В исследовании говорится, что организации должны выйти за рамки медицинских взглядов на менопаузу, чтобы поддержать карьерные устремления женщин.

Новое исследование показывает, что организации должны помогать женщинам среднего возраста преуспевать на рабочем месте, черпая вдохновение в таких обществах, как Китай и Япония, для поощрения позитивных разговоров о влиянии менопаузы.

Но поскольку они поддерживают пожилых женщин в реализации их амбиций и доступе к карьерным возможностям, организации должны следить за тем, чтобы карьерному росту не мешали пропущенные продвижения по службе, недооцененная работа и упущенные возможности.

В западных странах менопауза традиционно рассматривается как управляемое заболевание, которое создает физиологические проблемы, которые женщины должны преодолеть, если они хотят работать так же эффективно, как и мужчины того же возраста.

Опубликуйте свои выводы сегодня в Секс, работа и организацияМеждународная группа исследователей во главе с Бирмингемским университетом призывает организации использовать новый инструмент, который они разработали, для решения в значительной степени неизученных и недостаточно используемых положительных, творческих и заряжающих энергией аспектов менопаузы.

Эксперты использовали писателей-феминисток, таких как Маргарет Мид, Вирджиния Вульф и Джулия Кристева, а также статьи о менопаузе за 15 лет, опубликованные британской газетой Guardian, начиная с 2005 года, чтобы создать свой собственный инструмент «диалектики энтузиазма», который дестигматизирует менопаузу. уже давно признано болезнью или инвалидностью в западных обществах.

Соавтор Пилар Рохас-Гавириа из Бирмингемского университета прокомментировала: «Организации должны двигаться к позитивному и творческому видению менопаузы на рабочем месте, создавая такую ​​среду, которая побуждает женщин использовать все свои таланты и творческие способности как часть работы. опыт менопаузы. Мы предлагаем аргументированный «Энтузиазм» как полезный инструмент для организаций, чтобы лучше понять женщин на рабочем месте, обращаясь не только к их потребностям, но и к их индивидуальным устремлениям.

«Западные организации могут многому научиться у других культур. Например, менопауза, как правило, является более желанным опытом в Китае и Японии. У женщин в этих странах меньше приливов, чем у их коллег в Соединенных Штатах и ​​Канаде, и они редко связывают состояние со смущением. Термины «вторая весна» или «возрождение» часто ассоциируются с менопаузой в традиционной китайской медицине, что указывает на положительный переход в средний возраст».

Исследователи использовали феминистские статьи и статьи из The Guardian, чтобы описать менопаузу как переходную фазу, которую не следует рассматривать как упадок. Они отметили, что медицинские объяснения менопаузы, хотя и необходимы для лечения заболеваний у пожилых женщин, затмевают опыт, переживаемый пожилыми женщинами.

«Диалектика энтузиазма» описывает женский опыт как шаткий маятник, качающийся между пространствами социального соответствия и личного освобождения. Это помогает нам лучше понять множественный опыт менопаузы на рабочем месте.

Исследователи считают, что на рабочем месте организационная политика и практика либо подпитывают, либо препятствуют женскому опыту и выражению энтузиазма.

Два основных шага, которые проходят женщины в процессе освобождения, зависят от «убийства ангелов дома» Вулф (отход от преданности другим) и «открытия аутсайдера внутри» Кристевой (сосредоточение внимания на своих собственных проектах, мечтах и ​​подлинности).

Если женщина освободится от «ангела в доме» и обнаружит в себе «иностранца», женщины, переживающие менопаузу на рабочем месте, будут иметь хорошие возможности для процветания.

«Инструмент «Диалектика энтузиазма» создает целостный подход к организационному уходу, в котором учитывается весь спектр проблем, целей и чаяний женщин в постменопаузе», — пояснил доктор Рохас Гавириа. «Это мощная перспектива, которая может вдохновить на заботу не только о женщинах, но и обо всех людях, которые могут столкнуться с трудностями на рабочем месте.

«Организации, которые хотят извлечь выгоду из этих проницательных женщин, должны также создавать возможности для «образования для всех» — убедительный способ создать условия, в которых женщины, переживающие менопаузу, могут внести свой вклад, прогрессировать и процветать».