Большинство работодателей не инвестируют в психическое здоровье

Новое крупное исследование, проведенное Университетским колледжем Корка, показало, что 80% работодателей в Ирландии не инвестируют в психическое здоровье на рабочем месте.

Исследователи говорят, что опрос дает первую национальную картину воздействия пандемии на психическое здоровье на рабочих местах в Ирландии.

Исследование показывает, что каждое пятое ирландское предприятие сталкивалось с проблемами психического здоровья в прошлом году, и число прогулов, связанных с психическим здоровьем, растет.

В отчете, озаглавленном «Здоровое рабочее место в Ирландии: исследование поощрения психического здоровья и благополучия в ирландских компаниях», установлено, что более половины работодателей сообщили об увеличении случаев невыхода на работу по причине психического заболевания за последние 12 месяцев.

Исследование является частью более широкого международного исследования, в котором сравнивается распространенность психических заболеваний на рабочих местах в Ирландии и Англии, а также различия в том, как работодатели реагируют на эти проблемы.

Исследование показало, что компании в Ирландии менее склонны поддерживать пропаганду здорового образа жизни на рабочем месте, чем в Англии.

Посещаемость и работа во время болезни также выше для ирландских компаний, чем для работодателей в Англии.

Исследования показывают, что малые предприятия с меньшей вероятностью оказывают поддержку психическому здоровью и благополучию сотрудников.

Нам нужно ваше согласие, чтобы загрузить этот контент rte-playerМы используем оператора rte для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей активности. Просмотрите их данные и примите их для загрузки контента.Управление настройками

«Отсутствие заболеваний, связанных с психическим здоровьем, становится все более серьезной проблемой для ирландских работодателей», — говорит исследователь Университета Корка доктор Джейн Бурк.

«Коммерческие расходы, связанные с психическим здоровьем и благополучием уязвимых сотрудников, могут быть значительными».

«Однако работодатели с большей вероятностью реализуют инициативы в области психического здоровья и благополучия, не связанные с финансовыми расходами. Фактически, только каждое пятое предприятие имеет бюджет, посвященный психическому здоровью», — сказал доктор Берк.

Выступая на канале Morning Ireland, доктор Берк сказал, что работодатели осознают свою ответственность за психическое здоровье сотрудников, но у многих из них нет специального бюджета на психическое здоровье и благополучие.

Доктор Джейн Берк сказала, что работодатели с большей вероятностью реализуют инициативы в области психического здоровья и благополучия, которые не требуют финансовых затрат.

Например, каждый третий работодатель имеет руководство по охране психического здоровья и благополучию — на уровне руководства или совета директоров. У каждого десятого есть чемпионы по охране психического здоровья сотрудников. Более чем каждый пятый имеет план психического здоровья. Но когда дело доходит до бюджета, мы видим, что работодатели не отдают приоритет вложениям в психическое здоровье».

Д-р Берк сказал, что международные данные показывают, что, когда работодатели вкладывают средства в психическое здоровье и благополучие, повышается моральный дух и мотивация сотрудников, а также снижается количество прогулов.

Исследователи говорят, что проблемы с психическим здоровьем обходятся ирландской экономике примерно в 11 миллиардов евро в год.

«Отчет является первым шагом к пониманию психического здоровья на рабочем месте и укреплению здоровья ирландских работодателей», — сказал Ниам Ленихан из Технологического университета Мюнстера.

«Почему ирландские работодатели, большинство из которых признают свою ответственность, в большей степени не инвестируют в психическое здоровье и благополучие на рабочем месте? Экономическое обоснование инвестирования в психическое здоровье и благополучие может быть неясным для ирландских компаний», — сказала мисс Ленихан.

В период с сентября по декабрь 2022 года в опросе принял участие 1501 ирландский работодатель.