Беременная продюсер отвергнута из-за боязни, что коллега уволится, а не продолжит с ней работать, говорит WRC – The Irish Times

Глава продюсерской компании сообщил Комиссии по трудовым отношениям (WRC), что посоветовал не раскрывать то, что, по его словам, является настоящей причиной увольнения беременного продюсера.

Марк ДиЛеон, соучредитель Nomos Productions Ltd., сказал, что компания опасается, что старший коллега может уйти, а не продолжать работать с Эммой Руни, которая в то время находилась всего в нескольких неделях от ухода в декретный отпуск.

Г-жа Руни, которая была на восьмом месяце беременности и утверждает, что Nomos Productions Ltd обещала заплатить ей во время ее отпуска по беременности и родам, сказала, что ничего не знала о жалобах на нее, пока не увидела юридические документы компании за день до того, как дело о дискриминации было возбуждено в WRC.

Компания отрицает обвинения г-жи Руни в дискриминации по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости 1997 года в связи с ее увольнением во время испытательного срока в марте прошлого года.

«Мне сказали, что мы должны позвать ее на встречу и сказать, что это связано с производительностью, но больше ничего не говорите. Я бы предпочел, чтобы мы выложились по полной, но это был не тот совет, который нам дали», — сказал г-н Диллон. .

Эми О’Коннор, глава отдела обслуживания клиентов Nomos, сказала, что у нее есть ряд проблем с г-жой Руни, в том числе то, что заявитель «подрезал» ее перед менеджерами компании, выяснив ситуацию на телефонных конференциях, даже после того, как я спросил ей не до.

Я сказал: вижу ли я будущее для себя в Номосе? Да. Вижу ли я будущее для нас обоих? «Вероятно, нет,» сказала миссис О’Коннор.

Ее тип личности довольно реалистичен, довольно прямолинеен, а не то, что я бы назвал «игривой» личностью, сказал Диллон о г-же Руни, позже добавив: «Я мог бы видеть, если бы мы оставили вещи там, где они были, Эми, это Уходите. Он обеспечивает 80–90 процентов нашего бизнеса».

Руни сказала, что она «не помнит этих тяжелых отношений с Эми». Она сказала, что знала, что у ее коллеги были некоторые трудности с ее предложениями по организации работы, но «как и в любой работе, здесь есть процесс обучения».

«Я был совершенно потрясен встречей, о которой до сих пор не было ничего, кроме положительных отзывов», — сказал Ронни. «Я спросил Марка во время собраний по увольнению, были ли когда-нибудь жалобы, и он сказал, что их не было».

Г-жа Руни сказала, что компания отменила требование о двухлетнем стаже для выплаты пособий по беременности и родам, чтобы «смягчить сделку» в переговорах о зарплате, потому что предложенные 67 000 евро не соответствовали тому, что она искала, против чего возражал ее работодатель.

Она также сказала, что директора сделали ей предложение в размере 20 000 евро при увольнении, от которого, по ее словам, она отказалась по совету юриста.

Г-н Диллон сказал, что он и его соучредитель Робин Мюррей были «абсолютно напуганы» и что он «хотел выполнить свое обещание» относительно предоставления г-же Руни декретного отпуска.

«Моя клиентка была на восьмом месяце беременности. Это было накануне родов», — сказал Барри Крашел, адвокат г-жи Руни.

Он сказал, что прецедентное право в регионе требует, чтобы работодатель указал «существенные и существенные» причины для увольнения беременной работницы в письменной форме, если только нет «исключительных обстоятельств», которых, по его словам, в споре не было.

Г-н Крашел добавил, что условия найма г-жи Руни включали официальные жалобы и дисциплинарные взыскания, ни одно из которых никогда не применялось, добавив, что ее контракт требовал трехмесячного контрольно-проверочного собрания, когда любой из них мог быть поднят, но это так и не произошло. место. место.

Шивон МакГоуэн, поверенный работодателя, заявила: «Факта беременности самого по себе недостаточно, чтобы установить, что это дискриминационное увольнение. Требуется что-то еще».

«Мы указали на это другое. Независимо от того, является ли надлежащая правовая процедура частью законодательства о равенстве. Я могу заверить вас, что никакой дискриминации не было».

Офицер-рефери Пэт Брэди закрыл слушание, чтобы рассмотреть свое решение, которое должно быть передано сторонам в письменной форме позднее, а затем опубликовано WRC.