Исследование показало, что в 2024 году меньше работников будут искать работу

В следующем году больше работников останутся на своих рабочих местах, поскольку экономика замедляется, показывает новое исследование, проведенное ирландской фирмой по оказанию услуг по поиску талантов Morgan McKinley, и эта тенденция будет приветствоваться компаниями, изо всех сил пытающимися привлечь и удержать персонал.

Повышение заработной платы направлено на то, чтобы в следующем году идти в ногу с инфляцией, которая составит около 3%. Однако, согласно опросу, заработная плата работников востребованных технологий, строителей, проектировщиков, бухгалтеров, инженеров и страховых специалистов может вырасти на целых 15%.

В «Руководстве по заработной плате» Morgan McKinley на 2024 год показано, что более двух из трех (69%) менеджеров по найму планируют увеличить предложения по заработной плате для конкретных труднозаполняемых должностей в 2024 году.

Но только примерно каждый третий работник (36%) активно рассмотрит возможность смены работы в следующем году, по сравнению с более чем половиной работников в этом году.

Результаты показывают, что люди становятся более осторожными перед лицом глобального экономического спада и отдают предпочтение гибкому графику работы над оплатой.

Исследование показало, что четыре из пяти ирландских предприятий сообщили о проблемах с набором персонала в 2023 году, а 72% заявили, что потеряли персонал за последние шесть месяцев, потому что не могли конкурировать по заработной плате и льготам, включая гибкий график работы.

Потери сотрудников произошли, несмотря на то, что 44% ирландских компаний увеличили свои зарплаты за последние шесть месяцев.

«Рынок профессионального труда Ирландии столкнется с серьезными проблемами в 2023 году, которые характеризуются жесткой конкуренцией, миграцией талантов, ростом зарплат, меняющейся динамикой поиска работы, нехваткой навыков, изменением предпочтений в работе и растущим вниманием к поперечным навыкам», — сказал Трайк Кеванс. Морган МакКинли — директор по глобальным прямым иностранным инвестициям в Ирландии.

«Глядя на следующий год, кажется, что ситуация с зарплатами в большинстве профессиональных областей останется стабильной. Однако важно понимать, что этот статус-кво не будет распространяться на все профессиональные должности.

«Кроме того, мы наблюдаем заметный сдвиг в поведении ирландских специалистов при поиске работы, что позволяет предположить, что «Великая отставка» – термин, придуманный для описания увеличения числа сотрудников, покидающих свои рабочие места – может пойти на убыль».

Недавно опубликованные данные показывают, что экономики Ирландии и еврозоны сократились за три месяца до сентября, хотя инфляция резко замедлилась, что является хорошей новостью для работников.

Хотя общая заработная плата останется неизменной в 2024 году (это означает, что рост цен не отменит повышение заработной платы, как это произошло в этом году), сотрудники, работающие по специальностям, скорее всего, увидят в следующем году повышение заработной платы, которое преодолеет инфляцию, прогнозирует Morgan McKinley.

Специалисты в области медико-биологических наук и инженерии являются одними из самых востребованных профессий после огромных иностранных инвестиций со стороны таких мировых фармацевтических компаний, как BD, Siemens Healthineers и Boston Scientific в этом году.

Компании особенно ищут инженеров по автоматизации, процессам, проектам, исследованиям и разработкам, геодезистов, руководителей строительства, специалистов по охране труда и технике безопасности и специалистов по обеспечению качества.

Выпускники инженеров-строителей теперь могут зарабатывать около 36 000 евро в год, а дипломированные геодезисты зарабатывают около 40 000 евро.

Экспертам по цепочкам поставок и закупкам, включая специалистов по планированию, также может грозить значительное повышение заработной платы после того, как компании были вынуждены использовать подрядчиков для заполнения вакантных должностей в 2023 году.

Планировщики или проектировщики строительства с опытом работы до пяти лет теперь могут зарабатывать до 60 000 евро в год.

По словам Моргана МакКинли, самый большой дефицит навыков наблюдается на должностях операторов более низкого уровня в пищевой промышленности и производстве напитков.

Несмотря на трудности с рабочими местами в сфере технологий в начале года, в том числе сокращение рабочих мест в ирландском подразделении Twitter (теперь X) и владельце Facebook Meta, в этом секторе по-прежнему существует огромный спрос на квалифицированных работников.

Хотя ожидается, что в следующем году средние зарплаты технических работников стабилизируются, некоторые должности, в том числе разработчики программного обеспечения и веб-технологий, облачные инженеры, эксперты по кибербезопасности и аналитики данных, пользуются большим спросом, и их заработная плата может увеличиться двузначными цифрами.

Технологические компании также, вероятно, предложат полностью удаленную работу, что может помочь привлечь работников.

Однако исследование показало, что многие компании изо всех сил пытаются оправдать ожидания работников относительно гибкого графика работы. В Ирландии 42% компаний поощряют людей чаще приходить к ним в офис, хотя 50% людей заявили, что согласятся на сокращение заработной платы в обмен на большую гибкость.

Morgan McKinley опросил более 3400 специалистов и 650 предприятий в восьми странах, в том числе 1028 сотрудников и 75 работодателей в Ирландии.