Германия ведет себя не так, как страна, требующая иностранных рабочих — Irish Times

Министр финансов Германии Кристиан Линднер ожидал аплодисментов, когда в теплый день на прошлой неделе он надел костюм финансового Санта-Клауса, чтобы обеспечить сокращение налогов на 23 миллиарда евро.

Любое празднование было омрачено подарками, которые он обещал иностранным рабочим в виде финансовой помощи, которую он оказывал немцам в течение двух лет, направленной на противодействие росту цен и стимулирование умирающей немецкой экономики.

«Мы работаем над созданием налоговых льгот для иностранных специалистов в течение первых трех лет их пребывания в Германии», — заявил Линднер, глава Свободной демократической партии, выступающей за бизнес. «будет [tax] «Скидки 30, 20 и 10 процентов для людей, которые приходят сюда как квалифицированные специалисты».

Несмотря на отсутствие подробностей, его предложение, которое было частью бюджетного соглашения, достигнутого главами правящей коалиции Германии поздно вечером, было тепло встречено.

Вместо того, чтобы ждать дополнительной информации или исследовать идеи, лежащие в основе плана, начались крики. Одна газета предупредила, что этот план «представляет угрозу социальному миру», а другая назвала его «вопиющей дискриминацией домашних работников».

Среди тех, кто был удивлен этим решением, был Хубертус Хайль, федеральный министр труда Германии, который признался по национальному радио, что он «не очень доволен» тем, что ему известно на данный момент.

«Мы должны рассмотреть это подробно», — сказал Хилл, — «Работа в этой стране должна иметь равную ценность».

Теоретически он прав: статья 3 послевоенного Основного закона Германии, а также Закон о равном обращении гарантируют, что ко всем в Германии относятся одинаково на рабочем месте.

Но на практике эти гарантии не сработали для немецких женщин: гендерный разрыв в оплате труда здесь составляет в среднем 18%, что намного выше, чем 9,6% в Ирландии.

[ Is Germany the ‘sick man’ of Europe once again?Opens in new window ]

На сегодняшнем глобальном рынке труда, извините Джорджа Оруэлла, некоторые работники пользуются большим равенством, чем другие.

В попытке успокоить напряженность по поводу налогового плана представитель канцлера Олафа Шольца заявил, что аналогичные стимулы предлагаются по всему Европейскому Союзу, от Франции до Финляндии и от Ирландии до Кипра.

Он добавил: «Также будут установлены минимальный и максимальный годовой доход, чтобы миллионерам не предоставлялись налоговые льготы, стимулирующие их приехать в Германию».

Представитель заявил, что эта идея все еще находится в процессе кристаллизации и будет применяться только к «определенным секторам». Но даже в своей нынешней непродуманной форме это является ответом на неприятную истину: Германия больше не так привлекательна для иностранных рабочих, как многие здесь предполагают.

Опрос Фонда Бертельсманна, проведенный в 2023 году, показал, что когда дело доходит до привлечения квалифицированной рабочей силы, Германия даже не участвует в гонке.

Анализ 38 стран ОЭСР поместил Германию на тринадцатое место по сравнению с шестым местом в 2019 году, в списке, который возглавляют Швеция, Швейцария, Канада и Норвегия.

Среди основных причин, которые могут привести к отказу от работы в Германии: борьба с джунглями традиционной бюрократии в стране, где прозрачность и цифровизация во многих случаях до сих пор являются чуждыми понятиями. В Германии не хватает 15 000 врачей, но сложные процедуры признания иностранных квалификаций означают, что медицинским работникам из Украины и других стран приходится ждать два года, чтобы получить разрешение на работу.

По мнению профессора Моники Шнитцер, председателя правительственного экономического консультативного совета, «налоговые подсластители бесполезны, если не уменьшить бюрократические препятствия для получения работы в Германии».

Демографические часы начали идти полвека назад в Германии. В течение следующего десятилетия последний из бэби-бумеров Германии после Второй мировой войны выйдет на пенсию. Учитывая низкий уровень рождаемости в последние десятилетия, число пенсионеров превысит число людей, вступающих на рынок труда, к 2035 году на пять миллионов человек.

Даже сегодня немецкая экономика все еще испытывает демографическое давление: 1,8 миллиона незаполненных рабочих мест – ситуация, которая, по оценкам одного экономического института, обходится стране примерно в 1% годового объема производства.

[ Germany bans far-right magazine, accusing it of incitement against minoritiesOpens in new window ]

Чтобы заполнить пробелы на рынке труда, Германии необходима чистая внутренняя миграция в размере около 400 000 человек. Но ему постоянно не удается достичь этой цели, поскольку ряд громких визовых схем редко выполняют свои обещания.

Исследование, проведенное Институтом прикладных экономических исследований на основе опроса 1885 человек, которые работали в Германии, а затем уехали, показало, что за их отъездом стояло множество общих проблем. Упомянутые общие проблемы включали изучение языка, интеграцию и негативный опыт взаимодействия с властями.

Бернхард Бокманн, участник исследования Института арабского мира, сказал, что респонденты часто жалуются на отсутствие совместного мышления между государственными ведомствами, поскольку «виды на жительство для обучения или работы просто истекают и не продлеваются».

В докладе отмечается, что когда квалифицированные рабочие покидают страну, не предпринимается никаких усилий для поддержания с ними контакта или побуждения их вернуться. Германия редко ведет себя как страна, остро нуждающаяся в рабочей силе.