Технологические компании США «немного удивлены» более длительной итерацией Ирландии

Некоторые люди шутили, что приведенные причины могли быть написаны ChatGPT. Таинственные причины, ничего конкретного. «Бесит», — сказал источник, который был среди получателей электронного письма.

В электронном письме причины увольнений включали «переориентацию наших инвестиций с новыми стратегическими инициативами и возможностями», «балансирование роста и прибыльности» и «проявление осторожности в свете нестабильной макроэкономической ситуации».

По словам источника, около половины из 1300 сотрудников компании работают в ее европейской штаб-квартире в Дублине, и многие из них остались в замешательстве и без указаний относительно будущего своей работы.

Это отсутствие ясности для сотрудников в области технологий прямо сейчас не является уникальным для Workhuman.

Ранее на этой неделе владелец Facebook Meta объявил, что уволит еще 490 сотрудников в рамках своего плана по сокращению штата примерно на 10 000 человек в этом году. С ноября прошлого года гигант социальных сетей уволил около 370 сотрудников в своих ирландских подразделениях, и один из сотрудников транснациональной корпорации сказал, что некоторые опасаются, что впереди могут быть новые раунды.

Workhuman, как и все технологические компании, которые уволили некоторых своих ирландских сотрудников, уведомили своих уязвимых сотрудников за 30 дней до их официального увольнения в соответствии с законом.

Тем не менее, некоторые люди сказали, что этот период уведомления усугубил боль, которую они испытали после первого электронного письма. Один источник сказал:

Я служу в этой компании 8 лет и обучил 90% тех, кто присоединится после меня, и все же я в опасности. Весь 30-дневный процесс похож на подвешивание мыши перед кошкой.

Фергюс Кондон, партнер и руководитель отдела технологий компании Grant Thornton, предоставляющей профессиональные услуги, которая консультировала технологические фирмы во время нынешнего кризиса, сказал, что многие транснациональные корпорации были «немного удивлены» длительным процессом, необходимым для увольнения персонала в ЕС.

«Когда вы принимаете стратегические решения о количестве глобального персонала, который вам нужно сократить, вы работаете с цифрами, а не с правилами», — сказал он.

«В США в трудовых договорах есть такая штука, называемая «оговорка о волеизъявлении», которая позволяет на американском рынке труда уволить или уволить работника почти сразу».

Г-н Кондон предположил, что этот более длительный процесс может стать палкой о двух концах, когда компании решат сократить численность персонала на европейских рынках.

«Поскольку запуск процесса занимает больше времени, это означает, что, вероятно, потребуется больше времени, чтобы назвать людей или отделы, которые собираются сократить их, и в результате в отделах, которые не затронуты, пронизывают страх и неуверенность. эти команды, и это имеет свои последствия.Особенно на производительность и моральный дух.

С моральной точки зрения для тех, кто остался позади, это непросто.

Компании обращаются за помощью

Различия в нормативных актах и ​​некоторые отдельные изменения в трудовом законодательстве также способствовали росту бизнеса в одном секторе в сложных экономических условиях.

Компания Peninsula, лидер отдела кадров в Корке, зафиксировала 5-процентное увеличение количества запросов, связанных с увольнением, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

«[This is] «Конечно, из-за изменений в трудовом законодательстве работодателям стало очень трудно идти в ногу со временем», — сказала главный операционный директор Peninsula Мойра Грассик. «Поэтому мы получаем все больше и больше запросов и клиентов по этому поводу».

Г-жа Грассик сказала, что Peninsula работает в основном с небольшими технологическими компаниями, но они «определенно ведут переговоры с технологической отраслью больше, чем мы раньше».

С точки зрения эксперта по персоналу, г-жа Грассик сказала, что когда компания объявляет об увольнении, это не может быть универсальным подходом для всех рынков, и что вовлеченность сотрудников является ключом к будущему росту.

Когда у вас есть репутация или когда вас воспринимают как человека, который не относится к сотрудникам наилучшим образом, это сформирует представление о бренде работодателя и может нанести большой ущерб.

Г-жа Грассик также сказала, что она видит побочные эффекты технологического спада в Ирландии для других отраслей.

«Если вы посмотрите на такие крупные компании, как Google, которые располагались бы в центре (Дублина), то влияние на другие отрасли вокруг нее определенно повлияло бы на другие отрасли, такие как газетные киоски, кофейни и тому подобное», — сказала она. сказал.

Последствия увольнений дают уникальный ирландский взгляд на растущую проблему управления персоналом в глобальной крупной технологической отрасли, которая была подчеркнута на фоне продолжающегося замедления роста сектора.

Большие технологии худеют

Во время пандемии технологические компании раздулись, но из-за резкого спада в электронной коммерции и инфляционного давления они решили стать меньше.

Данные Центрального банка за начало этого года показали, что технологический спад привел к сокращению более 2300 рабочих мест в Ирландии за последние месяцы, а недавние увольнения в Meta увеличили это число почти до 3000.

Согласно отслеживанию TechCrunch, ведущего веб-сайта по технологической индустрии США, мировой технологический сектор объявил о более чем 170 000 увольнений в 2023 году.

Технологический спад знаком Крису Хорну, который был соучредителем и генеральным директором первой ирландской компании IONA Technologies, зарегистрированной на бирже Nasdaq.

Во время интернет-краха в 2001 году Хорн сделал один раунд нарезок по всему миру. В то время у компании было 22 офиса и около 1200 сотрудников.

«Я подумал, что было бы намного хуже сделать серию сокращений, когда люди никогда не знают, что в будущем будет больше сокращений, — сказал г-н Хорн ранее. Ирландский экзаменатор.

Между тем источник сообщил Ирландский экзаменатор Эрик Мосли из Workhuman недавно посетил различные отделы, чтобы поднять боевой дух после того, как было объявлено о сокращениях, и его спросили, будут ли еще сокращения. В настоящее время Workhuman не планирует дальнейших сокращений штата.

Многие аналитики ожидают, что нынешнее замедление развития технологий будет временным, но как только экономика восстановится, есть некоторые опасения, что многие компании окажутся слишком уязвимыми из-за сокращения численности персонала.

«Я думаю, что некоторые из них стали очень уязвимыми. Даже когда они выздоровеют, если будет работа, процесс их найма займет время», — сказал г-н Кондон.

В разных технологических компаниях существуют разные культуры, и, конечно же, одна из них, с которой я разговаривал, их общая культура состоит в том, чтобы сокращать как можно больше.

Кондон добавил, что перед Рождеством, прежде чем объявить об увольнениях, его компания увидела, что ряд крупных транснациональных корпораций подали заявки на аутсорсинг, чтобы использовать такие компании, как Grant Thornton, для пополнения рабочей силы.

Время покажет, останется ли эта стратегия в силе после окончания технологического спада.

Тем не менее, данные о новых рабочих местах показали, что занятость подскочила на 4,1% за 12 месяцев до первого квартала до 2,6 млн, что говорит о том, что Ирландия в целом пережила технологический шторм.