — сказал Саймон Ковени, министр предпринимательства, торговли и занятости.

Генеральный директор IDA Майкл Лохан добавил, что агентство является сторонником подхода к набору навыков.

«LinkedIn считает, что этот подход является ключевым для нас в устранении барьеров, с которыми сталкиваются женщины, поскольку наше исследование показывает, что женщины почти в два раза чаще откликались на вакансию, когда им показывали, насколько их навыки соответствуют востребованным», — сказал Салливан.