Отчет: Женщины превосходят мужчин в получении руководящих должностей на государственной службе

Женщины превосходят мужчин в получении руководящих должностей на государственной службе, показывает новый отчет, подготовленный для правительства.

В последнем отчете Комитета по назначениям высокого уровня, представленном министру государственных расходов Паскалу Донохью в феврале и охватывающем 2022 год, говорится, что за последние три года комитет рекомендовал назначать на руководящие должности больше женщин, чем мужчин, несмотря на то, что мужчин больше, чем женщин. Кто подавал заявки на работу.

«В 2022 году 54 процента рекомендаций относились к кандидатам-женщинам и 46 процентов — к кандидатам-мужчинам. За последние три года на высшие должности государственной службы было назначено больше женщин.

Комитет оценивает кандидатов и дает рекомендации министрам по заполнению должностей Генерального секретаря, заместителя Генерального секретаря, помощника Генерального секретаря или их эквивалента.

[ Ireland’s top civil servants at the shoulder of Government: who they are and what they earn  ]

В отчете говорится, что в 2022 году из 486 подавших заявку, 64 процента были мужчинами, а 36 процентов — женщинами. К заключительному этапу собеседования гендерный баланс был практически равным – 51 процент мужчин и 49 процентов женщин.

Однако в итоге из 28 рекомендаций, вынесенных министрам при назначении на высшие руководящие должности, 54 процента составили женщины и 46 процентов мужчины.

В последние годы Комитет по назначениям выражал обеспокоенность по поводу отсутствия разнообразия среди тех, кто претендует и получает руководящие должности.

В докладе за 2022 год говорится, что «желательно, чтобы состав государственной службы в целом отражал этнический состав общества».

[ Pilita Clark: Has the push for female equality gone too far? ]

Отчет за 2021 год решительно подтвердил, что среди кандидатов, проходящих в настоящее время начальный и заключительный этап собеседования, до сих пор нет этнического разнообразия, несмотря на «растущее этническое разнообразие в рабочей силе».

В отчете за 2022 год впервые приводятся подробные сведения о национальности и этнической принадлежности претендентов на руководящие должности. Около 90 процентов заявителей назвали себя белыми ирландцами или отказались отвечать. Чуть более 4 процентов заявили, что они белые из другого происхождения.

Около 3 процентов назвали себя выходцами из Азии или азиатско-ирландского происхождения. Был один кандидат чернокожего/африканского ирландского происхождения.

Хотя эти данные об этническом происхождении заявителей очень ограничены, они представляют собой «шаг в правильном направлении и заложат основу для более надежной отчетности в будущем», говорится в отчете.

[ Highly paid, but highly scrutinised — the top civil servants at the helm of Government departments ]

В отчете Комиссии по назначениям за 2022 год говорится, что, хотя большее количество квалифицированных кандидатов в этом году прибыло из числа лиц, не относящихся к государственной службе (58 процентов), уровень успеха среди государственных служащих, получивших рекомендации о назначении на руководящую должность, выше, чем у тех, кто получил рекомендацию о назначении на руководящую должность. Гражданская служба. За пределами госслужбы.

«В 2022 году 82 процента кандидатов, рекомендованных к назначению, были представителями государственной службы».

Между тем, анализ генеральных секретарей, руководящих правительственными ведомствами, проведенный Irish Times, показал, что многие из них получили образование в государственной системе в школах, управляемых христианскими братьями, религиозными орденами или в общественных школах. Некоторые поступили на государственную службу сразу после получения аттестата об окончании школы и получили степень третьего уровня в вечерней школе или позже в своей карьере. Однако многие из них сейчас получили дипломы престижных зарубежных университетов.

[ Progress might be slow but the gender pay gap is shrinking ]