Женщина, работающая в фирме, занимающейся финансовыми операциями, заработала более 57 000 евро после того, как подала жалобу в соответствии с законом о несправедливом увольнении, утверждая, что увольнение было «розыгрышем».
Комитет по трудовым отношениям (WRC) узнал, что заявительница, Кэтрин Бранаган, работала клерком в отделе качества Exela Technologies Ltd в 2014 году, тогда известной как Banktec, и когда ее должность была уволена в сентябре 2020 года. Ее зарплата составляла 57 225 евро. .
Она работала в AIB с 1979 года в качестве старшего сотрудника банка и была переведена в Exela в марте 2014 года.
Эксела сказал, что г-жа Бранаган была выбрана справедливо, чтобы отказаться от необходимости, и что она не проявляла никакого интереса к конкретной альтернативной роли, что ей было предоставлено право на справедливый процесс и что ее увольнение не было несправедливым.
Сиан Конбой от имени респондента Exela заявила, что из-за остановки бизнеса некоторых клиентов и общего спада бизнеса в 2020 году респонденту пришлось «оценить» свой бизнес. Это привело к увольнению 107 рабочих мест в Соединенном Королевстве и 27 в Республике.
Две похожие ситуации, связанные с ирландским отделением, произошли с г-жой Бранаган, которая хотела сохранить свою работу и «была в восторге, когда ее коллега решила согласиться на повторение.
Однако ее коллега получила электронное письмо, в котором говорилось, что она не будет уволена.
Г-жа Бранаган сказала, что не может поверить в это решение, и через два часа она получила электронное письмо, в котором говорилось, что она не подходит для оставшейся работы. Г-же Бранаган сказали, что ее уволят, если она не будет заинтересована в одной из двух своих подработок. Г-жа Бранаган сказала, что она «знает», что эти роли недоступны. В августе она получила электронное письмо, в котором сообщалось, что теперь можно выбрать только одну из этих вакансий.
Г-жа Бранаган заявила, что повторение было «ложным», а процесс отбора был несправедливым и «субъективным».
Адвокаты г-жи Бранаган утверждали, что «единственной целью процесса увольнения было отстранение заявителя». [Ms Branagan] От ее роли, чтобы максимизировать экономическую эффективность, «потому что ей платили намного больше, чем ее коллеге.
Почему европейские акции падают? / Услуги вещания взвешивают рекламу
Инвесторы обеспокоены ценами на энергоносители, и эти опасения отразились в серии плохих сессий европейских акций на этой неделе. Чтобы понять, что происходит, присоединитесь к Киарану Эйдану Доннелли, заместителю директора Davy’s. Руководство Глобального фонда и Эоин Берк-Кеннеди в новом анализе из Великобритании указывают на ошеломляющий потенциал инфляции в 18%. Может ли это произойти здесь? Кроме того, Лора Слэттери переводит крупные потоковые сервисы, такие как Netflix и Disney+, на размещение рекламы в своих сервисах с более высокими уровнями оплаты для тех, кто хочет сохранить работу без рекламы. Вы собираетесь тереть потребителей неправильно?
Адвокаты г-жи Бранаган заявили, что с 80 сотрудниками в ее офисе в Дублине Exela сузила вариант увольнения до двух человек, чтобы нацелиться на заявительницу. Ее адвокат Финиан Финн заявил, что классификация роли заявительницы как «относящейся к операциям в Великобритании» была совершенно произвольной. Он сказал, что ее работа не включала в себя какой-либо компонент в Великобритании, ее непосредственный руководитель базировался в Дублине, и она проработала в Дублине 41 год.
Г-жа Бранаган сказала, что за время работы в этом секторе она привыкла иметь дело с изменениями в своей работе. Она рассказала, что в 2019 году ее и коллегу обучали тому, как делать свою работу по-другому и на более высоком уровне.
Ксела сказала, что г-же Бранаган потребовалось бы около 16 недель, чтобы достичь того же уровня, что и ее коллега.
Сотрудник класса WRC Кэтрин Бирн заявила в своем решении: «Благодаря обучению заявитель смог выполнять оставшуюся работу. В каждом случае увольнения работодатель должен попытаться сохранить рабочие места сотрудников, которые решили остаться на работе. В случай этой сотрудницы, Поскольку ей было около 60 лет, ее менеджерам должно быть было ясно, что она вряд ли найдет работу с такой же заработной платой до достижения пенсионного возраста.Мне кажется, что перед лицом человек отказался от воли, некий элемент субъективности привел к решению».
Г-жа Бирн сказала, что Exela действовала «неразумно, выбрав истца для повторения, потому что решение было доступно, когда ее коллега подала заявление на увольнение».
Г-жа Бирн решила, что г-жа Бранаган получит 57 225 евро, что эквивалентно годовой заработной плате.
«Главный евангелист пива. Первопроходец в области кофе на протяжении всей жизни. Сертифицированный защитник Твиттера. Интернетоголик. Практикующий путешественник».
More Stories
Трамп предоставил дополнительные 36 миллионов акций Trump Media на сумму 1,4 миллиарда фунтов стерлингов.
Группа, стоящая за самой дорогой дневной школой штата, может стоить 14 миллиардов евро – The Irish Times
Компания из Британских Виргинских островов покупает элитную недвижимость в Дублине — The Irish Times