Водитель грузовика заработал почти 8000 евро в виде низкой заработной платы – The Irish Times

Водителю грузовика, родившемуся в Южной Африке, заплатили почти 8000 евро в виде низкой заработной платы и недоплаты в связи с ежегодным отпуском, но его заявление о том, что он подвергся дискриминации из-за своей расы, было отклонено.

Комиссия по трудовым отношениям постановила, что существует разница между оплатой, указанной в общем разрешении на работу Йоханнеса Лодевикуса Ли, и переменной оплатой, которую он получал от Transeuro, семейной логистической компании, в которой работают 11 человек.

Г-н Ли добивался судебного преследования в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1991 года; Закон о регулировании рабочего времени 1997 года; Закон об условиях занятости (информация) 1994 года; и Закон о равенстве в сфере занятости 1998 года.

Г-н Ли работал водителем большегрузного автомобиля в своей родной Южной Африке. В ноябре 2019 года ему предложили 39 000 евро (750 евро в неделю) в качестве профессионального водителя большегрузного автомобиля в Transeuro. Он согласился на работу и получил разрешение на работу на период с 19 января 2020 года по январь 2022 года за 711 евро в неделю. В основных условиях трудовой книжки отражена работа, выполняемая супермаркетом для конкретного клиента.

С самого начала он представил свою зарплату, не отражающую ту, что записана в разрешении на работу. Он сказал, что это заставило его чувствовать себя дискриминированным.

Работайте переменную пять или семь дней в неделю. Ему платили 600 евро за пять ясных дней и 720 евро за шесть ясных дней, но он сказал, что ему часто платили базовую заработную плату от 450 до 500 евро в неделю без объяснения причин. Пособие, которое выплачивалось в августе 2020 года, было согласовано в сторону увеличения с 42 до 63 евро в неделю.

По указанию Molan Solicitors Ханна Кэхилл Б.Л. сказала, что г-н Ли обычно начинал свой день в 11 утра и заканчивал в 4 утра, после чего он был вынужден спать в своем фургоне без торговой марки в помещении без умывальников или столовых. из «денег».

Г-жа Кэхилл утверждала, что с г-ном Ли обращались менее благосклонно, чем с его ирландскими коллегами, занимающими аналогичные должности, из-за его расы. В нем говорилось, что его условия труда были «крайне унизительными и неподходящими» по сравнению с ирландскими служащими.

Она сказала, что у него были проблемы с недоплатой из-за его расы, и ему не предоставили пересмотренный контракт, когда работа в супермаркете закончилась.

По ее словам, ему не была предоставлена ​​процедура рассмотрения жалоб, и что он подавал жалобы неофициальным путем.

Г-н Ли сказал, что ему «противно» видеть разницу в заработной плате. Он сказал, что зарплату «урезали и изменили», но он так и не получил 711 евро. Он сказал, что его воспользовались из суммы, включенной в ставку разрешения на работу. Он сказал, что другому водителю платили более 1000 евро в неделю.

Трансоро, представленный Donnacha Kelly PL по указанию Charles Daley & Associates Attorneys, оспорил все обвинения и заявил, что трудовые отношения между сторонами представляют собой «разумные деловые отношения».

Компания заявила, что у нее есть разумные основания ожидать, что г-н Ли будет находиться в грузовике четыре ночи в неделю, начиная с 31-й недели 2020 года. Они заявили, что это не дискриминация.

Пэтси Дойл, арбитражный управляющий Комиссии по трудовым отношениям, заявила, что она выявила дефицит общей заработной платы за 25 из 26 недель непосредственно перед 9 февраля 2021 года.

Г-жа Дойл постановила, что ему недоплачивали в течение признанного периода, разрешенного для этого иска, с 10 августа 2020 года по 9 февраля 2021 года.

Судья также определил нехватку оплачиваемого делителя в связи с ежегодным отпуском на основе брутто-зарплаты в размере 750 евро.

Г-жа Дойл обязала Transeuro выплатить истцу 6 973 евро в качестве разумной компенсации за вычет из заработной платы без согласия. Он также обязал компанию выплатить ему 750 евро в связи с нарушением Закона о регулировании рабочего времени 1997 года. Он также обязал их вести учет времени отдыха, предоставленного в связи с ежегодным отпуском.

Г-жа Дойл установила, что г-н Ли не возложил на себя бремя доказывания, необходимого для установления фактов, указывающих на то, что дискриминация имела место по признаку расы, а также не взял на себя бремя доказывания, необходимого для установления того, что преследование или виктимизация имели место по признаку расы. .