Финансовый директор говорит генеральному директору, что она «не официантка», как слышит WRC – The Irish Times

Бывший финансовый директор передовой биотехнологической компании утверждает, что сказала своему генеральному директору, что она «не официантка» после того, как он сказал ей, что группа не пила красного вина на ужине в компании в прошлом году, сообщает Комиссия по связям с трудящимися (WRC) сказал. ) он услышал.

Предполагаемый инцидент, произошедший в октябре 2022 года, был частью серии событий, изложенных в понедельник в качестве доказательства Трейси МакГанн, которая обвинила ERS Genomics Ltd в дискриминации, виктимизации и дискриминационном конструктивном увольнении в жалобах в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости 1998 года.

«Я встал, чтобы пойти в ванную, и Эрик был там с ребятами… [he] «Она повернулась ко мне и сказала, что у нас нет красного вина», — сказала г-жа Макганн о генеральном директоре компании Эрике Роудсе.

«Я повернулась к нему и сказала: «Я не официантка», — рассказала она WRC.

В WRC сообщили, что г-жа Макганн ранее «беспокоила» владельцев компании, передавая им данные о заработной плате, показывающие, что в 2020 году она получила меньший процент повышения заработной платы, чем любой из ее коллег, все из которых были мужчинами.

Хотя г-жа Макганн считала, что проблема была решена в следующем году, ее дело заключалось в том, что компания намеревалась попытаться «понизить ее в должности» после того, как она собиралась перейти на неполный рабочий день в 2022 году, сказал ее адвокат Адриан Туми.

Тем летом г-жа Макганн предложила сократить свою зарплату со 100 000 до 80 000 евро, чтобы нанять помощника по бухгалтерскому учету, работающего неполный рабочий день, который будет выполнять «обыденные» бухгалтерские задачи в компании, чтобы она могла сократить свои часы, сказал Туми.

Однако после поиска кандидата на эту должность с одобрения генерального директора г-жу Макганн позже попросили приостановить процесс, вместо этого на эту должность был назначен подрядчик, а заявитель продолжал работать полный рабочий день без ясности относительно того, когда это произойдет. было бы возможно. В своих показаниях г-жа Макганн заявила, что сумма будет сокращена.

Она сказала, что когда Роудс сообщил ей во время звонка в Zoom в ноябре 2022 года, что компания собирается объявить о назначении нового вице-президента по финансам, она «сразу поняла, что места для ее работы и нового вице-президента не будет».

«Я спросил: «Ожидается ли, что я сыграю плохую роль?» Сказала г-жа Макганн.

Ответ Роудса заключался в том, что «это будет решать финансовый директор, но да», сказала г-жа МакГанн.

Она добавила: «Он приложил руку ко рту и сказал: «Начни искать новую работу».

Она добавила, что должность вице-президента была ее работой под другим названием, но теперь Роудс предлагает ей подать заявку на эту должность — и если она потерпит неудачу, она сможет остаться на неполный рабочий день до августа 2023 года.

«Думаю, они надеялись, что я останусь до тех пор. [then] И обучение нового вице-президента [vice-president] «Финансы есть, а дальше вы решите, что со мной делать», — сказала она.

Она ушла со своей должности в январе следующего года, через 13 дней после того, как компания направила юридическое письмо с изложением ее жалоб, на которое, по ее словам, не получила ответа.

Компания ERS Genomics, сооснователем которой является нобелевский лауреат Эммануэль Шарпантье и которая продает лицензии на передовые технологии редактирования генов, основанные на работах профессора Шарпантье, оспаривает эти утверждения.

Розмари Мэлоун Б.Л., которая представляет компанию от имени Lewis Silkin & Associates, заявила, что она «говорит», что инцидент с ужином и другие «новые обвинения», выдвинутые заявителем, не были выдвинуты до того, как заявитель подал последний пакет юридических документов. Пятница.

Г-жа Мэлоун заявила, что компания все еще получала юридическую консультацию по юридическому письму г-жи МакГанн, когда она вручила уведомление, и не дала компании достаточно времени для ответа, утверждая, что заявитель не смог выполнить конструктивный критерий увольнения за использование внутренних процедур.

Рассмотрение дела было отложено, а слушания назначены еще на два дня в начале 2024 года, а точные даты будут подтверждены в новом году, когда заявителю предстоит перекрестный допрос.