30 ноября, 2022

hleb

Находите все последние статьи и смотрите телешоу, репортажи и подкасты, связанные с Россией.

Мета, владелец Facebook, сокращает 390 рабочих мест в Ирландии, поскольку компания сокращает 11 000 рабочих мест по всему миру.

Meta, материнская компания Facebook и Instagram, объявила, что сократит более 11 000 рабочих мест по всему миру, сократив общую рабочую силу примерно на 13%.

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг объявил об увольнениях в длинном сообщении сотрудникам, размещенном на его веб-сайте, назвав потерю рабочих мест «одними из самых жестких изменений, которые мы сделали в истории Meta».

Менее 400 из 3000 сотрудников Meta в Ирландии должны быть уволены в рамках сокращения, объявленного технологическим гигантом сегодня утром.

Представитель компании сказал, что, хотя окончательная цифра не будет подтверждена до окончания процесса консультаций с персоналом, «цифра для Ирландии соответствует общемировой цифре».

В размере 12,6% это означает, что в ирландской операции будут брошены примерно 380 человек.

Один из сотрудников сказал Ирландский ревизор Ирландским сотрудникам компании еще предстоит сообщить, кого коснутся сокращения.

Сегодняшнее утреннее объявление не касается контрактников.

Представитель компании сказал, что сроки и процесс потери работы в Дублине будут установлены в соответствии с директивами правительства Ирландии, и потенциально затронутые сотрудники будут участвовать в групповом консультировании.

«Скоро все получат электронное письмо с информацией о том, что для вас значит это увольнение», — сказал Цукерберг.

Затем каждый затронутый сотрудник будет иметь возможность поговорить с кем-то, ответить на его вопросы и присоединиться к информационным сессиям».

Доступ к большинству систем идентификации для людей, покидающих компанию сегодня, был удален из-за большого количества доступа к конфиденциальной информации. Но гигант социальных сетей заявил, что адреса электронной почты будут активны в течение дня, пока сотрудники не попрощаются.

Meta проинформировала о сегодняшнем объявлении заинтересованные стороны в области политики — администрацию Taoiseach, предприятие, торговлю и занятость и IDA.

В заявлении Meta говорится, что штаб-квартира в Дублине остается неотъемлемой частью компании, и сегодняшнее объявление «не влияет на положение Ирландии или наши долгосрочные инвестиционные планы в Ирландии».

«Мы ценим Ирландию и, в частности, постоянную поддержку нашей деятельности здесь со стороны ирландского правительства», — добавила она.

30 дней консультаций и дополнительный пакет для ирландских сотрудников

Танести Лео Варадкар на фото с Марком Цукербергом в штаб-квартире Facebook в Калифорнии в 2017 году.

Taoiseach Мишель Мартин говорит, что люди должны учитывать более широкую ситуацию при рассмотрении вопроса о потере работы сегодня.

«Я думаю, что нам нужно сохранять перспективу и баланс с точки зрения анализа этого и описания того, что происходит на самом деле», — сказал г-н Мартин.

«Мы должны увидеть это на фоне очень быстрого расширения за последние годы».

Он сказал, что это не первый раз, когда технологический сектор испытывает потрясения, подобные тому, что произошло на прошлой неделе.

«Отрасли подвержены изменениям, многие технологические компании пережили период быстрого роста, и некоторые из них явно сокращаются во всем мире.

«Глобальная экономика меняется, во всем мире встречные ветры, и это влияет на технологический сектор. Мы были здесь раньше».

Г-н Мартин добавил, что необходимо сделать все, чтобы помочь брошенным рабочим.

Кабинету министров сообщили, что крупные технологические компании, включая Meta, заверили правительство, что они уведомят за 30 дней и проконсультируются с пострадавшими сотрудниками, как того требует закон.

READ  Потребительский эксперт предупреждает, что клиентам KBC с ипотечным кредитом на 2000 евро в год хуже с Банком Ирландии.

Он сказал, что все вовлеченные компании взяли на себя обязательство сохранить значительное присутствие в Ирландии в будущем.

В кабинете министров Танаист Лео Варадкар заявил, что сотрудники, уволенные в Meta и Twitter, получат полную помощь, включая переподготовку.

Г-н Варадкар сказал кабинету министров, что его мысли с пострадавшими сотрудниками, поскольку в это время года очень трудно получать плохие новости.

