В WRC заявили, что руководители Йоманстаунского конного завода «не будут знать, как войти в онлайн-банкинг» — The Irish Times

Бывшего сотрудника одного из крупнейших независимых конных заводов Ирландии попросили заполнить рукописные блокноты с подробным описанием каждой банковской операции, поскольку тамошние боссы были «очень старомодными» и «не знали, как войти в онлайн-банкинг», говорит он. Об этом сообщает журнал Workplace Relations Journal. WRC услышал.

Суд также заслушал заявления Yeomanttown Stud, которые они предъявили бывшему бухгалтеру, который подал в суд за несправедливое увольнение, о том, что бухгалтерская книга «ушла на сумму 11 миллионов евро».

На WRC в четверг Джиллиан Кин, бывшая сотрудница конного завода Йомантаун в графстве Килдэр, сказала, что с ней «обращались очень агрессивно в присутствии другого работника» в тот день, когда она вернулась на работу в бухгалтерию конного завода после почти месяца болезни. уйти из-за стресса на рабочем месте после того, как офис-менеджеру были предъявлены обвинения в издевательствах.

Ее бывшие работодатели, Ролин и Дэвид О'Каллаган, настаивают, что именно г-жа Кин вела себя агрессивно 1 ноября прошлого года, а их адвокаты заявили суду по трудовым спорам, что существует «очень явная проблема с ее авторитетом».

О'Каллаханы являются директорами Mull Enterprises Ltd, компании, которая нанимала г-жу Кин на неполный рабочий день на конном заводе и является ответчиком по ее жалобе в соответствии с Законом о несправедливом увольнении 1977 года.

Адвокат Марк Финан Б.Л., представляющий О'Каллаханс, сообщил, что 5 октября компания проинформировала г-жу Кейн о том, что они будут рекламировать кандидатуру финансового директора, хотя она заявила, что уже выполняет эту роль.

«Это совсем не то, что предполагает г-жа Кин — что она была выдающимся сотрудником — у нее была история совершения существенных ошибок», — сказал он, добавив, что г-жа Кин отвергла то, что он назвал «конструктивной критикой» со стороны г-жи О'Каллаган.

Он добавил, что г-же Кин сказали, что она может подать заявку на эту должность, но г-жа Кин «восприняла это как одностороннюю атаку на ее позицию».

В меморандуме, поданном в суд, г-жа Кин заявила, что офис-менеджер «создала такую ​​ужасающую атмосферу», что ей было трудно сосредоточиться на работе, и что она стала носить наушники на работе. Г-жа Кейн должна дать главные показания позднее.

Ролин О'Каллаган сказала, что ожидает, что г-жа Кин вернется на работу после отпуска по болезни 17 октября с медицинской справкой, подтверждающей ее пригодность для возобновления работы, но г-жа Кин не предоставила этого.

«Г-жа Кейн говорит, что она чувствовала большую угрозу в этой атмосфере», — сказал г-н Финан своему клиенту.

Г-жа О'Каллаган ответила: «Я бы сказала обратное; Когда я вошел, она была в комнате, сидела за своим столом и агрессивно листала телефон… все закончилось плохо, она кричала, она была агрессивной. «Я сказала ей, что с ней невозможно иметь дело, когда она в таком состоянии», — сказала она, добавив, что г-жа Кейн «только что вышла из офиса».

В ходе перекрестного допроса со стороны своего бывшего непосредственного руководителя г-жа Кин заявила, что отрицает обвинения в том, что она кричала, ушла с работы, «заперла двери и ушла» 17 октября.

Суд услышал, что г-жа Кейн затем взяла дополнительный отпуск по болезни из-за стресса на рабочем месте.

В подтверждение этого г-жа О'Каллаган сказала, что г-жа Кин дважды неофициально упоминала о личных трудностях в офисе, но никогда не говорила о них как о «издевательствах» до их встречи 31 октября в отеле Osprey в Наасе, когда она и ее муж познакомился с мисс Кин и ее мужем.

«Мы уехали в очень хороших отношениях 31-го числа; «Я попросила ее подать жалобу на издевательства в письменном виде, и она будет рассмотрена», — сказала г-жа О'Каллаган. «На следующий день я ожидала, что это будет обычный рабочий день», — сказала она.

