Twitter запускает подписку за $7,99 в месяц

Twitter запустил службу подписки, которая позволяет пользователям приобретать подтверждение синей галочки за ежемесячную плату в размере 7,99 долларов США, что является большим изменением под руководством его нового владельца Илона Маска.

Система предназначена для того, чтобы помочь пользователям идентифицировать реальных и влиятельных пользователей платформы, включая государственных деятелей, звезд спорта, деятелей индустрии развлечений, журналистов, бренды и крупные организации.

Но в субботнем обновлении для устройств Apple iOS компания социальных сетей заявила, что любой пользователь, который «зарегистрируется сейчас» для получения премиум-сервиса Twitter Blue за 7,99 долларов в месяц, получит синюю галочку.

В обновлении говорится, что сервис предоставит: «Власть для людей: ваша учетная запись получит синюю галочку, как и знаменитости, компании и политики, на которых вы уже подписаны».

Другие обещанные «скоро» функции включают вдвое меньше рекламы, возможность публиковать более длинные видео и определять приоритетность контента, размещаемого на платформе.

Что касается снижения влияния Twitter, то, к сожалению, у компании нет выбора, когда компания теряет более 4 миллионов долларов в день.

Всем выписанным дали 3 месяца компенсации, что на 50% больше положенной по закону суммы.

— Илон Маск 4 ноября 2022 г.

Маск, похоже, стремится диверсифицировать потоки доходов Twitter и стремится значительно сократить расходы в компании после завершения приобретения платформы за 44 миллиарда долларов на прошлой неделе.

В пятницу компания начала масштабные сокращения своего персонала по всему миру, предполагая, что до половины из более чем 7500 сотрудников могут быть уволены.

Соучредитель Twitter Джек Дорси вышел на платформу в субботу, чтобы извиниться за столь быстрый рост компании.

Он сказал: «Я беру на себя ответственность за то, почему все оказались в такой ситуации: компания так быстро выросла. Я извиняюсь за это».

«Я благодарен всем, кто работал над Twitter и любил его. Я не ожидаю, что это будет взаимно в этот момент… или когда-либо… и я понимаю».

Это связано с тем, что сотрудникам Twitter, столкнувшимся с потерей работы в Великобритании, было дано три дня, чтобы назначить представителя для официальной консультации по их трудоустройству.

Рабочим в Великобритании сообщили, что компания планирует информировать и консультировать представителей сотрудников перед потенциальными увольнениями, как того требует трудовое законодательство.

В электронном письме, отправленном сотрудникам отдела кадров Twitter в субботу, говорится, что у них есть время до 9 утра вторника, чтобы назначить любых существующих сотрудников.

Согласно электронному письму, может быть выдвинуто максимум 10 представителей, и если будет получено более 10 кандидатур, будут проведены выборы.

Представители должны будут присутствовать на консультационных встречах и помогать в общении между компанией и пострадавшими сотрудниками.

Но Майк Клэнси, генеральный секретарь Prospect Union, который представляет тысячи технических работников, включая сотрудников Twitter, назвал этот процесс «полной мистификацией».

Он сказал, что число сотрудников Twitter «довольно быстро растет» с тех пор, как новый владелец Илон Маск объявил о сокращении рабочих мест.

Клэнси назвал ситуацию «цифровым P&O» — имея в виду судоходную компанию, которая была широко осуждена после того, как в марте без предупреждения уволила почти 800 членов экипажа и заменила их более дешевыми агентскими работниками.

Маск заявил в пятницу вечером, что сотрудникам Twitter, потерявшим работу, была предложена компенсация за три месяца, при этом компания теряет более 4 миллионов долларов в день.

Глава отдела безопасности компании позже сказал, что сокращение рабочих мест затронуло около 15 процентов сотрудников отдела доверия и безопасности по сравнению с почти 50 процентами сокращений в масштабах всей компании.

Prospect написала секретарю по делам бизнеса Гранту Саппсу, призывая его вмешаться, в письме, в котором говорилось: «Совершенно неприемлемо, чтобы с кем-либо обращались таким образом.

Каждый день все больше и больше сотрудников присоединяются к нам в Твиттере.

Если вы работаете там или где-либо еще в сфере технологий, пришло время присоединиться к нашей ветке технических работников. # WeAreProspect [3/3]https://t.co/VeS1MGngwy

ПроспектЮнион 5 ноября 2022 г.

«Надеюсь, вы согласитесь со мной в том, что правительство должно дать понять новым владельцам Twitter, что цифровые P&O неприемлемы и что никто не может быть выше закона в Великобритании, включая ведущих технических экспертов».

Саймон Дикин, профессор права Кембриджского университета, сказал, что если 100 или более сотрудников увольняются в течение 90 дней, бизнес-секретарь должен быть уведомлен об этом за 45 дней до первого увольнения.

При наличии более 20, но менее 100 потенциальных убытков срок составляет 30 дней.

Сотрудникам сказали, что все получили электронное письмо к 16:00 по Гринвичу в пятницу, а те, кого коснулись сокращения, должны получать сообщение на свой личный адрес электронной почты, а не на почту, связанную с их работой.

С тех пор некоторые из них обратились в Twitter, чтобы подтвердить, что они покидают компанию, а некоторые сообщили, что они вышли из своих рабочих ноутбуков и внутренних систем обмена сообщениями.

Сотрудник Twitter Саймон Балмейн сказал Sky News: «Вчера вечером мы все получили электронное письмо, в котором говорилось, что будет значительное сокращение персонала, и в электронном письме говорилось, что, если нас уволят, оно будет отправлено на наш личный адрес электронной почты, а если нет — на ваш. рабочая электронная почта.

«Примерно через час, это было ранним утром в Великобритании, около 2 часов ночи, я заметил, что мой рабочий ноутбук был удален удаленно, а моя электронная почта и доступ к Slack были отозваны.

«А потом я обратился к нескольким коллегам, и многие люди, похоже, увидели то же самое».

Представитель Департамента бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS) заявил: «Мы с интересом наблюдаем за тем, что происходит в Twitter.

«Хотя мы не можем комментировать отдельные случаи, мы ожидаем, что компании будут относиться к своим сотрудникам справедливо, и мы думаем о тех, кто потерял работу.

«Существуют четкие правила, которым компании должны следовать при проведении большого количества увольнений, включая консультации с сотрудниками и уведомление службы выплат при увольнении».