Паранойя продуктивности среди боссов из-за гибридной работы

Согласно последнему отчету Microsoft Work Trend Index, большинство работодателей испытывают «паранойю производительности» из-за гибридной работы.

Исследование показало, что 85% бизнес-лидеров говорят, что переход на гибридную работу затруднил доверие их сотрудников к продуктивности.

В то же время 87% сотрудников заявили, что работают продуктивно.

Исследование показало, что 73% сотрудников говорят, что им нужна веская причина для посещения офиса помимо ожиданий компании, но они были бы рады попасть туда, если бы могли пообщаться с коллегами или восстановить командные связи.

Около 55% сотрудников говорят, что лучший способ развить свои навыки — это сменить компанию.

Однако они также говорят, что остались бы в своей компании дольше, если бы было проще сменить работу внутри компании или если бы они могли получить больше пользы от обучения и поддержки развития.

Microsoft говорит, что ее данные показывают, что гибридная работа привела к растущему разрыву между сотрудниками и руководителями и что они расходятся во мнениях относительно того, что представляет собой производительность, преимущества гибкости и роль офиса.

«Успешные сотрудники — это то, что даст организациям конкурентное преимущество в текущей динамичной экономической среде», — сказал Сатья Наделла, председатель и главный исполнительный директор Microsoft.

«Сегодня мы объявляем о новых инновациях в рамках нашей платформы взаимодействия с сотрудниками Microsoft Viva, чтобы помочь руководителям покончить с паранойей производительности, восстановить социальный капитал, а также повторно нанять и зарядить энергией своих сотрудников», — сказал Наделла.

Отчет Work Trend Index Pulse основан на внешнем исследовании 20 000 человек в 11 странах, а также на анализе триллионов показателей производительности Microsoft 365, рабочих тенденций LinkedIn и данных Glint People Science.