Учитель (60) спросил, есть ли у него «энергия» для роли, которая выиграет дело о дискриминации по возрасту – The Irish Times

Учителю старшей школы в возрасте 60 лет, которого на собеседовании спросили, достаточно ли у него «энергии» для роли на «этапе, на котором он находится в своей карьере», выплатили более 3000 евро в качестве компенсации за возрастную дискриминацию.

Комиссия по трудовым отношениям удовлетворила жалобу Лоуренса Данна в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости против францисканского колледжа Горманстон в графстве Мит.

Г-н Данн утверждал, что он подвергся дискриминации по признаку возраста, когда подал заявку на должность директора по дому в школе на учебный год, начавшийся в сентябре 2019 года.

Францисканский колледж отрицал какую-либо дискриминацию.

Комитет по трудовым отношениям узнал, что г-н Данн, которому на момент рассмотрения его дела в марте 2021 года было 60 лет, был уволен в пользу единственного другого кандидата — коллеги почти на 30 лет моложе его.

На слушаниях было сказано, что эта роль потребовала бы дополнительных четырех часов работы в неделю в дополнение к его нынешней должности помощника директора в школе и предусматривала пособие в размере 3300 евро.

Г-н Данн сказал, что в интервью его спросили, как, учитывая «стадию, на которой он находится в своей карьере», он будет выполнять обязанности дополнительной роли и «вопрос его энергии».

Он сказал, что дал «длинный, подробный ответ, объясняя, насколько он здоров», и объяснил, что у него хорошее здоровье — и интервьюеры не стали сокращать его, чтобы сказать, что это не вопрос.

Поэтому было разумно, сказал он, что ссылки на его «энергию» в интервью и связанное с этим обсуждение были вопросом его возраста.

Он добавил, что успешный кандидат на должность Коммуны был «намного моложе его».

Он сказал, что после того, как ему сказали, что он не получит эту должность, он подал апелляцию в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб в школе.

Г-н Данн сказал, что менеджер сказал ему во время встречи с жалобами, что в процессе были «серьезные нарушения», и они согласились на отсрочку, чтобы менеджер мог «посоветоваться».

Но когда через несколько дней они снова встретились, директор сказал ему, что Объединенный административный совет (JMB) — группа, представляющая религиозные средние школы — посоветовал ему «больше не обсуждать эту жалобу», и вопрос был закрыт, мистер Данн. сказал. .

Он сказал, что у него не было выбора, кроме как подать официальную жалобу в Комитет по трудовым отношениям.

Позиция школы заключалась в том, что вопрос, заданный г-ну Данну в интервью, звучал так: «Есть ли у вас энергия? [for the additional role]И можете ли вы изменить ситуацию? «

Кристен Уэст, помощник генерального секретаря JMB, появившаяся в школе, сказала, что мистер Данн «понял вопрос с точки зрения его физической подготовки» и «сообщил, что он был в спортзале каждый день в 5 утра и был полон энергии». «.

Она сказала, что собеседники «не оставляют сомнений в физической подготовке заявителя».

Г-н Данн «неправильно истолковал это обсуждение в интервью. [as being] связано с его возрастом», — заявила г-жа Уэст, заявив, что физическая подготовка или способность выполнять дополнительные задачи «не являются вопросом возраста».

Г-жа Уэст добавила, что ссылка на «стадию» его карьеры «была бы необходима любому другому члену команды высшего руководства, если бы они подали заявку на работу, независимо от их возраста».

«У 60-летнего кандидата нет никаких сомнений в том, что вопрос о его карьерном этапе и энергии, которую он должен приложить к работе, создаст впечатление, что его возраст является важным фактором», — классный руководитель Джерри. — написал Руни в решении, опубликованном в среду.

Он написал, что было бы разумно заключить, что вопрос был направлен на «самосравнение между одним кандидатом и другим» и что сравнение «прямо или косвенно связано с возрастом кандидатов».

Г-н Руни обнаружил, что это равносильно дискриминации по возрасту в нарушение законов о равенстве труда, и приказал Францисканскому колледжу выплатить магистру компенсацию в размере менее 3300 евро.