Работник ресторана быстрого питания в Корке получил компенсацию после несправедливого увольнения

Работник ресторана быстрого питания, которого уволили на месте после ссоры со своим менеджером, держа в руках нож, получил компенсацию в размере 500 евро.

Комиссия по трудовым отношениям постановила, что сотрудник Мартин Мерфи был несправедливо уволен по делу против Тома Харрингтона, владельца сети ресторанов Burgerhut в Корке.

Менеджер магазина сообщил WRC, что прибыл в магазин 15 сентября 2023 года, чтобы поговорить с Мерфи о том, чтобы расслабиться.

Менеджер сказал, что у него уже было несколько неофициальных бесед с заявителем по тем же вопросам в течение нескольких месяцев.

Он показал, что расценил последний разговор как устное предупреждение.

Менеджер сказал, что позвонил Мерфи, который готовил картофель в задней комнате, и сказал ему, что он не выполняет все свои обязанности и что необходимо принять меры для решения проблем.

Он заявил, что Мерфи сразу же расстроился и начал кричать: «Я работаю здесь дольше, чем вы; Вы не говорите мне, как делать мою работу. «Ни у кого никогда не было проблем с тем, как я выполняю свою работу».

По словам менеджера, заявитель также заявил, что «потащит вас в суд», если ему будут угрожать из-за его работы.

Он отметил, что на тот момент никаких угроз в отношении работы г-на Мерфи не поступало, но сказал: «Выполняйте свою работу должным образом, потому что я устал ее выполнять».

Менеджер вспомнил, что рабочий держал в одной руке нож и тыкал в него пальцем и кричал:

«Не смей так со мной разговаривать. Кто ты такой, чтобы так делать?»

Он вспомнил, как оттолкнул палец Мерфи от своего лица и сказал: «На кого ты показываешь пальцем? Это ты не делаешь свою работу. Я делаю твою работу каждый день. Ты не можешь работать со мной вот так». . Тебе придется уйти».

Мистер Мерфи ответил, что попросить его уйти может только владелец ресторана.

Менеджер ответил: «Я пришел сюда, чтобы попросить вас выполнять вашу работу, а не увольнять вас. Это вы кричите и ревете».

Он дал показания о том, что, по его мнению, было справедливо уволить г-на Мерфи из-за его «постоянного отсутствия уважения, некомпетентности в выполнении всех своих должностных обязанностей, его поведения по отношению к сотрудникам женского пола, крика на меня, держа в руках нож, и агрессивных жестов в сторону женский персонал». «Его палец у моего лица».

Менеджер сказал, что Мерфи умолял его пересмотреть свое решение, но он отказался.

Он добавил: «За последние 15 лет в Ирландии я работал менеджером в нескольких магазинах быстрого питания и никогда не встречал человека, который так мало уважал бы свою роль и своих коллег».

Менеджер сказал, что инцидент обострился из-за напряженности, вызванной недовольством г-на Мерфи назначением нового помощника менеджера и неспособностью повысить ему ставку заработной платы и рабочее время.

Он заявил, что уровень агрессии, проявленный заявителем, был «неприемлемым». В качестве доказательства г-н Мерфи отрицал, что направлял нож в сторону менеджера.

Он сказал, что менеджер заявил, что он недостаточно работает во время своей смены, и попросил его покинуть здание.

Г-н Мерфи сказал, что, по его мнению, у него прекрасные отношения с другими сотрудниками, и что теперь его работу выполняют три человека.

Он также сказал WRC, что не ищет другую работу по «личным причинам/по причинам ухода».

Арбитражный судья WRC Джей Каннингем постановил, что Мерфи был уволен без предупреждения после ссоры со своим менеджером.

Г-жа Каннингем заявила, что заявителю не было предоставлено никаких письменных причин его увольнения и не было соблюдено никаких формальных дисциплинарных процедур.

Хотя существовали некоторые противоречивые свидетельства о характере ссоры и о том, что г-н Мерфи привнес в ситуацию «определенный уровень агрессии», г-жа Каннингем заявила, что немедленное увольнение не было оправдано.

Она сказала, что вполне понятно, что менеджер был недоволен работой и отношением г-на Мерфи.

Однако он заявил, что при таких обстоятельствах заявитель должен был быть привлечен к дисциплинарной ответственности.