1 марта, 2024

hleb

Находите все последние статьи и смотрите телешоу, репортажи и подкасты, связанные с Россией.

В исследовании говорится, что организации должны выйти за рамки медицинских взглядов на менопаузу, чтобы поддержать карьерные устремления женщин.

В исследовании говорится, что организации должны выйти за рамки медицинских взглядов на менопаузу, чтобы поддержать карьерные устремления женщин.

Эта статья была проверена в соответствии с журналом Science X. процесс редактирования
И Политики.
редакторы Выделите следующие атрибуты, гарантируя достоверность контента:

Проверка фактов

надежный источник

Вычитка

Диалектика энтузиазма. кредит: Секс, работа и организация (2023). DOI: 10.1111/gwao.13017

Новое исследование показывает, что организации должны помогать женщинам среднего возраста преуспевать на рабочем месте, черпая вдохновение в таких обществах, как Китай и Япония, для поощрения позитивных разговоров о влиянии менопаузы.

Но поскольку они поддерживают пожилых женщин в реализации их амбиций и доступе к карьерным возможностям, организации должны следить за тем, чтобы карьерному росту не мешали пропущенные продвижения по службе, недооцененная работа и упущенные возможности.

В западных странах менопауза традиционно рассматривается как управляемое заболевание, которое создает физиологические проблемы, которые женщины должны преодолеть, если они хотят работать так же эффективно, как и мужчины того же возраста.

Опубликуйте свои выводы сегодня в Секс, работа и организацияМеждународная группа исследователей во главе с Бирмингемским университетом призывает организации использовать новый инструмент, который они разработали, для решения в значительной степени неизученных и недостаточно используемых положительных, творческих и заряжающих энергией аспектов менопаузы.

Эксперты использовали писателей-феминисток, таких как Маргарет Мид, Вирджиния Вульф и Джулия Кристева, а также статьи о менопаузе за 15 лет, опубликованные британской газетой Guardian, начиная с 2005 года, чтобы создать свой собственный инструмент «диалектики энтузиазма», который дестигматизирует менопаузу. уже давно признано болезнью или инвалидностью в западных обществах.

Соавтор Пилар Рохас-Гавириа из Бирмингемского университета прокомментировала: «Организации должны двигаться к позитивному и творческому видению менопаузы на рабочем месте, создавая такую ​​среду, которая побуждает женщин использовать все свои таланты и творческие способности как часть работы. опыт менопаузы. Мы предлагаем аргументированный «Энтузиазм» как полезный инструмент для организаций, чтобы лучше понять женщин на рабочем месте, обращаясь не только к их потребностям, но и к их индивидуальным устремлениям.

READ  Могут ли черепахи действительно дышать через зад?

«Западные организации могут многому научиться у других культур. Например, менопауза, как правило, является более желанным опытом в Китае и Японии. У женщин в этих странах меньше приливов, чем у их коллег в Соединенных Штатах и ​​Канаде, и они редко связывают состояние со смущением. Термины «вторая весна» или «возрождение» часто ассоциируются с менопаузой в традиционной китайской медицине, что указывает на положительный переход в средний возраст».

Исследователи использовали феминистские статьи и статьи из The Guardian, чтобы описать менопаузу как переходную фазу, которую не следует рассматривать как упадок. Они отметили, что медицинские объяснения менопаузы, хотя и необходимы для лечения заболеваний у пожилых женщин, затмевают опыт, переживаемый пожилыми женщинами.

«Диалектика энтузиазма» описывает женский опыт как шаткий маятник, качающийся между пространствами социального соответствия и личного освобождения. Это помогает нам лучше понять множественный опыт менопаузы на рабочем месте.

Исследователи считают, что на рабочем месте организационная политика и практика либо подпитывают, либо препятствуют женскому опыту и выражению энтузиазма.

Два основных шага, которые проходят женщины в процессе освобождения, зависят от «убийства ангелов дома» Вулф (отход от преданности другим) и «открытия аутсайдера внутри» Кристевой (сосредоточение внимания на своих собственных проектах, мечтах и ​​подлинности).

Если женщина освободится от «ангела в доме» и обнаружит в себе «иностранца», женщины, переживающие менопаузу на рабочем месте, будут иметь хорошие возможности для процветания.

«Инструмент «Диалектика энтузиазма» создает целостный подход к организационному уходу, в котором учитывается весь спектр проблем, целей и чаяний женщин в постменопаузе», — пояснил доктор Рохас Гавириа. «Это мощная перспектива, которая может вдохновить на заботу не только о женщинах, но и обо всех людях, которые могут столкнуться с трудностями на рабочем месте.

READ  10 фантастических впечатлений от наблюдения за звездами, которые вы можете получить в 2022 году

«Организации, которые хотят извлечь выгоду из этих проницательных женщин, должны также создавать возможности для «образования для всех» — убедительный способ создать условия, в которых женщины, переживающие менопаузу, могут внести свой вклад, прогрессировать и процветать».

Дополнительная информация:
Камила Квинтал и др., Аргументативный (менопаузальный) гедонизм: ломая стереотип неуместности регулирования, Секс, работа и организация (2023). DOI: 10.1111/gwao.13017