Ярнрод Эйрианн создал разрыв в почасовой оплате труда в пользу женщин

Ярнрод Эйрианн сообщил о гендерном разрыве в почасовой оплате труда в размере 6,32% в пользу женщин.

Согласно новым законам, компании со штатом более 250 сотрудников должны сообщать о гендерном разрыве в оплате труда в декабре месяце.

В своем отчете Иарнрод Эйрианн говорит, что главной целью является увеличение представительства женщин на всех должностях в организации.

Он добавляет, что с увеличением представленности женщин на руководящих должностях в управлении поездами и инфраструктурой гендерный разрыв в оплате труда, вероятно, сократится в ближайшие годы.

На дату отчета от 19 июня 2022 года чуть более 11% из 4231 сотрудника Iarnród Éireann составляли женщины, и компания заявляет, что к 2030 году намерена удвоить количество сотрудников-женщин.

«Наши сотрудники будут лучше обслуживать наших клиентов и сообщества, если мы лучше отражаем этих клиентов и сообщества, поэтому увеличение представленности женщин в нашей рабочей силе является приоритетом для Iarnród Éireann», — сказал генеральный директор Iarnród Éireann Джим Мид.

Между тем, Союз финансовых услуг (FSU) назвал сообщаемый гендерный разрыв в оплате труда в банковском секторе «неприемлемо высоким».

Каждый из четырех крупных розничных банков сообщил о своих выводах: средний гендерный разрыв в оплате труда составляет в среднем 19,35% по четырем крупным банкам и в среднем 18,71%.

«Цифры, сообщаемые всеми розничными банками, вызывают глубокую обеспокоенность и заслуживают срочного внимания», — сказал Джон О’Коннелл, генеральный секретарь бывшего Советского Союза.

«Гендерный разрыв в оплате труда может быть лучше всего устранен за счет готовности работодателей взаимодействовать с профсоюзами и согласовывать планы действий, которые ставят этот вопрос в качестве основной цели своего бизнес-плана», — сказал О’Коннелл.

FSU призывает к ряду мер, включая большую прозрачность в отношении диапазонов заработной платы, более неполный рабочий день и гибкие условия работы для сотрудников, а также пересмотр повышения заработной платы для обеспечения справедливости и равенства.

Организации по всей Ирландии сообщали о гендерном разрыве в оплате труда в течение декабря.

В понедельник RTÉ сообщил о гендерном разрыве в оплате труда в размере 13,03% в пользу мужчин, который снижается до 6,79%, если исключить сверхурочную работу.

Вещательная компания заявила, что средний или медианный разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 11,55%, который снижается до 10%, если исключить роли со сверхурочной работой.

Средний гендерный разрыв в оплате труда в городском совете Дублина составляет 4,8%, Управление социального обеспечения (ESB) сообщает, что средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 10,9%, а The Post недавно сообщила о нулевом гендерном разрыве в оплате труда второй год подряд.

По данным Евростата за 2019 год, гендерный разрыв в оплате труда в Ирландии оценивается в 11,3% по сравнению со средним показателем по ЕС, составляющим 13%.