Танаисте сказал, что компании заверили, что юридические процедуры будут соблюдены, включая уведомление и рекомендации не менее чем за 30 дней, а также в большинстве случаев улучшенные пакеты увольнения или увольнения.

Он сказал, что пострадавшие сотрудники получат полную помощь от правительства, чтобы найти другую работу, создать свой собственный бизнес или вернуться к образованию или обучению.

Министрам также сообщили, что технический сектор все еще растет, и это не следует считать серьезным кризисом в технологическом секторе.

Это сокращение после многих лет массивного роста. Сектор снова вырастет в среднем. Он сказал, что будущее за цифровыми технологиями.

На данный момент все крупные компании заявили, что сохранят значительное присутствие в Ирландии. Ирландская экономика сейчас очень хорошо диверсифицирована и не зависит ни от одного сектора.

«Все произошло не так, как я ожидал» — Цукерберг.

Цукерберг подчеркнул, что увольнения были крайней мерой, поскольку другие источники расходов были взяты под контроль, прежде чем сотрудникам было разрешено уйти.
Цукерберг подчеркнул, что увольнения были крайней мерой, поскольку другие источники расходов были взяты под контроль, прежде чем сотрудникам было разрешено уйти.

В своем обращении к сотрудникам Цукерберг признал, что те, кто останется в компании, будут чувствовать себя неуверенно в отношении будущего компании, и подчеркнул, что принятое сегодня решение было принято, чтобы обеспечить стабильное будущее для Meta.

«Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали, — сказал Цукерберг. — Я знаю, что это тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кто пострадал».

Помимо широких сокращений, платформы Meta предпримут дополнительные шаги, чтобы стать «более мелкой и эффективной компанией», сократив дискреционные расходы и продлив существующий мораторий на найм на первый квартал.

Цукерберг подчеркнул, что увольнения были крайней мерой, поскольку другие источники расходов были взяты под контроль, прежде чем сотрудникам было разрешено уйти.

Вирус Covid привел к буму электронной коммерции, и Цукерберг сказал, что он и другие считают, что это продолжится и после пандемии.

«К сожалению, это не сработало так, как я ожидал. Мало того, что онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но общий экономический спад, усиление конкуренции и потеря рекламного сигнала снизили наши доходы намного ниже, чем я ожидал», — сказал он. сказал.

«Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это.

Обращение Марка Цукерберга к сотрудникам META — завершено

Сегодня я делюсь некоторыми из самых сложных изменений, которые мы сделали в истории Meta. Я решил сократить размер нашей команды примерно на 13% и уволить более 11 000 наших талантливых сотрудников. Мы также предпринимаем ряд дополнительных шагов, чтобы стать более гибкой и эффективной компанией, сокращая дискреционные расходы и продлевая мораторий на прием на работу до первого квартала.

READ  Население Ирландии впервые с 1851 года превысило 5 миллионов человек.

Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали. Я знаю, что это тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кто пострадал.

Как мы тут оказались?

В начале Covid мир быстро перешел в онлайн, а бум электронной коммерции привел к огромному росту доходов. Многие ожидали, что это будет постоянное ускорение, которое продолжится даже после окончания пандемии. Я тоже, поэтому я принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, это произошло не так, как я ожидал. Мало того, что онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но общий экономический спад, усиление конкуренции и потеря рекламного сигнала привели к тому, что наши доходы оказались намного ниже, чем я ожидал. Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это.

В этих новых условиях мы должны стать более эффективными с точки зрения капитала. Мы переместили больше наших ресурсов в меньшее количество приоритетных областей роста, таких как механизм обнаружения ИИ, наши рекламные и бизнес-платформы, а также наше долгосрочное видение метавселенной. Мы сократили расходы по всему нашему бизнесу, в том числе сократили бюджеты, уменьшили льготы и сократили площадь, занимаемую недвижимостью. Мы реструктурируем команды, чтобы повысить эффективность. Но одни только эти действия не смогут удержать наши расходы в соответствии с ростом доходов, поэтому я также принял трудное решение уволить людей.

Как это работает?

Не существует хорошего способа уволить работников, но мы надеемся получить всю необходимую информацию как можно скорее, а затем сделать все возможное, чтобы помочь вам в этом.