Тем не менее, суд заслушал г-жу Кейн, в которой она рассказала, что пришла на работу, чтобы обнаружить, что пароли изменились, и почувствовала себя «плохо», когда обнаружила, что не может получить доступ к онлайн-банкингу.

Г-жа О'Каллаган сказала, что большая часть работы г-жи Кин заключалась в заполнении рукописных бухгалтерских книг с подробностями каждой банковской транзакции для четырех компаний, работающих на территории конного завода. Она сказала, что это было сделано в первую очередь в интересах ее «очень старого» тестя, конезаводчика Гая О'Каллагана, и ее мужа, который «не знал, как войти в онлайн-банкинг».

Среди вопросов, поднятых г-жой Кейн во время ее второго возвращения на работу 1 ноября, было то, что бухгалтерская книга «вышла на сумму 11 миллионов евро», сказал г-н Финан.

Г-жа О'Каллаган подтвердила своим адвокатам, что, как заявила г-жа Кин, ее тесть пришел в бухгалтерию, чтобы обсудить расхождения в счетах 1 ноября, и сказал заявителю: «Я собирался сердечный приступ.»

Свидетель сказал, что единственная причина изменения доступа к онлайн-банкингу заключалась в отсутствии г-жи Кейн, и отрицал, что просил г-жу Кейн «продолжать иметь дело с рукописными блокнотами», поскольку она сказала, что не будет обращаться к персоналу таким образом.

Она сказала, что г-жа Кейн пожаловалась на «чувство холода» и в ответ закрыла дверь офиса.

Г-жа О'Каллаган сказала: «Когда она закрыла дверь офиса, она сказала, что я окружаю ее, и она собирается вызвать охрану — и она выбежала из комнаты и сказала: «Я вызову охрану».

«Я позвонил Дэвиду [O’Callaghan] Потому что ясно, что ситуация до сих пор вышла из-под контроля», — сказала она, имея в виду мужа.

Показания г-на О'Каллагана заключались в том, что между Джиллиан и Роллином существовала «враждебная обстановка».

«В то время шли разговоры о телефонном звонке в Гарду. [Ms Keane] Она сказала, что если у Роллина есть человек поддержки, ей нужен человек поддержки. Я сказал, что это хорошо, у нее может быть кто-то, кто ее поддержит. «Когда я сказал это, я пытался предположить, что я ее уволил, и пытался вложить слова в рот», — сказал г-н О'Каллаган.

Он сказал, что «очевидно, что отношения испортились», и г-жа Кейн «не хотела быть там», добавив, что позже он позвонил г-же Кейн и предложил выходное соглашение, предложив ей месячную зарплату, чтобы она ушла из компании. с ними.

«Я просила три месяца, и мы согласились на два месяца… разлуки. [agreement] Вы видели, что прислали наши юристы, и все кончено», — сказал он, охарактеризовав дело как «обоюдное решение о расторжении контракта».

Во время перекрестного допроса г-на О'Каллагана г-жа Кин сказала: «Согласны ли вы с тем, что большая часть унижения и унижающего достоинство поведения осуществлялась на глазах у другого сотрудника?»

«Я не допускаю, чтобы было какое-то унижение. Если бы вам было некомфортно, вы бы попросили человека для поддержки; мы сказали, что вы можете иметь человека для поддержки», — ответил свидетель.

Позиция компании заключается в том, что г-жа Кейн не может добиться успеха в своем иске, поскольку работница расторгла свой трудовой договор по взаимному согласию в телефонном разговоре с г-ном О'Каллаганом во второй половине дня 1 ноября, когда она подтвердила, что договорилась о двухмесячном выходном пособии. заработная плата.

Г-жа Кейн возражала против согласия на сделку по телефону и сказала, что письменный документ о соглашении о раздельном проживании прибыл «неожиданно» 17 ноября. Она сказала, что сумма денег, которую она получила, была связана с ее правом на отпуск, но у нее не было платежной ведомости, объясняющей ее цель.

Арбитр Конор Стоукс отложил рассмотрение дела и планирует заслушать прямые показания г-жи Кин позднее.