Американцы с высокой зарплатой работают меньше часов, чем до пандемии

В условиях, когда уровень безработицы приближается к 50-летнему минимуму, а компании нанимают сотрудников направо и налево, американские рабочие, похоже, изо всех сил стараются, как никогда раньше, просто не отставать от растущей стоимости жизни.

Но не все борются одинаково.

По данным поставщика заработной платы ADP и его исследовательского института, работники с более высокими доходами, а также молодые мужчины и женщины работают меньше часов, чем до пандемии.

По данным ADP, средняя рабочая неделя в 2023 году была самой низкой за пять лет.

«Большая часть населения, включая женщин, сейчас работает меньше, чем до пандемии», — сказала Нила Ричардсон, главный экономист ADP. «В Америке никогда не было больше людей, работающих, и тем не менее, люди в среднем работают меньше».

ADP отслеживала 13 миллионов работников с почасовой оплатой, которые занимали одну и ту же работу в течение четырех лет, закончившихся в декабре прошлого года. Это означает, что сокращение отработанного времени не произошло из-за увольнений или смены работы. Хотя неясно, кто начал спад, рабочие или работодатели, уход среди высокооплачиваемых работников дает ключ к разгадке, сказал Ричардсон.

Наибольшее снижение отработанного времени наблюдалось у работников из 25% самых высокооплачиваемых работников — тех, кто зарабатывает 79 500 долларов и более. С другой стороны, те, у кого более низкая заработная плата, работают больше.

Более того, большой процент людей, работающих меньше часов, увидел, что их доходы выросли, а не упали, что позволяет предположить, что меньше работать не обязательно плохо для чистой прибыли бюджета.

«Смешанный пруд этих двузначных приростов заработной платы [during the pandemic] «Некоторые люди могут получать ту же зарплату, работая меньше часов в неделю», — сказал Ричардсон. «Мы думаем, что это осложнение того факта, что у некоторых людей была более высокая заработная плата, а также была большая гибкость в составлении своего собственного графика».

«Если ваш средний доход составляет 80 000 долларов в год… вы, вероятно, не работаете в сфере отдыха и гостеприимства», — сказала она. «Вы можете быть работником умственного труда, а это означает, что сейчас у вас может быть больше гибкости, чем раньше – будь то выполнение большего количества временной работы или большая гибкость в рабочее время».

По данным ADP, в другие группы, работающие меньше часов, входят женщины, а также работники в возрасте до 35 лет — работники, которые либо нужны, либо способны уделять приоритетное внимание другим аспектам своей жизни помимо оплачиваемой работы.

Исторически сложилось так, что значительное сокращение рабочего времени является плохим знаком: это означает, что у сотрудников становится меньше работы, и зачастую это первый шаг, который работодатели делают перед увольнением сотрудников. Но экономисты говорят, что на этот раз это может быть не так.

«Обычно это сигнал о том, что спрос слаб или что людям нечем заняться», — сказал Эндрю Хантер, заместитель главного экономиста США в Capital Economics.

Но поскольку компании нанимают сотрудников, а увольнения в целом остаются низкими, может быть и другое объяснение: «Компании в некоторой степени копят работников».

«В ответ на снижение спроса компании не хотят кого-либо увольнять. Вместо этого существует идея, что они могут сохранить своих работников, но работать менее интенсивно», — сказал Хантер.

Ричардсон придерживается аналогичной точки зрения, отмечая, что пандемия заставила компании осознать, что «они не могут расти и сокращаться». [headcount] Когда их просят, они предпочитают иметь глубокую скамейку и давать каждому работнику меньше игрового времени.

«Это будет большим изменением по сравнению с тем, как они думали о талантах до пандемии», — сказала она.

Также возможно, что эти изменения являются результатом разочарования в работе, которое многие испытали во время пандемии и Великой отставки, когда десятки миллионов людей оставили свои рабочие места и занялись собственным бизнесом, нормализовав перспективу «работать, чтобы жить». и настаивание на балансе между работой и личной жизнью.

Конечно, это не первый случай, когда рабочие тяготеют к более высокой заработной плате и меньшему объему работы. За столетия, когда человечество перешло от преимущественно аграрного общества к индустриальному, а теперь и к постиндустриальному обществу, рабочая неделя изменилась. Оно резко сократилосьТем более в социал-демократиях Западной Европы. Фактически, по сравнению с другими развитыми странами, американские рабочие по-прежнему работают гораздо дольше, чем большинство других, даже несмотря на недавний спад.

«Если вы посмотрите на среднюю продолжительность рабочего времени в разных странах, вы обнаружите огромные различия, и Соединенные Штаты здесь очень близки к вершине», — сказал Хантер. «Можно сказать, что у американцев есть возможность работать меньше; [but] «Это не мое дело говорить».