Возможно, в такой же ситуации были и другие сотрудники, но они не отнеслись к проблеме серьезно.

По мнению юристов по трудоустройству, вероятно, будет больше бывших ирландских работников, с которыми обращались так же, как с сотрудником Twitter, который на этой неделе получил рекордное дело о несправедливом увольнении, но решил не возбуждать дело.

На прошлой неделе суд в Ирландии обязал компанию Tesla Илона Маска выплатить рекордную в Ирландии компенсацию в размере 550 131 евро бывшему старшему сотруднику Комиссии по отношениям на рабочем месте (WRC).

Бывший руководитель отдела платежей Гэри Руни получил рекордную компенсацию после того, как его уволили из-за того, что он не ответил на электронное письмо, отправленное миллиардером.

16 ноября 2022 года Маск разослал электронное письмо всем сотрудникам Twitter, в котором говорилось: «В будущем, чтобы создать революционный Twitter 2.0 и добиться успеха в условиях растущей конкуренции, нам придется быть чрезвычайно упорными. Это означает, что мы должны работать сверхурочно. высокая интенсивность». Проходной балл дает только исключительная успеваемость.

«Если вы уверены, что хотите стать частью нового Твиттера, нажмите кнопку «Да» по ссылке ниже. Любой, кто не сделает этого до 17:00 завтра по восточному стандартному времени, получит трехмесячное выходное пособие».

В беседе с BreakingNews.ie юрист по трудоустройству из Дублина Барри Крошель объяснил, что многие сотрудники X/Twitter, которым платили меньше, возможно, решили принять мировое соглашение.

«Хотя это рекордная сумма, есть и другие сотрудники, которые получают более низкие зарплаты и с которыми обращаются так же. Но поскольку их вознаграждение не такое высокое, как у этого сотрудника, во многих случаях они остаются незамеченными».

«Кроме того, по моему опыту, технологические компании, увольняющие сотрудников, будут пытаться избежать судебных разбирательств, предлагая сотрудникам соглашения об урегулировании спора перед их увольнением.

«Это может быть предложение о зарплате, кратное неделям или месяцам, в обмен на обязательство не подавать иск. Сотрудники начального уровня могут чувствовать себя финансово вынужденными принять такое предложение, поскольку у них не будет такой системы безопасности. более опытные, более высокопоставленные руководители могли бы платить».

«По моему опыту, хотя это решение может придать некоторую уверенность другим, которые рассматривают возможность отклонения предложения об урегулировании, к сожалению, процесс компенсации в случае несправедливого увольнения заключается в том, что выплачиваемая компенсация ограничивается только потерей заработка.

«Работники, как правило, обязаны смягчить свои потери, поэтому во многих случаях, поскольку предложения по урегулированию часто приближаются к тому, что работник ожидает потерять с точки зрения будущего дохода, подача иска против этого работодателя не обязательно является финансово и стратегически мудрым решением. »

Он пояснил, что руководители технологических компаний, базирующихся в США, часто ошибочно полагают, что трудовое законодательство везде одинаково, или надеются его игнорировать.

«Контракты по желанию»

«В Соединенных Штатах большинство контрактов известны как трудовые договоры «по желанию». Это означает, что любая сторона может расторгнуть соглашение в любой момент без каких-либо серьезных последствий.

«Часто, когда руководство в США принимает решение о реализации определенного курса действий, существует ожидание, что его можно будет применять единообразно во всех юрисдикциях, но значительная часть большинства технологических компаний базируется в Ирландии, где у нас есть совсем другой режим регулирования. В частности, Закон о несправедливом увольнении, принятый в 1977 году, существует для предотвращения несправедливого увольнения, подобного тому, которое мы наблюдали в отношении этого сотрудника Twitter».

Хотя 550 000 евро — это большая сумма, Крошель считает, что Маск может рассматривать эту сумму как небольшую цену, которую он должен заплатить в свете сокращения рабочей силы и превращения Twitter в X.

«В данном случае я не думаю, что Илона Маска действительно беспокоили последствия, которые последовали за любым из этих аспектов рассмотрения, потому что у него была конкретная цель, и независимо от последствий он, скорее всего, будет рассматривать юридические, деловые и репутационный ущерб, который последовал как форма неизбежных гарантий, необходимых для достижения большей цели.

«Он сократил количество людей, работающих в X, ранее известной как Twitter, и, похоже, это была цена, которую он был готов заплатить».

Маск требует

Г-н Маск известен тем, что предъявляет чрезвычайно высокие требования к своим работникам во многих своих компаниях, включая такие, как Tesla и SpaceX.

Известно, что он чрезвычайно работоспособен и возлагает такие же надежды на других, по словам многих, кто его знает, в том числе Уолтера Айзексона, опубликовавшего в прошлом году биографию 53-летнего человека.

По словам Крушела, учитывая ожидания, изложенные в электронном письме, они указывают на другие области, которые могут нарушать ирландское трудовое законодательство.

«Мне кажется, что звонок Илона Маска свидетельствовал о его намерении игнорировать любые стандарты, которые обычно должны существовать в деловых отношениях в Ирландии.

«Например, Закон о регулировании рабочего времени ограничивает количество часов, которые можно отработать в течение любой недели, по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью сотрудников.

«Это похоже на то, как будто Илон Маск хочет игнорировать законодательство, направленное на защиту физического и психического здоровья сотрудников, создавая культуру или этику, при которой люди работают сверхурочно, и будут повышенные ожидания в отношении производства, что может привести только к негативным последствиям для сотрудников. обеспокоенный.

Судя по тому, чего добивался Илон Маск, мне кажется, он предъявляет себе ряд претензий.

«Для оставшихся сотрудников будет интересно посмотреть, если произойдут такие радикальные изменения в рабочей культуре, как долго они смогут продолжать работать в такой среде и какие требования могут последовать в будущем.

«Исходя из того, чего добивался Илон Маск, мне кажется, что он подвергает себя ряду претензий в отношении чрезмерного рабочего времени, невыплаты адекватной компенсации за отработанное время и, в конечном итоге, претензий на конструктивное увольнение, если условия станут такими недопустимо, чтобы работник был вынужден уволиться в целях защиты своего физического и психического здоровья.

«В то же время мне кажется, что его это не будет волновать, потому что это будет цена, которую он будет готов заплатить за культуру, которую он хочет создать».