EY начинает отслеживать посещаемость офисов сотрудников в Великобритании, используя данные о вращающихся дверях — The Irish Times

EY начала контролировать посещаемость офисов британскими сотрудниками, при этом данные о вводе данных с помощью магнитных карт были переданы высшему руководству компании, поскольку некоторые из ее сотрудников нарушают правила гибридной работы.

Некоторым партнерам фирмы «Большой четверки» за последние недели были показаны анонимные данные о «доступе к вращающимся дверям», показывающие, как часто сотрудники посещают их офисы, сообщили Financial Times в фирме.

Статистические данные будут использоваться в некоторых подразделениях компании как «пряник, а не кнут», чтобы заставить команды соблюдать гибридные рабочие правила EY, сказал один из источников. Они добавили, что по крайней мере 50 процентов некоторых команд не соблюдают политику присутствия в офисе хотя бы два дня в неделю.

Этот шаг подчеркивает, как крупные работодатели справляются с уровнем посещаемости офисов после перехода на гибридный график работы во время пандемии Covid-19.

Представитель EY Ireland заявил, что эта политика неприменима в Республике.

«Наша политика гибридной работы существует уже некоторое время и призвана гибко реагировать на разнообразие рабочих схем, существующих в наших разнообразных предприятиях», — сказал он.

«Мы считаем, что они продолжают приносить пользу нашим сотрудникам, нашим клиентам и нашему бизнесу. Мы не используем данные о вращающихся дверях в EY Ireland для мониторинга соблюдения нашей политики гибридной работы».

Bank of America разослал «инструктивные письма» сотрудникам в США, которые не смогли прийти в офис, а в Великобритании Citigroup в последние месяцы сообщила своим сотрудникам, что начнет проверять, посещали ли они офис как минимум три дня. неделя. Lloyds Banking Group и HSBC Bank в Великобритании также объявили о более строгой гибкой рабочей политике.

Некоторые руководители компаний, в том числе глава британского конкурента EY PricewaterhouseCoopers, все чаще заявляют о важности прихода сотрудников в офис. Более 80 процентов руководителей компаний, опрошенных KPMG в октябре, заявили, что они с большей вероятностью будут вознаграждать сотрудников, которые появляются более регулярно, лучшими заданиями, повышением заработной платы или продвижением по службе.

По словам одного из источников, некоторым партнерам компании EY, в которой работает около 21 000 человек в Великобритании, также был показан анализ, связывающий посещаемость офиса и полугодовую аттестацию.

В октябре компания внесла «существенные обновления» в свое уведомление о конфиденциальности сотрудников, подробно описав, как она обрабатывает личные данные сотрудников, согласно письму, с которым ознакомилась Financial Times.

Сотрудникам сообщили, что обновления будут включать «изменения в сборе и дополнительной обработке» данных ввода магнитных карт в офисах, что позволит EY контролировать «гибкие условия работы, включая осведомленность о… рабочем месте».

В EY отказались комментировать сбор или использование данных магнитных карт.

[ Remote and hybrid working key factors in employment choices ]

У EY нет «общей корпоративной политики» по использованию данных магнитных карт для влияния на посещаемость рабочих мест, сказал один из людей, знакомых с этим вопросом.

Кроме того, EY продолжает увольнять сотрудников в Великобритании, где в этом месяце как минимум 64 дополнительным сотрудникам сообщили, что им грозит увольнение, сообщили люди, знакомые с ситуацией. Это происходит в дополнение к прошлогоднему сокращению, которое составило 300 рабочих мест.

Они добавили, что компания запустила план добровольных увольнений для 40 сотрудников отдела консультирования клиентов и обязательный план, затрагивающий 24 сотрудника отдела юридических консультаций в сфере финансовых услуг.

«Мы постоянно оцениваем потребности нашего бизнеса в ресурсах и в некоторых подразделениях организации консультируемся по поводу предложений по приведению текущих потребностей в ресурсах в соответствие с рыночным спросом», — заявили в EY. – Авторские права Financial Times Limited, 2024 г.