Новый закон обеспечит отправку советов работникам

В это может быть трудно поверить, но в настоящее время работодатели в Ирландии по закону не обязаны передавать любые чаевые, полученные от клиентов, своим сотрудникам.

Это означает, что работники не имеют защиты, если работодатель решит воспользоваться некоторыми или всеми рекомендациями.

Но новый закон призван изменить это.

Законопроект о заработной плате преследует четыре основные цели.

Во-первых, это не позволит компаниям использовать чаевые и чаевые для компенсации базовой заработной платы своих сотрудников.

Это обеспечит выплату чаевых и чаевых в дополнение к их заработной плате.

Во-вторых, законопроект предоставит работникам законное право на получение чаевых и чаевых в электронной форме.

В нем говорится, что эти чаевые должны выплачиваться работникам «справедливо и прозрачно».

То же самое не относится к денежным чаевым — по ряду причин, о которых мы поговорим позже.

В-третьих, работодатель не сможет хранить ни одну из чаевых, полученных в электронном виде, за исключением определенных обстоятельств, установленных законом.

Например, если работодатель регулярно выполняет ту же работу, что и некоторые работники.

Наконец, законопроект требует, чтобы предприятия четко отображали свою политику в отношении распределения чаевых и обязательных сборов за обслуживание.

Это делается для того, чтобы и сотрудники, и клиенты знали, куда на самом деле идет совет.

Туризм, гостиничный бизнес, услуги парикмахеров и салонов красоты, такси и службы доставки являются основными секторами, к которым будет применяться новый закон.

Тем не менее, юридически это будет применяться во всех местах.

Новый закон получил широкое одобрение, но некоторые элементы вызывают обеспокоенность у отраслевых органов.

Что такое сервисный сбор?

Всегда существовала путаница в отношении того, что называется «платой за обслуживание».

Несмотря на то, что многие думают, плата за обслуживание — это не то же самое, что чаевые.

Эти обязательные сборы являются частью доходов бизнеса, что означает, что они могут быть использованы для покрытия любых расходов, включая оплату труда сотрудников.

Но ранее в этом месяце Танист и министр предпринимательства, торговли и занятости Лео Варадкар заявили, что рассматривают возможность включения в законопроект пункта, который изменит это положение.

«Я попросил чиновников рассмотреть поправку, которая запретит использование обязательных сборов за услуги для зачета заработной платы и потребует, чтобы они поступали работникам в качестве дохода», — сказал он.

Это встревожило Ирландскую ассоциацию отелей.

«Этот поток доходов от бизнеса может и должен применяться для покрытия всех коммерческих расходов, включая заработную плату», — говорится в заявлении Международной федерации больниц.

Ресторанная ассоциация Ирландии заявила, что приветствует мнение генерального прокурора по этому делу.

«Сборы за услуги в настоящее время предоставляются в рамках контрактов на товары и услуги, и это может иметь более широкие последствия для многих секторов внутри страны в отношении конкуренции и договорного права», — сказал представитель RAI.

Отвечая на вопрос о плате за услуги, предназначенной для ресторанной индустрии, RAI ответила, что, будучи коммерческим представительным органом, согласно закону о конкуренции, она не может обсуждать использование доходов компании, которые в настоящее время представляют собой плату за услуги.

«Как и во многих других отраслях, включая, помимо прочего, авиакомпании, поставщиков услуг и компании по доставке еды, плата за обслуживание взимается с клиентов как часть товаров и услуг», — сказал представитель RAI.

Тем не менее, это новое законодательство будет означать, что работодатели должны «демонстрировать» свою политику в отношении распределения платы за услуги, что, по словам RAI, приветствуется.

Но не все компании предпочитают взимать плату за обслуживание — и некоторые считают, что обязательная плата отпугивает клиентов от отказа от чаевых.

Одним из таких предприятий является отель Scholars Townhouse в Дроэде, Ко Лаут.