Вскоре все получат электронное письмо с информацией о том, что это увольнение значит для вас. Затем каждый затронутый сотрудник будет иметь возможность поговорить с кем-то, чтобы ответить на его вопросы и присоединиться к информационным сессиям.

За пределами США поддержка будет аналогичной, и вскоре мы примем отдельные меры, учитывающие местное трудовое законодательство.

Мы приняли решение закрыть доступ к большинству систем идентификации для людей, которые уезжают сегодня из-за большого количества доступа к конфиденциальной информации. Но мы сохраняем наши адреса электронной почты активными весь день, чтобы каждый мог попрощаться.

Поскольку мы делаем сокращения в каждой организации как в семействе Apps, так и в Reality Labs, некоторые команды пострадают больше, чем другие. Набор будет непропорционально затронут, так как мы планируем нанять меньше людей в следующем году. Мы также коренным образом реструктурируем наши команды. Это не отражение большой работы, проделанной этими группами, а то, что нам нужно делать для продвижения вперед. Лидеры каждой группы назначат время для обсуждения того, что это значит для вашей команды в течение следующих двух дней.

Товарищи по команде, которые покинут нас, талантливы и увлечены своим делом, они оказали большое влияние на нашу компанию и наше сообщество. Каждый из вас помог сделать Meta успешной, и я благодарен за это. Я уверен, что вы продолжите отлично работать в другом месте.

READ  Стоимость жизни: самые популярные фирменные продукты, цены на которые выросли за последние 2 года | Новости Великобритании

Какие еще изменения мы вносим?

Я считаю увольнения крайней мерой, поэтому мы решили обуздать другие источники расходов, прежде чем отпустить наших коллег. В целом, это внесет значительный культурный сдвиг в то, как мы работаем. Например, по мере того, как площадь нашей недвижимости сокращается, мы обращаемся к совместному использованию рабочего стола для людей, которые уже проводят большую часть своего времени вне офиса. В ближайшие месяцы мы добавим больше подобных изменений, направленных на сокращение расходов.

Мы также продлеваем период приостановки найма на первый квартал года, за некоторыми исключениями. Я буду следить за эффективностью нашего бизнеса, нашей операционной эффективностью и другими макроэкономическими факторами, чтобы определить, должны ли мы возобновить найм в этот момент и в каком объеме. Это даст нам возможность контролировать структуру затрат в случае продолжения экономического спада. Это также поставит нас на путь достижения более эффективной структуры затрат, чем мы недавно определили для инвесторов.

В настоящее время я занимаюсь всесторонним анализом наших расходов на инфраструктуру. Создавая инфраструктуру ИИ, мы концентрируемся на том, чтобы стать более эффективными с нашими способностями. Наша инфраструктура по-прежнему будет важной функцией для Meta, и я верю, что мы сможем добиться этого с меньшими затратами.

По сути, мы вносим все эти изменения по двум причинам: наши ожидания доходов ниже, чем мы ожидали в начале этого года, и мы хотим убедиться, что мы эффективно работаем как в семействе приложений, так и в Reality Labs.

Как мы можем действовать?

Это печальный момент, и он неизбежен. Тем, кто уезжает, я хочу еще раз поблагодарить вас за все, что вы вложили в это место. Мы не были бы там, где мы есть сегодня, без вашей тяжелой работы, и я благодарен за ваш вклад.

Для тех, кто останется, я знаю, что это трудное время и для вас. Мы не только прощаемся с людьми, с которыми тесно сотрудничали, но и многие из вас не уверены в завтрашнем дне. Я хочу, чтобы вы знали, что мы принимаем эти решения, чтобы обеспечить прочное будущее.

Я думаю, что сегодня нас очень недооценивают как компанию. Миллиарды людей пользуются нашими услугами для связи, и наши сообщества продолжают расти.

Наш основной бизнес является одним из самых прибыльных за всю историю с огромным потенциалом на будущее. Мы возглавляем разработку технологий, определяющих будущее социальной связи и следующей вычислительной платформы.

Мы делаем исторически важную работу. Я уверен, что, если мы будем действовать эффективно, мы выйдем из этого спада более сильными и устойчивыми, чем когда-либо прежде.

В ближайшие недели мы расскажем больше о том, как оптимизированная организация работает над достижением наших приоритетов. А пока я еще раз скажу, как я благодарен тем из вас, кто уходит, за все, что вы сделали для продвижения нашей миссии.

Маркер