Mason Hayes & Curran обязали выплатить 17 150 евро по делу об увольнении

Юридической фирме Mason Hayes & Curran было приказано выплатить компенсацию в размере 17 150 евро адвокату, который был несправедливо уволен.

Судья Комиссии по трудовым отношениям (WRC) постановил выплатить деньги Ронану Данну после того, как его дело было удовлетворено.

Mason Hayes & Curran не защищала несправедливое увольнение г-на Данна и согласилась с тем, что увольнение было несправедливым с процедурной точки зрения.

он услышал

Во время слушания юридическая фирма заявила, что отношения г-на Данна с некоторыми из его бывших коллег испортились и не подлежат восстановлению.

Г-н Данн работал в Mason Hayes & Curran с 28 мая 2018 г. до своего увольнения 17 марта 2020 г., зарабатывая 4 286 евро нетто в месяц, и является специалистом по фондам и финансовому регулированию.

Mason Hayes & Curran согласились с тем, что никаких действий по увольнению г-на Данна предпринято не будет, и решили не предоставлять никаких доказательств в защиту его жалобы на несправедливое увольнение.

Г-н Харраги пришел к выводу, что восстановление на работе или повторное найм г-на Данна не является приемлемым вариантом и что подходящей формой средства правовой защиты является компенсация.

Г-н Харраги пришел к выводу, узнав, что Mason Hayes & Curran будет решительно и полностью возражать против восстановления г-на Данна в должности.

Юридическая фирма заявила, что г-н Данн был компетентным адвокатом и не вызывал доверия, но его проблема заключалась в том, что другим людям было бы трудно работать с г-ном Данном.

Позже мистер Дон получил новую роль в июле 2020 года, и это была немного более высокая зарплата, чем у Мейсона Хейса и Каррана.

Г-н Данн сказал, что в Mason Hayes & Curran не было выявлено нарушений в отношении него, и сослался на положительные отзывы о его работе.

Он отметил, что также не было никаких признаков некомпетентности или некомпетентности в отношении его роли в Mason Hayes & Curran.

Г-н Данн сообщил WRC, что в конце 2018 года он получил ряд негативных комментариев и поведение от некоторых коллег.

Расследование

Он поднял этот вопрос со своим менеджером, и было проведено расследование, но г-н Данн не был доволен результатом.

Он также чувствовал, что поведение продолжается, а также видел уменьшение объема работы, отведенной ему.

Г-н Данн выразил обеспокоенность в связи с этим вопросом, и в октябре 2019 г. на встрече г-н Данн был уведомлен о том, что ему следует подумать об отставке.

15 ноября 2019 г. г-ну Данну было направлено письмо об увольнении, и ему сообщили, что это окончательное решение.

Мистер Данн получил уведомление два месяца назад, и оно было продлено еще на два месяца.

Г-н Данн утверждал, что он был уволен несправедливо, поскольку не были соблюдены справедливые процедуры.