Управляющий директор Марк Макгоуэн, который также является президентом RAI, сказал, что, по его мнению, плата за обслуживание негативно влияет на чаевые.

«Я много раз обсуждал это с режиссерами.

«С ростом стоимости ведения бизнеса нам, вероятно, придется реализовать такую ​​меру, но в настоящее время она не входит в нашу повестку дня», — сказал он.

Он сказал, что некоторым компаниям пришлось ввести плату за обслуживание в качестве механизма выживания.

В целом, г-н МакГоуэн сказал, что, по его мнению, этот новый закон окажет положительное влияние на индустрию гостеприимства в будущем.

«Я приветствую новый законопроект, он касается защиты сотрудников, обеспечения того, чтобы вознаграждение направлялось туда, куда хочет клиент, — и это для сотрудников», — сказал он.

«Мы хотим быть в состоянии привлечь людей к работе в этом секторе и сделать его более привлекательным для потенциальных сотрудников, которые хотят продолжить карьеру в сфере гостеприимства», — добавил он.

Как насчет денежных чаевых?

Комиссия по низкой заработной плате и Комитет по трудовым отношениям (WRC) сообщили правительству, что строгое регулирование в этой области не является необходимым и может иметь неприятные последствия, подрывая некоторые неформальные договоренности, которые хорошо работают с точки зрения рабочих.

Танаисте сказал, что им также настоятельно рекомендовали слишком жестко регулировать чаевые наличными, особенно если чаевые наличными контролируются работниками, а не работодателем.

Хотя работодатели должны будут включать подробную информацию о том, как обрабатываются денежные чаевые, при просмотре своей политики в отношении чаевых и чаевых, дальнейшего регулирования денежных чаевых не будет.

Чаевые наличными по-прежнему распространены в ряде секторов, включая индустрию личной гигиены.

Маргарет О’Рурк Доэрти, исполнительный директор Ассоциации индустрии красоты и парикмахерских услуг (HABIC), сказала, что распределение чаевых обычно не является предметом споров.

«Обычно потребитель оставляет чаевые наличными, которые даются непосредственно лицу или лицам, предоставившим услугу», — сказала г-жа О’Рурк Доэрти.

«Когда чаевые в салоне делаются в электронном виде, клиент всегда очень четко понимает, кто дает чаевые, и исторически работодатели уважали это», — добавила она.

Тем не менее, HABIC приветствовал повышение прозрачности, которую новый закон обеспечит как для сотрудников, так и для клиентов.

Как будет реализовываться новый закон?

Что касается правоприменения, Комиссия по трудовым отношениям (КТР) будет проводить проверки и принимать жалобы на соблюдение новых требований.

Для этого в законопроекте говорится, что необходимо внести поправки в Закон о трудовых отношениях 2015 года.

Законопроект также предусматривает поправку к Закону о выплате заработной платы 1991 года, которая предусматривает, что арбитражный управляющий WRC должен инструктировать работодателя об уплате любых незаконных вычетов за чаевые или чаевые, вытекающих из жалобы, поданной в WRC.

поворотный момент

Возможно, самая важная часть этого нового законодательства заключается в том, что сотрудники и клиенты имеют полную прозрачность в отношении того, куда идут чаевые, чаевые и плата за обслуживание.

Правительство заявило, что предоставит компаниям формы, чтобы помочь работодателям определить типы информации и действий, которые должны быть указаны и отображены в их политике консультирования.

Она сказала, что это поможет с соблюдением требований и снизит нагрузку на малый и микробизнес.

Работодатели также должны будут предоставить работникам отчет, показывающий количество электронных консультаций, полученных за определенный период, и долю, выплаченную отдельному сотруднику за этот период.

Многие надеются, что введение этого нового законодательства станет поворотным моментом и принесет позитивные изменения бизнесу, клиентам и, самое главное, низкооплачиваемым сотрудникам, которые зарабатывают на жизнь чаевыми.