Allpro Services обязали выплатить 10 000 евро уборщику-католику после того, как его коллега высмеял его татуировку с Иисусом

Теперь суд по трудовым спорам обязал компанию Allpro Services из Голуэя выплатить Анджею Вашкевичу компенсацию в размере 10 000 евро после того, как компания была признана ответственной за преследование г-на Вашкевича на почве религии и расы со стороны коллеги.

Дело было передано в Трибунал по трудовым спорам после апелляции Allpro Services на решение Комиссии по трудовым отношениям (WC), которая обязала Allpro Services выплатить г-ну Вашкевичу 15 000 евро после того, как компания была признана ответственной за преследования, которым он подвергся по причине религии и гонка от коллеги по работе.

В постановлении Трибунала по трудовым спорам заместитель председателя Кэти Коннолли поддержала выводы WRC, но вдвое сократила компенсацию за притеснения по религиозному признаку с 10 000 до 5 000 евро, при этом компенсация за притеснения по расовому признаку осталась на том же уровне и составила 5 000 евро.

В качестве доказательства г-н Вашкевич утверждал, что коллега высмеивал его религию и расу в период с 12 по 22 октября 2020 года, и что его начальник не сделал ничего, чтобы остановить это.

Васкевич утверждал, что, когда он переодевался, один из его коллег посмеялся над его татуировкой с изображением Иисуса.

В статье утверждалось, что его коллега высмеивал его религиозные традиции и спрашивал, откуда он узнал, что католическая вера лучше исламской.

Г-н Вашкевич утверждал, что его коллега сказал ему: «… вы поляк, поэтому у вас странное отношение к Иисусу… у вас, вероятно, на каминной полке в вашем доме сидит Папа Иоанн Павел II».

Г-н Вашкевич рассказал, что его коллега продолжал говорить ему: «Ты не веришь в Бога» и отталкивал его от работы.

Он сказал, что его преследовали изо дня в день, а некоторые менеджеры знали об этом и ничего не предприняли.

Г-н Вашкевич считал бессмысленным сообщать своему работодателю, что он подвергался насмешкам и преследованиям из-за своей расы и религии в обстоятельствах, когда работодатель не смог тщательно расследовать и эффективно отреагировать на его предыдущие жалобы на издевательства.

Г-н Васкевич счел оскорбительным и унизительным, когда во время работы ему подвергали нежелательные комментарии о его расе и религии.

Г-н Вашкевич, который начал работать в Allpro Services в августе 2020 года, показал, что оставался на утвержденном отпуске по болезни до апреля 2021 года, после чего его уволили.

В своих выводах Трибунала по трудовым спорам г-жа Коннолли установила, что обзывательства и уничижительные комментарии в отношении своей расы, подобные тем, которые утверждает заявитель, явно представляют собой поведение, которое «может привести к ущемлению достоинства человека и создать запугивающую и враждебная ситуация». или окружение, которое является унизительным, унизительным или оскорбительным для этого человека».

На судебном слушании компания Allpro Services, в которой работают 600 сотрудников, принадлежащих к разным культурам, заявила, что не может нести ответственность за действия сотрудника, если ей не было известно о предполагаемом преследовании.

Работодатель утверждал, что было несправедливо и необоснованно налагать финансовое наказание на компанию постфактум за обвинения, которые никогда не были доведены до сведения кого-либо из ее сотрудников и о которых она не знала.

Однако г-жа Коннолли сказала, что из закона ясно, что работодатель не может полагаться на его утверждение о том, что он не несет ответственности за действия сотрудников просто потому, что ему не было известно о таких вопросах.

В своих выводах г-жа Коннолли заявила, что у суда не было оснований для вывода о том, что Политика достоинства и уважения компании была эффективно доведена до сведения сотрудников или руководителей, и поэтому установил, что работодатель не предпринял таких шагов для предотвращения преследований.

Г-жа Коннолли также обнаружила, что работодатель не смог четко объяснить, как сотрудники понимают, что притеснения по признаку религии или расы неприемлемы и недопустимы.

В рамках постановления Трибунала по трудовым спорам г-жа Коннолли обязала Allpro Services проверить действие своей Политики достоинства и бизнеса, и в частности эффективность существующих механизмов доведения этой политики до сведения руководства и сотрудников.

В свою защиту Allpro Services опровергла утверждения г-на Вашкевича и заявила, что общие предположения, не подкрепленные существенными доказательствами, не могут обеспечить достаточную доказательную основу для выдвижения презумпции дискриминации.

Allpro утверждала, что г-н Вашкевич не довел до сведения компании какие-либо обвинения в расовых или религиозных преследованиях и не предоставил никаких подтверждающих доказательств, подтверждающих эти обвинения.

Работодатель заявил, что все проблемы на рабочем месте, поднятые г-ном Вашкевичем, были решены оперативно.