В новом отчете говорится о «резком падении» профессиональных вакансий из-за инфляции и рынка жилья.

Согласно последнему отчету Morgan McKinley Quarterly Employment Monitor, во втором квартале года количество вакансий во всех профессиональных секторах сократилось на 15,4% по сравнению с первыми тремя месяцами.

Сказались рост инфляции, проблемы на рынке жилья и замедление роста бизнеса.

Каждый квартал Employment Monitor отслеживает количество новых кандидатов и новых вакансий на ирландском профессиональном рынке труда.

В отчете говорится, что в период с апреля по июнь количество рабочих мест в строительстве сократилось на 43 процента, а в секторе бухгалтерского учета и финансов — на 17,3 процента по сравнению с предыдущими тремя месяцами.

«Снижение можно объяснить осторожностью рынка, вызванной инфляцией, замедлением роста бизнеса и трудностями на рынке жилья», — сказал Трайк Кеванс, директор по глобальным прямым иностранным инвестициям в Morgan McKinley Ireland.

«Инфляция повлияла на практику найма в некоторых дисциплинах, особенно на профессионалов из недорогих международных мест», — добавила она.

Рост стоимости жизни в Ирландии побудил профессионалов пересмотреть решение о переезде, в то время как местные специалисты ожидают, что более высокие зарплаты компенсируют влияние инфляции.

«Работодатели изо всех сил пытались оправдать эти ожидания в отношении заработной платы, что привело к потере высококвалифицированных кадров в определенных секторах за последний квартал».

Г-жа Кеванс сказала, что в технологическом секторе количество вакансий специалистов сократилось на 7,8%, а количество вакансий по контракту выросло на 11%, что свидетельствует о «некоторой устойчивости», несмотря на охлаждение найма.

Монитор зафиксировал снижение на 0,8 процента числа профессиональных ищущих работу во втором квартале, отметив, что число соискателей было на 20 процентов выше, чем в то же время в прошлом году, в основном из-за спада в технологическом секторе и увеличения числа входов на рынок труда. специалисты по поддержке бизнеса. Рынок труда.

Повсеместное изменение размеров местных операций в технологическом секторе увеличило количество талантов, ищущих работу по продаже технологий, создав «рынок, управляемый работодателями, с усилением конкуренции и более низкими предложениями по заработной плате для старших сотрудников».

Г-жа Кеванс объяснила сокращение числа новых рабочих мест в строительстве «длительными задержками с заполнением предыдущих вакансий из-за отсутствия навыков и трудностей с привлечением на рынок талантов со стороны, чтобы заполнить пробел из-за проблем с обеспечением жильем».

В нем говорится, что строительство столкнулось с «крайней кадровой проблемой», поскольку каждое четвертое рабочее место остается незаполненным.

Лицам, ищущим работу в таких секторах, как бухгалтерский учет, финансы и инженерия, было трудно договориться о «скромном» увеличении заработной платы, поскольку работодатели стали «более осведомленными о бюджетных ограничениях и более строго придерживались штатного расписания».

В других секторах наблюдался рост благодаря расширению компаний прямых иностранных инвестиций и продолжающимся инвестициям.

Банковские и финансовые услуги зафиксировали рост на 16 процентов, а сектор цепочки поставок и закупок — на 23 процента.

В отчете говорится, что модели работы также могут меняться: работодатели все больше сопротивляются удаленной работе и вместо этого подчеркивают важность физического присутствия в офисе.