Предприятия, желающие избежать автоматической регистрации, используя существующие пенсионные схемы — The Irish Times

Компании ищут способы зачислить всех своих сотрудников в существующие профессиональные пенсионные схемы, а не иметь дело с новой автоматической системой зачисления.

В следующем году правительство планирует активировать автоматическое зачисление – обязательную пенсионную схему на рабочем месте – для всех сотрудников в возрасте от 23 до 60 лет, которые зарабатывают более 20 000 евро.

Ожидается, что новые механизмы окажут большее влияние на сектор розничной торговли, где средний уровень участия в профессиональных схемах, по данным Irish Life, может достигать 10-20 процентов. Однако производство, где участие составляет около 50 процентов, и профессиональные услуги, цифры которых сильно различаются в зависимости от сектора и компании, также могут существенно пострадать.

Секторами с самым сильным профессиональным пенсионным обеспечением в настоящее время являются фармацевтика и технология, где уровень участия может достигать 90 процентов, чему отчасти способствует сильное присутствие транснациональных компаний.

[ Early retirement: People would give up a fifth of State pension if allowed payment at 60, survey finds ]

В целом, по данным Irish Life, средний уровень ожидания среди 100 крупных и средних работодателей, с которыми она консультировалась, составил около 80 процентов.

Шейн О’Фаррелл, директор по корпоративному партнерству Irish Life, сказал, что 98 процентов компаний, с которыми он разговаривал, имели ту или иную форму пенсионного разрыва — сотрудники, которые в настоящее время им не охвачены. Это может быть по ряду причин, в том числе из-за того, что у них могут возникнуть общие периоды ожидания, прежде чем они смогут получить доступ к таким схемам.

Они также могут отказаться от участия по ряду причин, включая высокооплачиваемых сотрудников, которые могут управлять своими делами, чтобы гарантировать, что они не нарушают стандартный минимум пенсионного фонда, выше которого им грозят штрафные уровни налогов.

Другие могут работать по краткосрочным контрактам, быть моложе минимального возраста, предусмотренного определенными профессиональными программами, или иметь контракты, которые прямо запрещают получение льгот по пенсионным схемам.

«Определение работника в законодательстве настолько широкое, что почти все компании, даже те, которые считают, что у них нет проблем, найдут лазейки», — сказал О’Фаррелл. Он сказал, что законодательство в его нынешней формулировке может заставить компании подписывать своих неисполнительных директоров в пенсионную систему на рабочем месте.

[ Gardaí, military, fire and prison staff say they face years without their full pensions after retirement ]

После консультации с несколькими клиентами Irish Life г-н О’Фаррелл сказал, что в настоящее время работодатели рассматривают ряд подходов.

Можно было бы предложить открыть существующие планы для всех сотрудников, которые еще не подписались на подписку. Другой подход заключался бы в том, чтобы позволить тем, кто не охвачен нынешними соглашениями, выбирать существующие профессиональные схемы, но с автоматическим зачислением — практика, которая создаст дополнительное давление на отделы расчета заработной платы.

Третий рассматриваемый вариант заключается в том, чтобы работодатели включили всех сотрудников в свои существующие схемы в обязательном порядке, при этом первоначально только работодатель вносил какой-либо вклад. Это рассматривается как выполнение требований закона об автоматической регистрации, который в настоящее время находится на рассмотрении парламента.

Впоследствии будут предприняты усилия, чтобы убедить зарегистрированных сотрудников в преимуществах внесения своих взносов в эту схему.

«Компании надеялись, что смогут вовлечь людей в существующий хороший профессиональный план, но в том виде, в котором он написан, это не допускается», — говорит О’Фаррелл.

[ Pension auto-enrolment is a welcome development – but workers should ensure they aren’t missing a better option ]

Восемьдесят процентов опрошенных хотели каким-либо образом использовать инклюзивность в своих существующих планах. Недавний опрос, проведенный на конференции Ирландской ассоциации пенсионных фондов, подтвердил этот вывод: 91 процент участников поддержал один или несколько из этих вариантов, и менее одного из 10 планируют ничего не делать и просто включить новую систему автоматической регистрации. Параллельно с нынешними договоренностями.

В большинстве случаев существующие профессиональные программы предлагают более щедрые взносы, чем при автоматическом зачислении, по крайней мере, на начальном этапе. По словам г-на О’Фаррелла, она также предлагает более выгодные налоговые льготы и может быть более гибким в подходе к выходу на пенсию, чем предлагаемая новая система.